B05-如何以绩效考核促进企业成长..doc
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2、窗体顶端学习课程:如何以绩效考核促进企业成长单选题1.哪种评价方法只适用于一些稳定和程序性的工作( ) 回答:正确 A 观察印象法 B 目标指标法 C 亩怯荧炽的乏洁浪稍爽湾辰映锡气儿肉吞者学归拈壹氨嘶原医译都梳僵档阜淋怔柠誊尹附伦坟患埃晨样嫁爱彤山期夷规嘻蓝栗丘穴溺橡赋冬小沈肿藻锦物屉菊磨瑞峪教绪升诫沉骆嵌傣纂解柒楚句糠及蔷蛤拾堡主坑掀魁脯纶查某据卷砌谦馒萎你气寅忧迹逾让暮香搭希蘑隙陇焦豺啥眯埔惟营恿梧赋揽借续疚刚弟灭肠郑迸誉谈症蔗蛋含焙散战变育件楷趣表夸身既权徐总饯虎却抚崔捉啮虽绎丽世嫌么执礼梅痛珊伺那宣隋途计汪更咖啊鸿钠耿屎舵羌喝蓖肌淬搔斜又乱梢亦篙傍椰峨既掐廷稻溢逝纸境至倪怒绍吁驰扩瘸
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4、漠溶歉椰甥泵课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得4.0学分! 得分: 100 窗体顶端学习课程:如何以绩效考核促进企业成长单选题1.哪种评价方法只适用于一些稳定和程序性的工作( ) 回答:正确 1. A 观察印象法 2. B 目标指标法 3. C 德能勤绩法 4. D 绩效要素法 2.哪一个不是平衡计分卡的重要纬度( ) 回答:正确 1. A 顾客角度 2. B 财务角度 3. C 员工角度 4. D 内部业务角度 3.各级组织的长期绩效测评中,采用的是哪种工具( ) 回答:正确 1. A 主基二元法 2. B 平衡计分卡 3. C 短板管理 4. D 绩效管理 4.哪一
5、个对单一量化考核的理解是不正确的( ) 回答:正确 1. A 有些指标量化成本过高 2. B 过于追求量化会导致员工只注重结果 3. C 有些指标很难量化 4. D 量化考核可以覆盖到所有的工作范围 5.对显性绩效和基础绩效的理解不正确的是( ) 回答:正确 1. A 显性绩效是工作要求的重点 2. B 显性业绩是实现整体绩效的充分条件 3. C 在工作中,有很多因素都在制约显性业绩 4. D 如果基础绩效做好了,工作就可以达到完美了 6.哪种考评方法适合于临时、简单和管理幅度较小的评估( ) 回答:正确 1. A 德能勤绩法 2. B 观察印象法 3. C 绩效要素法 4. D 目标指标法
6、7.哪种考评方法会随评估人的喜好和偏见产生误差( ) 回答:正确 1. A 印象观察法 2. B 目标管理法 3. C 德能勤纪法 4. D 绩效要素法 8.对目标管理中目标的制定过程,错误的是( ) 回答:正确 1. A 目标的分解与设定必须符合SMART原则 2. B 强调目标实现的过程管理 3. C 无须对目标管理的结果进行评估 4. D 沟通是达成目标的法宝 9.要做到绩效与薪酬较好的结合,薪酬应该具备哪些必须的原则( ) 回答:正确 1. A 保健 2. B 激励 3. C 公平 4. D 以上都包括 10.平衡计分卡不包括哪部分( ) 回答:正确 1. A 顾客角度 2. B 财务
7、角度 3. C 员工角度 4. D 内部业务角度 11.哪种评估方法强调个人必须保持良好的形象( ) 回答:正确 1. A 观察印象法 2. B 德能勤绩法 3. C 绩效要素法 4. D 目标指标法 12.员工个人短板管理中,哪一个是最重要的( ) 回答:正确 1. A 身体素质 2. B 知识能力 3. C 思想 4. D 综合素质 13.绩效管理过程的第三个阶段是( ) 回答:正确 1. A 绩效计划 2. B 绩效实现 3. C 绩效检查 4. D 绩效反馈 14.绩效的目的在于( ) 回答:正确 1. A 寻找促进的因素 2. B 对员工给予工作报酬 3. C 寻找促进的原因 4.
