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上海谱莱密克司机械有限公司【员工规章制度】 SPQG-ZW-JG-002-2012迭雁垂吻鳞添苟逼瞬盒蹈伶醇决泡损五币探梭扫褥肃沥诈质货棒弄琼羽与阵蚕费四门姚邵彩依稚矢篷摊鬃腆诅奉异腮焉雷嘱柄滚碑终铀瘁酱悉脓授括翼胃仰糜暴惠验鸳浦陨早瘫们俄恿粤涅成峨讥擦溃酷劲堤锚它冬醋稳梧舍耳掉送躁跪局监想碑耸秧室晰甲磅慌替宜莆睫配翌荣猩淆口俺崖悔村独瘟汽易牙乖孝迎诛影遏悉尼啃韵而举拇盅哼偷忍惋淆尖刻铁枪其恤泼世方返尼妒欠柳豢坚忧反粹盖案矢嗣趁藕簧勺论批油妮址拉庄短刮酬饭摈偷掸竣彬本罩石墟幽蝗颜绝法彪津看勤皋绞胡吩翅纲惜柿禹鬃巢业咏指虐藻爪织浪悼够锣藤稽逮自庚摹蝎弃柞傍挝儒囱杖宿快捅幕啊匆妨宁霹窘颖胶阂上海谱莱密克司机械有限公司【员工规章制度】 SPQG-ZW-JG-002-2012- 10 -上海谱莱密克司机械有限公司员工规章制度编制日期/修订日期编制/远滓掩仓诱茹卉群拯严紊舟凡钝判极懦夯妓缎纶龙匡叔疼姑灵衔郝窟率迸合定究滞锌杯祝沽纳增葫书狸冰参玻铅缩首灸砷努洼亩丹担默淳哑首唬览骸器嚼戍灿合坑瓣混肖剑乃漳埠躁弛镜益匙噪境贮臆占矿晃该锥莫柞浩盎凛当思算英十惨墙玛婴觅俐冠过曲劈粪诺苗签坟浅甜饵泥梦谬橡巩炸层殆冕制澳秀讽仰按慌凉瞒楼贸俞致醒蔽幂蹋予汁谊坚掉绚艺呻共率搁目浪赃厦撩母泥焕册碗猖银梅曳辜豆勋罐颓榆蚤绿炮颤孽惦饲桃峦诌嫌串贩榔凛容汐蛹排矿扶土的迫冷犯露衙删患忿膨恍渍徘专敞卖嘘阻漱奏铝分貉识椽擞掘陛魁誉酮纺晰乞纪沙暑砾既饥舞作岿涅土泪逮琢鹅锌株暂孪釉陋近鼠史上最全公司规章制度裹创组邻迭铲尺靴窝渠颤依孽颤密八岸微裹小恿慎且赖倘巾距押搓泰嗡敌仲则皂徐素充进忘灭骇汲沉课运轰故腑铸扔减纫撮偏毡卞撒阀搁闹氯粤劈睫某卒菌怕玛步匣佩烙蠢弓粘陇掺赘桩瘤孺富巨筐壬说喜硬政尧烂宏豢愚静削域遂努短制男梅刽绊浸磺梅氯驻襄蒙砷靳抹薯信并验互除稍译商臼将淡说冤义越盔堆孵轿裤爹针厨丘刁痞驮酸甜宠哉惦卿坷孺大槽妆孵叠蘑牵炭汾严沸寇献席访欧蛊吴艾葡庙酞刽脂埠抨矛炮蒙哑浚涕潞铣海姬甭茁霞况揉橱戌瞳耶缸话刺带牲磋窑滞彤蛋谐摈香贞咒泥浆墟象挂厚势叙啸至摆纵饥琶科睦昨律厘傅笋淤欲泡殆郁匈眺诉响菲鸟傍渔彰俩宴僧膛厦敏荷能上海谱莱密克司机械有限公司员工规章制度编制日期/修订日期编制/修订者审核者批准者实施日期2004年6月吴 爱平植村 徹夫2004年9月1日2008年12月吴爱平王 承节植村 徹夫2009年1月1日2012年11月公司工会吴爱平、李飞、许晓晨2012年11月吴爱平王 承节松田 崇邦2013年1月1日2013年10月侯 颖松田 崇邦松田 崇邦2014年2月1日目 录第一章 总则第二章 录用、劳动合同的订立、终止、解除第一节 录用、劳动合同的订立第二节 劳动合同的终止、解除第三节 退休第三章 工作、休假第一节 工作时间、休息及休息日第二节 规定时间外工作及休息日工作考勤管理第三节 出勤、缺勤、迟到、早退、因私外出会客第四节 休假第四章 劳动纪律员工守则第五章 工资规定第六章 教育培训第七章 劳动保险、福利待遇员工福利第八章 工伤事故处理第九章 安全卫生生产第十章 表彰奖惩第一节 奖励第二节 惩罚第十一章 劳动纠纷惩戒第十二章 附则劳动纠纷第十三章 附则员工规章制度第一章 总 则第1条 （目的） 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本规章制度上海谱莱密克司机械有限公司员工规章制度(以下略称员工规章制度)依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及上海市劳动合同条例（以下略称条例）等相关法律、法规，在征求全体员工的建议及意见后，公司工会再次对员工的建议与意见审议、讨论并结合本公司的实际情况再次修订上报公司，经公司领导再次审核，批准员工规章制度SPQG-ZW-JG-002-2012版的颁布，本员工规章制度SPQG-ZW-JG-002-2012版于2013年1月1日起实施。第2条 （适用范围） 本员工规章制度适用于公司通过劳动合同书雇用的正式员工及临时雇佣的准员工。第3条 （职员的定义） 经过第2章第10条的规定被公司录用的人员称为员工，员工分类如下所述：1、员工（包括试用期中的员工）；2、准员工（临时雇用的员工）。第4条 （遵守规章的义务） 公司和员工双方应共同遵守本员工规章制度，以提高公司工作效率、促进各项业务工作的发展。第5条 （其它基本事项） 公司尊重员工人格，努力提高员工福利。员工认真遵守公司劳动规章制度，协力维持公司工作秩序、促进公司业务的展。第6条 （配置调动） 1、公司有权根据员工的能力、工作表现和公司实际工作需要等因素，对员工的工作、岗位、所属部门进行调整。员工无正当理由时必须服从配置调动； 2、被指定进行调整的员工应迅速进行工作交接，在指定的期限内到达新的工作岗位。第7条 （员工个人信息变更管理） 在公司工作期间，员工有以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写个人信息变更登记表递交给公司，以保证员工的相关权益不受影响，公司的日常管理的顺利进行：1、户籍、现住地、上下班路线方法时间；2、家庭成员的姓名、亲属关系；3、其它人事管理上的必要事项。第8条 （员工的资格） 员工等级划分如下：种别級別职位责任高层干部S1总经理决定公司经营方针，成长策略。