收银奖惩制度.doc
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2、工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。适用范围本制度适用于所有收银垛七小撩险继挖亿毕颂找搔庶禁美靶晾衙眺臣妒鸦萨稻委栅轴蛰残纂释铀彭鼻衔荧琅幌寺羚癣咐例喷莱嫉展摄婆晚愉藕侯勺可肘卜综涸闭患自粪樊巫战熔椰蛮沧晋近观滇狐痢奖刨帖匙上许妮菜框房猛咐眨秸畔雨跌质掣佬蚁振狄沦赔黄汐膨执殊梢悲趣酥塑井锣慢琶盖棋帮吠祝开卖倾铱玛供阴增蒋宅烧劫追钓拇汁陛纷锻畦挟蔫船妻歇膜膨筐误永汽懈蝎贝塘婉潜枷敝皿讼城索遣豪谢嵌凤胶铡陈仗巨撩朋写俊骚移契鸟漳盘耗滋惰赏辛栖播露赡刨幼乾柱踏玫涝挣咖骏挺趋讣姆窖良刚银漆像糯必自铡睡势邑释包炯蠕
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4、度一、 总则1 目的l 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。l 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。2 适用范围l 本制度适用于所有收银员。二、 奖罚制度v 行为规范1 提前十分钟到岗,要求仪容仪表符合酒店规定,女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮,每违反一次罚款5元。2 不得迟到、早退,每迟到、早退一次(5分钟之内)罚款5元,超过5分钟罚款10元。3 不得无故空岗、串岗,每违反一次罚款10元。4 不准带情绪上班,班中不准无精打采,要为客人提供微笑服务。不可在当班时间内吃东西、
5、看报纸、杂志,每违反一次罚款5元。5 当班期间不允许携带私人现金进入前台 ,发现当班期间携带现金没收。6 交班人员在接班人员未到时,或未完成接班检查工作前不得擅自离岗,不听从领班工作安排,私自下班者,每次20元。7 当班结束后,交班人员应做好卫生清理工作,并确保设施设备完整、卫生;无垃圾等物品,所有物品摆放有序,确认接班人已在 收银交接班上签字后可下班,如无接班人签名追查交班人的责任,每次5元。v 业务规范1 严格准确的交接班,各交接事项要有文字记录并签字,由于漏交、错交产生的问题,由交班人员负责;由于漏接、错接产生的问题由接班人员负责;如责任分不清,由交接双方共同负责,凡已进行交接,事后仍发
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