绩效工资考核细则(2013修订稿)..doc
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4、会议审议通过)为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据红花岗区教育系统绩效工资考核分配指导意见精神,进一步深化深溪镇教育系统内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,特制定红花岗区深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针。建立实施绩效工资考核分配制度,充分发挥绩效
5、工资的杠杆作用,优绩优酬,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,促进教育教学的科学发展。二、基本原则1、贯彻按劳分配、优效优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的教职工倾斜。统筹兼顾内部各类人员之间绩效工资分配关系。2、坚持分类管理原则。按规范的分配程序和要求,决定绩效工资考核分配的方式和方法,科学合理、切合实际、分类考核、讲求实效、力戒繁琐。3、坚持“公平、公正、公开”原则。三、实施对象全镇各学校在编在岗的教职工。四、绩效工资构成、核定及发放形式1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础
6、性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。2、基础性绩效工资,按设置的岗位确定岗位待遇,审核后按月发放。3、奖励性绩效工资主要由考勤、师德师风、工作量、教育教学业绩、教育教学过程、教育教学研究、兼职工作、超课时(超工作量)等因素确定。区教育局核算中心年度内分两次核拨到中心学校,再由中心学校年度内分两次核拨各学校,最后各校根据考核细则对教职工进行考核,核算出每位教职工奖励性绩效工资的数额,经中心学校审核后,发放到每位教职工手中。在奖励性绩效工资考核中,对师德师风实行“一票否决制”,凡有下列八条情形之一者,实行“一票否决制”,一律不享受当学期奖励性绩效工资。第1条 有
7、违背党和国家方针、政策的言行经查实者; 第2条 被公安机关刑拘者;第3条 参与群体越级上访经查实者; 第4条 参与黄赌毒被处理或被上级通报者;第5条 生活作风败坏,在社会上和师生中造成不良影响被处理者;第6条 参与邪教组织经查实者; 第7条 组织、指使学生作弊或教师参加各种提高考试舞弊被通报或处理者;第8条 未按要求备齐课时,一学期中未备课时数超过应备课时数的四分之一者。第9条 未按学校值日值周制度认真值日值周造成诸如学生打架斗殴严重受伤、学生翻墙离校、学生拥挤踩踏出现伤亡、学生触电伤亡、学生从高处跌落伤亡等重大事故者。第10条 学生安全管理中渎职、失职造成重大安全事故者。(1)设置农村学校教
8、职工补贴区教育局按奖励性绩效工资总额的8%核定新浦镇、金鼎山镇、深溪镇、海龙镇、巷口镇农村学校教职工补贴。中心学校根据镇内学校偏远程度,确定增加龙江、明星两教学点农村教职工补贴每学期500元,剩余部分全镇教职工平均发放。(2)设置班主任津贴班主任津贴的核拨:区教育局按奖励性绩效工资的18%核定班主任津贴。具体办法:区教育局先按每班每月100元核拨下发,剩下部分按学生数核拨下发。班主任津贴发放:1、基础部分。每人每月100元,享受人员为班主任及学校中层以上领导干部,由中心学校从教育局核拨的班主任津贴中核拨下发。2、浮动部分。区教育局核拨的班主任津贴在除去基础部分后,按学生数均摊下拨各学校,学校再
9、根据自身实际自定考核方案考核后下发。班主任津贴基础部分及浮动部分的发放必须是完成工作职责内的所有工作任务且考核合格后才能下发。中层以上领导干部同时担任班主任或班主任同时担任中层以上领导干部的不重复发放基础部分班主任津贴。五、奖励性绩效工资考核分配方法奖励性绩效工资在扣除农村学校教职工补贴、班主任津贴和校长津贴后,由区教育局按人均核拨到中心学校,中心学校按人均核拨各学校。各学校在学期结束后,根据中心学校制定的深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核细则对教职工进行考核后发放奖励性绩效工资。(一)奖励性绩效工资考核内容考核共计满分100分。其中考勤8分,师德师风7分,工作量6分,教育教学业绩48分,
10、教育教学过程6分,教育教学研究5分,中层以上领导干部、教研组长及其他兼职工作人员等工作10分,超课时(超工作量)10分。(考核细则见附件)(二)奖励性绩效工资分配教职工奖励性绩效工资分配以工资绩效考核结果为依据。每位教职工工作绩效考核得分相加得到全校教职工工作绩效考核得分总和,全校奖励性绩效工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和得到一个分值,再用这个分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式:全校奖励性绩效工资总额-教职工个人绩效考核得分=教职工个人奖励性绩效工资全校绩效考核得分总和六、其他问题1、精神病、麻风病、癌症患者及国家劳动保护条例规定并经指定医