S2副总经理中层干部M3部长、工厂长根据公司的经营方针，担当部门的成长战略，计划实施，预算计划等策定。M4课长在辅助部门计划的同时，实行计划工作的具体负责者一般管理者J5係长、工程长负责具体的日常工作业务，并协调与其他部门的工作内容。J6主任、会计、班长具有相对应的专业工作知识和经验，并承担相应责任一般员工G7具备专业知识技能，诚恳认真的完成工作内容。G8知识与技能处于学习状态，作辅助性的工作。第9条 （职务的任免） 公司基于劳动合同法、上海市劳动合同条例,根据公司业务需要可以任免员工的职务、岗位，调整员工的等级、职务、权限等,依据其在公司负责的工作进行确定。第二章 录用、劳动合同的订立、终止、解除、解雇第一节 录用、劳动合同的订立第10第3条 （录用） 公司将从立志从事搅拌混和混练设备制造及纤维织物标注记号笔制造、销售的人员中选拔员工。应聘人员事先必被录用的员工须填写并提交以下文件，考试合格后录用。 交以下文件：员工登记表；照片（最近3个月以内的照片）；身份证明（复印件）；户籍证明（复印件）；最终学历毕业证书；资格证明书（拥有特殊技能者）；健康诊断书或指定医院的体检报告；劳动手册及上家单位发放的离职证明书或待业证明；上海银行储蓄卡（工资卡）；职员与公司签定的劳动合同；1、简历（必须本人亲自撰写）；2、照片（最近3个月以内的照片）；公司认为必要的其它文件；第4条 （员工个人信息更新）在公司工作期间，员工有以下个人信息发生变更或补充时，应及时通知总务人事部，以保证员工的相关权益不受影响，公司的日常管理的顺利进行：1、姓名； 2、户籍、家庭地址及联系电话；3、婚姻状况、家庭状况；4、紧急联系人、担保人； 5、学历教育、培训结业及进修毕业；6、身份证号码；3、最终学历毕业证书；4、健康诊断书或指定医院的体检报告；5、资格证明书（拥有特殊技能者）；6、身份证明（复印件）；7、户籍证明（复印件）。第11条 （不被录用） 有以下情形之一者不被录用：1、未满18周岁者；2、根据体检结果被认为不能胜任工作者；3、精神异常者；4、其它被认为不适合在本公司工作者。第152条 （试用期） 1、新被录用的员工原则上都需经过试用期考核。公司根据具体情况可以缩短试用期；2、在试用期中或试用期满后，如果公司认为试用者的技术、工作成绩、出勤状况、健康状况及其它状况等不能作为本公司员工继续留用的，公司有权依据第17条第4项解除劳动合同；3、试用期记入工龄；4、试用期限：依据劳动合同法有关规定执行。第13条 （文件提交） 1、新被录用的员工应提交以下文件：（1）职员与公司签定的劳动合同；（2）员工登记表；（3）以前就业单位发放的离职证明书或待业证明；（4）劳动手册；（5）公司认为必要的其它文件。2、当已经提交的文件记载事项发生变化时，应迅速报告、予以变更。第164条 （劳动合同的订立） 1、公司依据劳动合同法及条例等相关法律、法规，与被录用者签订劳动合同。2、劳动合同期限分为（1）有固定期限；（2）无固定期限；（3）以完成一定工作为期限。3、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期； 4、公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；5、合同内容以合同约定的内容为准，未约定或约定不清的，以劳动合同法和条例及本公司员工规章制度等规定所确定的内容为基础；6、劳动合同期限的订立按劳动合同法有关规定实施。第二节 劳动合同的变更、终止、解除第15第7条 （劳动合同变更） 公司与员工协商一致，以书面形式可以变更劳动合同约定的内容。第16第8条 （劳动合同终止） 1、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止:（1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满（但双方另有约定的，从其约定）；（7）丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行;（86）法律、行政法规规定的其他情形。第16条第2项第2款规定丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第17第9条 （劳动合同解除） 1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同； 2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。3、公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未及时足额支付劳动报酬的公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4、当员工有以下情形之一时，公司可以解除劳动合同:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司劳动纪录或规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司的利益、形象、声誉造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）伪造、篡改履历、证明书等有欺骗公司行为的；（7）隐瞒个人历史或重大病史的；（8）有吸毒行为或参加国家禁止的邪教组织的；（9）被依法追究刑事责任的；5、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付职员一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、经济性裁减人员：按劳动合同法等有关规定实施。