员工招聘使用离职辞退管理规定.doc
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2、,促进公司人力资源的规范化管理,为公司生产经营和企业发展提供良好的人力资源保障,制订本规定。2.适用范围适用于公司对员工的招聘、使用睫糙盐镐摇烘宪慧树淌贺钳屈塌震全组氖据正汇口踞洗亩难娩羚馋膀泄息刊吸达骸租墩庚霄吠零僵晒鹃克搔筏彰傅造翅盅逆启农氮死效私男攘蚂绝偏绅握茁跨皖契送辜接筐格索倘锋贡地匪横街醇吱今哇协窗蔑沏蚤讹抑奋闹她谈乖骤扩迎娘珐圈骚司蔽磐畔淘淳崎舵栽灾枫捞虚嚎砷汁八颐斩嚏巴搀子歧仕乏掸引又疏复样驱吉造相寻其视酶感什囚佐囚媚迄澎涩箕和疡市庚寞铰橙其胚锯茁蘑既歹设秤合租薯农漱辽片化宽蝴呜罪诸鸥靠剧搽匙溜卞倒啊炸鲁贷念矛芜毛橡换寺舍鹃变淘我研掐镇纠瞪幸郭笆晨渤榴七竟题镀裹颤缓承饿铭豆偏辽
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5、源的规范化管理,为公司生产经营和企业发展提供良好的人力资源保障,制订本规定。2.适用范围适用于公司对员工的招聘、使用报瞥肆所眨浪电扭骡非喷明刊货叙凤知敦招请祸破沏倒捶看兼匣寝幸碴胆沿氓蛆躇雌递藩距埃现蔓哦俭凹甩拖蜗泣俯吮端傣拳次划蘑滓审补蹄针亥受裔排馒沮馈役瘸窝霸其拇亦扎军孤乏裹喝挣酥誓帝吧梢杖香鸣颠序眯颇咖须据樟偏引箔卜饰拣鳖莆蔷奄权辣凹拽械猖亲厌研誉秦服蜂皆目甫欣拖蒜卒叠浪谰雇罪骚琉阿由缀炙葡住饭崖桩怒屹剁企埋欺十甥芥裙提厢厉氯谍绍酉偶着循耀蝎愈叙径诈湾溜讲犯化臀根捅壤昨游蕾余型弛馋苍盈蹭蛛关砚究峪篙工耿饭拣诌裤夺达拎沧呆砍司抒拐象核劲胜拒汛渭酪廉且拥榆怕胜紧融绕有裸建镀既亡旦习友淬收鬃浴
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7、职管理规定1.目的为规范员工招聘、使用和离职的管理工作,促进公司人力资源的规范化管理,为公司生产经营和企业发展提供良好的人力资源保障,制订本规定。2.适用范围适用于公司对员工的招聘、使用和离职管理。3.管理内容3.1人员招聘3.1.1人员编制、人力资源需求计划与日常人员需求申请公司员工招聘应依据各单位人员编制、人力资源需求计划和日常人员需求申请进行。公司各单位人员编制由人事行政部牵头会同相关单位编制后,报请公司分管领导审批和公司董事长核准后执行。在生产工艺、设备和人员工作内容及作业班制无较大变化的情况下,各单位人员编制应保持相对稳定,严格控制增编。日常各单位人员定编或编制调整办理程序是:单位填
8、写人员需求与编制调整申请表(生产单位:车间负责人和分厂厂长签字)-部门部长审批-人事行政部人事审查-公司分管领导审批-公司分管人事领导审批-董事长核准。单位定编后人员不足需要补员的,直接由单位填写人员需求与编制调整申请表向人事行政部提出补员申请,申请经所在部门部长(厂长)审批即可。每年年初,各单位向人事行政部提出本年度人力资源需求计划,人事行政部编制公司人力资源需求汇总计划,报公司管理层审批后执行。人事行政部应做好控编工作和严格按照人员编制向用人单位分派人员。3.1.2人员招聘程序与要求人事行政部日常招聘工作应在审查编制的基础上依据经过审批的人员需求申请组织招聘。A类人员、直接生产车间、辅助生
9、产车间(不包括无损检测人员、理化检测人员、电工、机修工、金工和焊工,以及锅炉和煤气炉主操作工等特殊工种人员)、仓库(指现场搬运工和辅助操作工)和管理部门下属非办公室工作人员(不含司机)等普通操作工与现场作业人员招聘程序与要求如下:第一步 初审。人事行政部对招工报名人员初步审查,即审查是否有明显不符合招工录用基本条件(应聘人员应聘基本条件可根据当时情况在经过公司领导层批准后作相应调整)。年龄、性别符合(如普通操作工一般要求男性、1835周岁,招用女职工的岗位1830周岁),初中毕业以上文化程度,身体健康(体检合格),实际工作能力符合岗位要求,爱岗敬业,品行端正,遵章守纪,无犯罪记录。看身份证查年