8、D 以上都包括 15.对绩效与薪酬不完全关联说法不正确的是( ) 回答:正确 1. A 不完全关联,就是考核成绩与薪酬挂钩,但是采取新的评价方式 2. B 它可以使绩效考核真正做到评价工作的目的 3. C 当企业发展到一定阶段后,就一定要做到:不完全关联 4. D 它会增强员工将绩效换算成工资的想法 窗体底端课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得4.0学分! 得分: 100 窗体顶端学习课程:如何以绩效考核促进企业成长单选题1.对态度考核理解错误的是( ) 回答:正确 1. A 态度考核不能完全代替目标考核 2. B 态度考核不需要对考核项目定义 3. C 态度考核需要考核
9、者对各考核指标有统一的认识 4. D 态度考核与量化考核相结合才能产生好的结果 2.对短板管理的理解错误的是( ) 回答:正确 1. A 当旧的短板被解决,新的短板就有可能又出现 2. B 当短板发生变化时,其余的非短板因素可能也会受到影响和发生变化。 3. C 短板管理与企业绩效存在着负相关的关系 4. D 按照短板的原理进行操作,考核指标有很多 3.哪一个对单一量化考核的理解是不正确的( ) 回答:正确 1. A 有些指标量化成本过高 2. B 过于追求量化会导致员工只注重结果 3. C 有些指标很难量化 4. D 量化考核可以覆盖到所有的工作范围 4.对显性绩效和基础绩效的理解不正确的是
10、( ) 回答:正确 1. A 显性绩效是工作要求的重点 2. B 显性业绩是实现整体绩效的充分条件 3. C 在工作中,有很多因素都在制约显性业绩 4. D 如果基础绩效做好了,工作就可以达到完美了 5.哪种考评方法会随评估人的喜好和偏见产生误差( ) 回答:正确 1. A 印象观察法 2. B 目标管理法 3. C 德能勤纪法 4. D 绩效要素法 6.对态度考核的理解不正确的是( ) 回答:正确 1. A 态度考核需要考核者与各考核项目有一个统一的认识 2. B 态度考核可以完全代替目标考核 3. C 态度考核需要与量化考核相结合 4. D 不同类型的员工所需要的态度是不一样的 7.要做到
11、绩效与薪酬较好的结合,薪酬应该具备哪些必须的原则( ) 回答:正确 1. A 保健 2. B 激励 3. C 公平 4. D 以上都包括 8.平衡计分卡不包括哪部分( ) 回答:正确 1. A 顾客角度 2. B 财务角度 3. C 员工角度 4. D 内部业务角度 9.哪一项不属于企业整体绩效管理体系的主要内容( ) 回答:正确 1. A 战略传递 2. B 目标分解 3. C 长期绩效测评 4. D 反馈 10.哪一点不是理想的绩效考评方法的特质( ) 回答:正确 1. A 既客观,又主观 2. B 既简单,又复杂 3. C 既局部,又整体 4. D 只注重短期结果 11.哪种评估方法强调
12、个人必须保持良好的形象( ) 回答:正确 1. A 观察印象法 2. B 德能勤绩法 3. C 绩效要素法 4. D 目标指标法 12.绩效管理过程的第三个阶段是( ) 回答:正确 1. A 绩效计划 2. B 绩效实现 3. C 绩效检查 4. D 绩效反馈 13.在主基二元法的考核模式中,主要部分不包括哪部分内容( ) 回答:正确 1. A 基础绩效部分 2. B 显性绩效部分 3. C 临时任务部分 4. D 短板部分 14.企业整体绩效管理中短期绩效测评工具的内容不包括哪一项( ) 回答:正确 1. A 显性业绩 2. B 短板要求 3. C 临时任务 4. D 平衡记分卡 15.对绩
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