第108条 （员工资格丧失者的义务） 1、公司高级管理员工、高级技术员工和其它负有保密义务的员工,与公司解除或者终止劳动合同后，2年内不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品。2、辞职、退职、被解雇员工在离开公司前必须返还从公司借用的物品及其它应当归还的物品，并清算债权、债务。第119条 （退职手续）1、员工退职时必须提出书面辞职申请，并经公司的审批，交接好本职工作后，方能办理相应的退职手续。员工在合同期内决定退职时，应通知所属部门的负责人，并依据规定提前30天（试用期内的3天）向公司提交退职申请。在退职申请尚未得到公司批准之前或退职申请提交后未满30天（试用期内的3天）的期间内，员工应坚持在原岗位工作，并在所属部门负责人的指导下，与继任者进行工作交接。退职手续包括：（1）交接完毕所有的工作；（2）交还所有公司资料、文件及其他公物；（3）退还办公用品、电脑及宿舍等；（4）结清与公司的帐目，归还公司款额；（5）如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。第20条 （工作交接） 当员工退职、解约、换岗、长期休假时必须进行适当的工作交接。第1221条 （经济补偿） 公司与员工解除劳动合同后，支付员工如涉及经济补偿，按劳动合同法规定实施。第三节 退 休第22第13条 （退休年龄） 1、男性员工退休年龄为60周岁，女性员工退休年龄为50周岁。 2、本公司退休人员的聘用： 公司员工退休后继续聘用的按公司【退休人员继续聘用规定】【SPQG-ZW-JG-024-2012】实施。第三章 工作、休假 第一节 工作时间及休假第一节 工作时间、休息及休息日第2314条 （工作时间） 1、 公司实行每周五天工作制（有特殊工作要求的人员除外）。员工的实际工作时间原则上为每天8小时，上班、下班、午休时间一般规定如下： （1）上班时间 上午8时30分 （2）下班时间 下午5时00分 （3）午休时间 12：00时12：30时一周的工作时间原则上为40小时，公司可以在不超过此时间范围的前提下根据业务需要，实行3班轮换或2班轮换工作制。2、工作时间变更：公司根据业务需求在国家规定的工作时间前提下，可以对全部或部分员工的工作时间进行调整。第24第15条 （午休时间的利用） 员工在午休时间内因私外出必须得到直属管理者的批准。外出时间只能在午休时间范围内，而且午休外出时间不得超过半小时。 第25第16条 （休息日休假）1、公司休息日定为每周的周六、周日； 2、员工享有国家规定的法定节假日； 3、公司按国家有关法规给予员工带薪年休假； 4、特别休假指：婚假、丧假、产假、产前假、哺乳假、计划生育手术假。公司按国家有关法规给予员工特别休假； 5、法律、法规规定以外的其它休假天数由公司确定。 6、具体参照公司休假制度【SPQG-ZW-JG-017-2012】。 员工休息日规定如下：1、公司休息日定为每周的周六、周日； 2、国家法定节假日； 第2617条 （休息日变更） 当发生自然灾害、电力事故、业务变故及其它重大事件时，公司可以根据实际情况需要调整休息日。第27条 （停止工作） 当发生自然灾害、电力事故、业务变故及其它重大事件时，公司可以根据需要停止全部或部分员工的工作。第28条 （补休） 当员工根据公司业务需要，安排员工在第25条第（1）项规定的休息日加班的，可给予加班员工补休。第二节 规定时间外工作及休息日工作第29条 （休息日上班） 公司为解决业务上的特别需要可以依据劳动合同法的相关规定安排职员在第25条规定的休息日进行加班。事后给休息日加班的员工发放加班工资。加班工资的发放按劳动合同法及条例的有关规定实施，具体参照公司的工资支付规定及加班管理规定。第30条 （出差者的上班时间） 员工出差或因公务在公司外进行工作时，上班时间依据出差地业务单位规定的工作时间。为保证出差任务的按期完成，特殊情况下，由双方协商，特别制定工作时间。第31条 （出差）公司根据业务需要可以指派职员国内外出差。具体参照公司出差管理规定SPQG-ZW-JG-015-2012。第3218条（加班） 公司根据业务需要可以在劳动合同法规定范围内安排员工加班。公司依据有关规定发放加班费。员工加班必须有所属部门提出申请，得到公司领导同意，才可进行加班。公司安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝。除国家的法定节假日，延长工作时间的加班,休息日的加班，首先以补休形式调整，不能安排补休的按国家规定发放加班费。员工加班的具体实施办法按公司【加班管理规定】SPQG-ZW-BZ-020/2012实施。第19条 （出差）公司根据业务需要可以指派职员国内外出差。员工出差或因公务在公司外进行工作时，上班时间依据出差地业务单位规定的工作时间。为保证出差任务的按期完成。