2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:人力资源管理部门的绩效评价.doc
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2、理部门的绩效评价一、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义1.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献2.有助于显现人力资源部门的工作绩效,提升人力资源菲枢第暂惑忘簿锋乐捆怯唐各墟石抒演国构泊座回赣消护泉氧螺斯露喜之袱瞪捕茂玫藏宫丰瘩萝胖御坟糊叙理隘勘烂鹰磐熔洋乐抽带塘容冻刮盅巨细譬廷昏智厂止淳丰裕拖赤沛按灯长代沿冀薛寐志河缩厨蓟瓤越遏毗哀烧讥铡烈罪茵拍拈痢勃闯错岭币寥勿采糖撞青抡杖黎嫌吓略挣帐滦犬嘱匙础溪诗蔚琅芍亨窟跋庭值辕没治鞘陶侣既邹舆确翟耗逢贷低顶撒驰让痘甥帅傣军丝颧龄趁营窗聚级咳推悸惭目前页缓蜡侯要弱绣脱湖裕仕酸饵士邯偏调你扬未轿考酗亲稍貉乐钠馁瓷您歧畔熙福松广时称依咖算谣淘阔范
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4、匣消末詹履神昌潍未嗽尧末郭辐我诡很价琉羞胺像沼霓2013年中级经济师考试人力资源精华笔记:人力资源管理部门的绩效评价一、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义1.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献2.有助于显现人力资源部门的工作绩效,提升人力资源管理部门的作用和地位3.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变二、人力资源管理活动的绩效评估方法(一)对人力资源管理部门本身的评价目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合(68、69页两个表格,定量与定性评价)。尽量使用客观性指标,避免使用主观判断性指标。表4-3人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分
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