11、院鉴定不能坚持正常工作的残疾人员其基础性绩效工资按上级相关文件精神执行,不享受奖励性绩效工资和远郊补贴,不参加学校奖励性绩效工资考核。因其他病不能坚持正常工作,连续病假时间在两个月以上的其基础性绩效工资按区府办发【2009】129号文件第七条“其他规定”之第9条执行,不享受奖励性绩效工资和远郊补贴。2、女教师在国家计划生育政策规定的产假期间,基础性绩效工资按上级相关文件精神执行,奖励性绩效工资享受学校平均值,不享受远郊补贴。3、经批准并办理手续借调到局机关的工作人员奖励性绩效工资按教育局拨付数发放奖励性绩效工资和远郊补贴。4、经批准并办理手续教育系统学校间借调人员,借调到城区的按教育局拨付数发
12、放奖励性绩效工资,不发放远郊补贴;借调到近郊的按教育局拨付数发放奖励性绩效工资,按教育局拨付的近郊补贴标准发放近郊补贴。5、经批准并办理手续借调到教育系统外人员,借调到城区的按教育局拨付数发放奖励性绩效工资,不发放远郊补贴;借调到近郊的按教育局拨付数发放奖励性绩效工资,按教育局拨付的近郊补贴标准发放近郊补贴。6、教师在支教期间在受援学校享受奖励性绩效工资,参加受援学校考核。7、自愿者、代课教师及计生待查人员不参加奖励性绩效工资的考核,不享受奖励性绩效工资。但担任班主任者可享受班主任津贴。8、私自联系借调到其他学校和单位的人员扣发奖励性绩效工资和远郊补贴。9、未上课的教辅人员根据分管工作进行考核
13、,考核合格者奖励性绩效工资按学校人均值的0.9倍享受,考核不合格者奖励性绩效工资按学校人均值的0.5倍享受。考核方式为:学校领导测评占50%,全校教职工民主测评占50%。中心学校工作人员经考核达合格以上等次按全镇平均值发放奖励性绩效工资和远郊补贴。10、奖励性绩效工资考核分配办法总分值100分,不能另外增加项目和分值。11、同一事项不能重复计分,且只能按就高不就低原则计分。12、教职工对考核有异议的,本人提出申请,学校应予书面回复。七、组织纪律与监督1、学校成立奖励性绩效工资考核领导小组,由学校行政、工会、教师代表等组成,负责奖励性绩效工资的领导、考核、督查、解答、协调和管理。2、深溪镇中心学
14、校奖励性绩效工资考核办法经全镇教职工代表大会审议通过,报教育局审批,报区人事局备案后实施。3、学校在实施奖励性绩效工资考核时,应坚持“公平、公正、公开”的原则。4、在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违规行为,将追究有关人员的责任,并严肃处理。5、中心学校将对各学校的奖励性绩效工资考核进行指导、管理、检查、督促,各学校考核结果经中心学校审核后方可发放奖励性绩效工资。6、本办法若与上级文件精神有冲突,按上级文件精神执行。本办法由深溪镇中心学校负责解释。7、本修订办法从2013年春季学期起执行。二零一三年四月二十八日附件:深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核细则一、考勤(8分)1、出满勤记8
15、分。2、上班、上课、各种活动迟到,一次扣0.4分。3、上班、上课、各种活动早退,一次扣0.4分。4、事假一节扣0.4分,事假一天扣1.5分。一学期内连续事假(不间隔天数,双休日、节假日除外)累计超过30天不享受当学期奖励性绩效工资,享受远郊补贴。一学期内零散事假累计超过50节不享受当学期奖励性绩效工资,享受远郊补贴。5、非住院性病假1节扣0.3分,1天扣1分。住院性病假1节扣0.1分,一天扣0.4分。一学期内病假累计超过60天(双休日、节假日除外)不享受当学期奖励性绩效工资,享受远郊补贴。(病假必须提供医院相关证明,无证明按事假算)。在工作时间内突发疾病当天不算病假。6、旷课(旷工)一节扣2分
16、,旷课(旷工)一天扣6分。一学期内旷课(旷工)累计2天或累计旷课(矿工)6节不享受当学期奖励性绩效工资和远郊补贴。7、根据学校坐班制度,没有在规定时间内签到、签退的,一次分别扣1分。8、婚假、丧假,在规定时间内不扣分;超过规定时间,超过的部分按事假处理。9、公假、工伤,时间在半年内不扣分,参加学校奖励性绩效工资考核,享受全部远郊补贴;时间超过半年的,不参加奖励性绩效工资考核,其奖励性绩效工资按学校人均值享受,享受全部远郊补贴。该项扣分扣满8分后,不够扣的从总分中扣除。二、师德师风(7分)1、语言粗俗,不讲文明礼貌,违背社会公德,损害教师形象者,一次扣4分;2、向学生推销学习资料和商品;强迫学生
17、接受餐饮等经营性服务;组织或参与有偿补课和有偿家教;以各种借口向学生及家长“吃、拿、卡、要”等,经调查属实,一次扣4分。3、不服从学校工作安排者,一次扣4分。4、有背后议论,拨弄是非,散布不良言论,诋毁同事声誉等不利于教职工团结的言行者,经查实,一次扣2分。5、上班时间上网娱乐、聊天、炒股,被督查通报者,一次扣2分。6、讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生在社会上造成不良影响或被上级通报处理者,一次扣3分。7、体罚或变相体罚学生,在社会上造成不良影响或被上级通报处理者,一次扣2分。8、训斥、指责、刁难学生家长,与家长发生顶撞,一次扣1分。9、在课堂上吸烟、接打手机,1次扣1分;醉酒后上班、上课1次扣2分
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- 绩效 工资 考核 细则 2013 修订稿
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