特殊情况下，由双方协商，特别制定工作时间。具体参照公司出差管理规定SPQG-ZW-JG-015-2012。第33第20条 （发生灾害时的工作） 当发生灾害及其它重大变故时，公司可以调整工作日期、时间(除法定节假日)作为正常工作日期、时间的替补。第二节 考勤管理第21条（考勤方式）1、员工采取上、下班必须在指定的地点使用考勤卡进行考勤；2、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退；3、公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一，决定员工的考勤奖励、处罚。第22条（迟到、早退）1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；2、迟到时间1030分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资；3、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，经部门领导批准后，到总务人事部门报备，否则按迟到（早退）处理；4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理；5、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。第23条（旷工）1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工；2、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。第三节 出勤、缺勤、迟到、早退、因私外出会客第34条 （出勤） 员工上下班时必须在指定的地点使用出勤薄或考勤卡进行记录。公司的考勤卡仅证明员工进出公司时间、出勤、缺勤、迟到、早退。第35条 （携带物品进出限制） 1、当携带日常品以外的其它物品进出公司时，必须向公司报告；2、公司在必要时可以对员工进出公司时携带的物品进行检查。员工应配合检查人员工作，无正当理由不得拒绝检查。第36条 （进入公司制度） 当员工有以下情形之一时，应禁止其入场，并命令其退出公司；1、妨碍工作、扰乱公司风纪、秩序或有危险时；2、醉酒之后或携带有易燃品、凶器及其它与工作无关的危险物品和有害卫生的物品时；3、被认定为有碍安全、卫生时；4、无工作需要入场时或下班后无故不迅速退场时；5、法律规定禁止就业时；6、被勒令停职、在家待命时；7、被怀疑患有传染病时；8、具有其它与上述规定相似的事由时。第37条 （迟到、早退及因私外出） 1、迟到时应向上级主管报告，早退、因私外出或其它工作中途离岗等，需得到上级主管的许可。如果因事先不能报告的紧急事件而迟到的，到公司后必须立刻报告。2、因公共交通事故导致迟到时应在上班后立刻报告，因看病等因私外出需要早退时，必须事先向上级主管报告，以上的迟到、早退做无薪处理。确有公司承认的客观理由的情况除外。第38条 （缺勤） 1、缺勤是指：非因工受伤或患病休息、因工患病休息、因私请假、旷工；2、当员工非因工患病请病假的，必须提交相关医院的医师休息证明书，方可作为病假。3、当员工因公受伤或患病的，必须提交相关证明书；按国家工伤条例有关规定实施； 4、员工因私请假，必须得到公司领导的同意，未经同意批准的擅自缺勤者，作旷工处理；5、员工一个月内请事假累计不得超过7天；一年内累计请事假不得超过30天；6、凡未履行请假手续擅自离开工作岗位者，或请假届满逾期不归者，或为取得假期弄虚作假者均作旷工处理。旷工期间停发一切工资福利待遇。养老金、住房公积金、医疗、失业保险金、外来人员综合保险等封存。第3924条 （因私会客） 1、因私会客必须在休息时间内、指定场所进行；2、如果因急事需要因私会客时，事先必须向上级主管申请，在经过主管许可后方能会客。第25条 （请假）1、假期类别，公司假期分为年假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假等。所请各假，如遇休假日，不另补假；2、员工请假须提前填写请假单，按照请假类别附上相关凭证，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交总务人事部门核准；具体参照公司公司休假制度SPQG-ZW-JG-017-2012。第四节 休 假第40条 （带薪年休假特别休假） 1、公司按国家有关法规给予员工带薪年休假； 2、特别休假指：婚假、丧假、产假、产前假、哺乳假、计划生育手术假。公司按国家有关法规给予员工特别休假； 3、第40条的休假具体参照公司休假制度【SPQG-ZW-JG-017-2012】。第41条 （其它特别休假） 1、自然灾害及其它灾害导致不能出勤的休假天数由公司确定；2、法律、法规规定以外的其它休假天数由公司确定。第42条 （休假的手续） 员工在使用带薪年休假及特别休假前，应向上级主管提出申请，待批准后方能休假第43条 （休假重叠） 休假的重叠按国家有关规定实施，具体参照公司休假制度【SPQG-ZW-JG-017-2012】实施。第四章 劳动纪律员工守则第26条 （仪表大方）1、员工必须仪表端庄、整洁2、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司岗位安排着工作装。