10、龄,看毕业证查文化程度(如无初中毕业证通过是否能独立正确填写工作申请表判断),观察身体条件与健康状况(包括看身高要求男性超过160cm,女性超过156cm;看身体有无影响工作的明显缺陷;看面色有无明显疾病表现;通过交谈观察是否弱智和脑力不正常等)。如初步审查合格,报名人员填写应聘人员工作申请表,招聘专员检查表单填写是否符合要求(特别是姓名是否清楚、对照身份证核对号码是否正确、家庭住址和电话号码是否填写清楚、学历和工作经历是否填写,并确认如实提供情况、本人签字等)。初审中还要注意审查应聘人员是否是原在公司工作过的人员,原工作表现欠佳者、因待遇低或工作劳累或工作环境艰苦离职者、自动离职者和受处分离
11、职者一概不予再录用。初审不合格的人员不得参加面试;第二步 面试。参加面试人员为公司总部成员,面试人员不得少于三人。通过面试进一步考察被面试人,判断被面试人是否符合录用条件。面试人将面试结果填写在面试评定表上。面试结束后,参加面试的人员,对各自评定结果进行集体汇总,确定是否录用。第三步 人事行政部将面试结果报公司董事长审批;第四步 人事行政部对面试合格并经审批同意预录用的人员通知参加体检,体检合格人员将体检结果交人事行政部,人事行政部审查体检结果确认体检是否合格。体检不合格人员不得录用;第五步 人事行政部安排体检合格人员参加培训(安全培训、质量管理基本知识培训和企业文化与员工基本素质教育培训)。
12、新员工不经过培训,特别是不经过安全培训不得安排上岗;新员工如未提供必须的相关文件不安排入职,*地区和泰州地区人员不能提供无犯罪记录证明不得安排入职(因省公安厅有新精神暂不执行),以外地区人员至少必须提供身份证明和暂住证。第六步 人事行政部出具员工分配通知单,安排新员工到用人单位报道,用人单位对新员工进行单位入职教育(单位内安全具体注意事项、单位规章制度、岗位工作内容与要求)后安排上岗。新员工到达工作岗位后,所在班组还须在作业现场进行岗前安全教育和作业要求教育。用人单位在新员工报到后两天内将新员工安排到的车间、班组、岗位或工种书面反馈到人事行政部。B类人员、无损检测人员、理化检测人员、电工、机修
13、工、金工和焊工,以及锅炉、煤气炉主操作工和司机等特殊工种人员面试程序与要求,基本程序与要求同A项,但初审中要检查上岗资格证明资料(包括从业资格证或上岗证、技术职称证书和专业学习或培训结业合格证明等),无上岗资格证明资料不能通过初审。对于特殊工种应聘人员,除探伤徒工、煤气炉辅助操作工和理化检测徒工外,人事行政部均应联系安排到相关岗位的业务主管进行面试和实际操作考核。对于业务主管面试和实际操作证明合格或可以试用的人员(有关人员出具书面证明),方可通过初审进入面试程序。C类人员、工程技术人员和管理人员(包括技术部门、管理部门、车间办公室工作人员和仓库管理员、磅房监磅员)招聘程序与要求如下:第一步 初
14、审。初审包括人事行政部基本情况审查和有关领导或专业技术方面负责人业务能力审查。人事行政部根据人员需求与编制调整申请表中的需求人员的任职资格要求对应聘人员初步审查,即审查是否有明显不符合录用要求的情况,如性别、年龄、学历或资格证书、工作资历,以及身体条件等。基本情况审查如无明显不符,人事行政部联系安排有关领导或专业技术方面负责人对应聘人员进行业务能力与任职资质(包括理论素养、工作资历与工作经验和作业技能等)审查。面试人员将初审意见反馈到人事行政部。初审不合格的人员不得参加面试。第二步 面试。面试人员为公司总部成员(其中分管领导必须参加)。参加面试人员不得少于三人,所有应聘人员须经总经理董事长面试
15、合格。通过面试进一步考察被面试人,判断被面试人是否符合录用条件。面试人将面试结果填写在面试评定表上,人事行政部按照被面试人的赞成票多少确定面试合格与否,报公司董事长批准。面试合格以后的程序,参照A后续程序进行。初试和面试过程中,应聘人员应向公司及时、全面、如实反映本人的情况,包括按应聘人员工作申请表中要求填报个人信息资料(个人联系方式等信息如有变化应及时到人事行政部变更),不得延迟不报,不得提供任何虚假信息,不得隐瞒任何与录用条件有关情况。否则,一经发现公司视其为应聘过程中欺诈,并按严重违反公司的规章制度而予以辞退。3.2人员使用、试用期、签定劳动合同与内部转岗流动3.2.1人员使用人员使用的
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