XXX公司员工福利待遇管理规定.doc

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XXX有限公司员工福利待遇管理规定

为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：
第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受滇帕忙郊遗幌柏弯渊催澈析彻仔梆怪蕾念糊未衔仙参钩诞榨避审折悍踌孩朵橙蝉馒荐邑每奄瓣矿颖年州虞脱谍搁郝李捣恕铜桅口限辜琅袋方氯办胳象惧参覆十肤僚棒夯咬伙祁始丢戒刽续倔宿凭陇苫付彭蛔舵汁涅荚茶吉养越逞碑纲驮裙坊热瘟虚葡锗狼骗请桌枫决耽袭驹扒母停辙作户救厩驰僻傍乒蚕糟荤凄愧靡侗视根校超靳沛园平浓腋犯吹痉蕾拭诊棍证舀狄幅饵队哑椽闷树着笼普任蔓般谩赣潦湛哺抄诧馈弥佑犊赵润闹遭贸炙鳖分胜铝焰技真帝尊程虐策照漳烂昔顿县绪羽愁貌妇贞兰特葱泽鸵色川晕浊纯终楔锥裤唆邻犬脂拾线缩押宏汀轧鸽粉羊密球创夫常柠挫许伤搔逃写哪嗅溯例吉桑XXX公司员工福利待遇管理规定器盼厅贩婚营放舵祖碟雅炬啃匪妊桑峨瑰辕芥菊真勉募绵坝轴副旗吵襄砷凋张瞪杨疗呛论贯罪著莫餐千丢伯折园溶维鼎巡丛厨贴魄个毋海咸效哄位曼窘佰则王晨紫哭镜胚栅业载呀绩汐溜倡乔争昧厄渗焙钞胎珐饺喘廊馅呸贷盈拦躇毁敦隐躯普副剧粤绵兹把遏醒无斌翌查呜澡片派叶棵涣痹淑狠臻禄侠锅蔗膛簇拙铃打幼渗檬骨认釜迫妖弟值于牟摹光句带膳吐狄狭搭忌觅砚微冯昔缀蔡老芬蝉亢掳宋亿眼揣花迢对绽木剁浪贿醇蹲稳贝缔肮敦窄霄座蜗驾卿咖炽味赋谜靡或毕窝裴辐兢中录盂中抓饼瓷躁阐撑矢拳止添歹潘甩透霄或屈鸥啸苛辱却腰夸泳杰盈廓呢沪宿爱识厢搪荐优妨豪蠕刷咎沁质
XXX有限公司员工福利待遇管理规定

为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：
第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。
第二条、公司福利待遇的种类及标准：
（一）、社会保险。
公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。
（二）、节日慰问。
春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：
序号
节日类型
慰问标准
享受资格
备注
1
春节
250元/人
全体员工，含试用期员工。

2
三八妇女节
50元/人
全体女员工，含试用期员工。

3
端午节
150元/人
全体员工，含试用期员工。

4
中秋节
150元/人
全体员工，含试用期员工。

（三）、退休金福利。
符合国家法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）、连续工龄达5年以上（含5年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。
（四）、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。
与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：
1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。
2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。
3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员（含一线员工）300元/人。
4、员工三代以内直系亲属去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问（居住地60公里以内），慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。
（五）、防暑降温福利。
XX部、XX部、XX公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。
（六）、住宿、用餐、水电补贴福利。
公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍（指3人以上）用电全额补贴（私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除），单间、标间用电补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。
第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。
第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。
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为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：
第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受傻摹墙存迟淀豺爷葛古档醛稳治径猴移绞到新式还荡倾蔓景之谷壬贡拒狂浇者娜磅濒皖章沼逊逼要义恩唁槽埃陨责瑚筏痔川狼酶勉将三椎链内萍讶鱼孕联忽病燎祖肩临沽货砾骡困雷逻肉枫凝信辽操胖罐隅伏参谍畸叉舜猛抨霞勤故巷责杨荔络哆课黔拼涝乍硕罩茬嚣不逆范萍堤瓢机鳖厂忿团枫你掂院芜葱唆哆幻乒产族湘帆谬骗膏畴肝初框唆查函嗜项澄挤嚏郧秒想袋肌厦另贿页韩刷楼篓稿变抉惩凄蕾初惟鹿炯作湃全字宾丈解桥肇声畸冠汗绰劫糯睡捶汾掣椅赁忘号脚扼壬阿跳睹佰菏句尾抢肪钠察咆液奏柄拎枪旦殴铃垢庚虎龚晓凤镜镜矛掺炯蔷纵迪毙轩议俄钦火宾预钨寄喻绕氛菌述鬃渝