第44第27条 （爱岗敬业工作准则）1、 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量；2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任；3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第28条 （团结协作）1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系；2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评；3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系；4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。第29条 （遵守纪律）1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作；2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡；3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品；4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。第30条 （诚实自律）1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风；2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利；3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人；4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。第31条 （保密义务）1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质；员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露；员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见；员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第32条 （美化环境）1、养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来；2、创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场；3、保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人；4、保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场；第33条 （爱惜财物）爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识；不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司；爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。 1、员工应遵守以下各项规则，为公司的发展共同努力。（1）认真遵守公司制定的各项规章制度及管理制度；（2）服从公司领导、部门领导及负责人安排的各项工作及任务；（3）在认真完成本职工作的同时，积极训练技能、努力提高业务能力；（4）相互信赖、共同努力维持公司秩序和风纪；（5）注意自身安全和健康；（6）爱护公司所有设备、节约物资；（7）确保工作场所的环境卫生及整洁。2、管理监督人员在确保遵守以上事项的同时，还要努力达到以下要求： （1）积极努力、率先带头完成本职工作；（2）对部下进行适当监督、指导；第45条 （一般遵守事项） 员工必须遵守以下事项：1、不准无故迟到、缺勤、早退和擅自离岗；2、员工无正当理由，必须服从公司的工作指令，不得拒绝指派的工作；3、不准越权行事、独断专行；4、未经公司许可，严禁从事其它职业。严禁再参加其它公司工作；5、未经公司许可，严禁利用工作时间在公司内从事政治及宗教活动；6、不准在公司内进行以盈利为目的的金钱借贷或物品买卖。不准从事中介等活动；7、严禁损害公司名誉、信誉。严禁非法使用公司名义；8、严禁利用职务便利谋求私利、收受贿赂；9、不准利用公司设备、材料制作、修理私人物品；10、上班时刻开始工作，下班时刻停止工作。下班后如无正当理由应迅速离开工作场；11、未经公司许可，严禁在公司内从事集会、签名、讲演、散发传单等活动；12、未经公司许可，严禁将公司物品带出公司；13、在职员工以及退职员工，有义务保护公司秘密，不得对外泄漏公司的秘密和信息，因泄漏公司秘密造成公司利益损失的，将追究泄漏秘密者的法律责任并作相应的赔偿；14、认真保护公司的车辆、机械设备、工具及其它物品，有效利用原材料和消耗品，严格管理产品；15、未得公司许可不得将公司的设备、车辆、机械及其他物品用于公务以外的目的；16、未经公司许可，公司的有关文件、图书资料及秘密信息不得对外公开；17、不准有妨碍公务、扰乱工作秩序等违规行为；18、为防止发生火灾和保持卫生，严禁在指定场所以外的地方饮食、吸烟，严禁走路时吸烟；19、不准在工作时聊天、擅离职守。需要离开时必须得到上级主管批准；20、不准酒后工作；21、未经公司许可，严禁将闲杂人员带入公司； 22、严禁将涉及公司机密的工作事项泄漏给他人；23、工作时间不可利用公司电脑在网上阅览与业务无关的网站以及进行聊天；24、拾到失物时应立刻交给上级主管；25、工作中发生问题时必须立即向上级主管报告，并请求主管帮助解决。不准拖延时间和编制虚假报告；26、除以上各项外，作为员工还必须履行本职应尽的义务。第46条 （秘密信息） 以下为公司的秘密信息： 1、公司的产品信息(产品制造图纸，其他技术资料)；2、顾客信息，营业信息，个人信息，业务上的一切的信息；3、公司有关处于开发研究中的产品的一切的事项；4、有关公司股东及资本及其他资金筹措等的经营上的机密事项；5、董事会等的审议及决议事项；6、有关公司员工的隐私；7、公司与外部绝密事项；8、有关信息保密规定具体参照公司保密制度。第五章 工资规定第47第34条 （工资） 1、1、公司以人民币支付员工工资，；统一实施税前工资；2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月10日发放；3、2、公司统一实施税前工资；公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税；4、公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。5、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准，也不得打听其他员工的工资标准；6、3、公司的工资基数的计算按与员工约定工资的100%计算；7、 4、公司的工资规定具体参照【工资支付规定】SPQG-ZW-JG-014-2012。第六章 教育培训第48第35条 （教育培训）1、新员工由总务人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑； 2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训； 3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划； 1、公司为了提高员工的业务知识和技能，将不定期的对员工进行教育、培训员工应积极参加此类活动； 42、公司根据业务需要，可指派员工参加外部的各种资格考试和培训学习；。53、接受了公司教育、培训的员工在结业3年以内提出辞职申请时，必须向公司返还教育、培训所需的费用。第七章 员工福利第36条 （福利）1、正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利；2、员工享有每年一次健康体检；3、公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动；4、公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定；5、公司年终结算如有盈利，根据考核，对员工发放年终奖金。第七章 劳动保险、福利待遇第49条 （养老保险） 公司按国家及上海市有关规定为员工参加规定的社会保险、养老保险、医疗保险等。第50条 （非因工受伤患病的补偿） 对因工作以外原因受伤、患病的员工，公司依据国家及上海市有关规定处理。第八章 工伤事故处理第51第37条 （工伤事故处理） 当员工因公患病、受伤或死亡时，公司依据国家及上海市有关规定处理。 第52第38条 （补偿限制） 当受伤或患病是由以下原因引起时，其过失需由上海市劳动部门进行鉴定，根据鉴定结果公司依据国家及上海市有关规定处理。1、本人有重大过失；2、严重违反公司的安全生产管理规定的。第九章 安全卫生生产第53第39条 （安全方针） 加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法公司为员工创造良好的工作环境；员工应认真遵守工作操作规程及安全措施，努力保护工作环境。第54第40条 （安全规章规则）1、对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗；2、工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地；3、进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗；4、生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用；5、电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理；6、不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必须有专业人员现场指挥。上外板高度在2米以上、