劳动纪律与用工管理制度.doc
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7、平、公正”原则择优录用所需人才,满足发展需要。第三条 公司实行全员聘用制和劳动合同制。第四条 应聘基本条件:从事管理、技术、业务工作的员工必须满足下述条件。 1、所有应聘人员必须年满18周岁以上。2、二年以上相关工作经历,满足岗位需求。3、无不良行为纪录。第五条 聘用规定: 应聘人员应如实填写员工入职履历表,并提供本人身份证、毕业证、等证件的原件及复印件,特殊岗位还应有资格证,如电工证、驾驶证、会计证等。 第六条 录用后应办理下列手续: 1、签订劳动合同。 2、参加入职培训。 第七条 试用: 1、新聘员工均实行先试用后正式录用的原则,试用期依据首次签订劳动合同的合同期限确定,其中劳动合同期限满
8、六个月不满一年的试用期为30日;劳动合同期限满一年不满三年的试用期为60日。2、试用期内签订试用期劳动合同,试用期满考核合格后签订正式劳动合同。第八条 正式录用: 1、新聘员工在试用期内绩效表现优异者,可提前结束试用期。 2、正式录用后,将下发转正通知书书面知会本人。 3、单位聘用的人员的人事档案可到人才交流中心或劳务中心托管,也可根据自已的实际挂靠到其它地方。4、单位人力资源部门应建立本单位人事工作的各种统计资料,以便能准确提供人力资源的各种信息,一般包括:a.员工花名册;b.员工增减变动记录;c.员工职位变动记录;d.员工奖惩记录;e.员工培训记录;f.员工考勤记录;g.员工工资调整记录;
9、h.劳动合同签订记录等。 第二章 公司员工考勤制度第一条 为加强员工考勤管理并提供考核依据,特制定本制度。 第二条 工作时间: 1、公司实行每周五天工作制,周六、周日为公休日。员工正常上班时间为上午8:3011:30,下午12:3017:30。因工作需要调整工作时间时,公司另行通知。 第三条 员工须按时上下班,工作时间内不得擅自离开工作岗位。 第四条 员工实行上下班登记制度,外派员工实行书面考勤制度。公司凭考勤登记记录计发工资。因出差、外出培训或请休假未登记者,凭出差申请表培训通知单和员工请休假审批单事后二天内交公司,补录出勤资料。 每月劳资管理人对本单位员工的出勤、出差、出外培训、请假等情况
10、进行汇总整理,记录的考勤数据生成工资报表,计发本单位员工的工资。第五条 迟到、早退的时间规定:1、超过上班时间3分钟至15分钟(含)以内者为迟到。2、超过15分钟至30分钟(含)以内按旷工半日计。3、提前15分钟(含)以内下班者为早退。4、提前下班超过15分钟者按旷工半日计。5、因特殊情况迟到15分钟以上经单位负责人查明确认,可给予补办请假手续。员工请假必须提前书面申请,清楚列明原因,出示有效证明。 第六条 未经批准擅自休假者,按旷工论处。特殊情况(如:急病、意外)不能事前请假的,应在规定上班时间后的2小时以内电话通知部门负责人,事后请假者应补齐所有请假手续。 第七条 加班相关规定: 员工的工
11、作应力争在规定工作时间内完成,因工作任务紧迫,可安排加班,加班由考勤人员登记并报劳资管理人员进行资料存档。如能补休的,尽量安排补休;如补休确有困难的,计发加班工资。计发加班工资的基数为本人的基本工资,计发加班工资的比例:延时加班为150%;休息日加班为200%;法定节假日为300%。相关部门必须建立补休记录,凭记录进行申请和审核。 第三章 公司出差管理制度 第一条 出差审批程序,出差人依下列程序办理有关手续: 各部门负责人及以下人员出差,当日往返的,可向部门负责人口头请示,各部门负责人向总经理口头请示,当日不能往返或虽能往返但离开省的,应填写出差申请表,并依照程序报批。出差人如需预借差旅费,均
12、须填写出差申请表报批。出差期限由派遣负责人视工作需要,事前予以核定。员工凭批准的出差申请表,填写借款单向财务部预借一定数额的差旅费。出差返回后2个工作日内,将出差申请表复印件送人力资源部记考勤,在5个工作日内填写差旅费报销单并附出差申请表原件办理报销手续,同时结清预借款。 第二条 出差期间的工作代理 普通员工出差,出差前应向本单位负责人报告,由该负责人安排适当人员临时代理其出差期间的工作。 第三条 差旅费报销出差外地,交通费在标准内按实报销。一般可乘坐飞机经济舱、火车硬卧席、轮船二等舱等。特殊情况需乘坐飞机商务舱、火车软卧席、轮船头等舱的,总经理批准。外地出差期间住宿费标准:一般人员每人每日不
13、得超过150元,各部门和企业正、副职每人每日不得超过200元。到北京、上海、深圳出差的,每人每日可增加50元。外地出差期间的伙食补贴,按如下标准报销:一般人员每人每日80元,各部门正、副职负责人每人每日120元。到北京、上海、深圳出差的,每人每日可增加50元。出差期间的出租车费,每人每日不得超过50元。同行人员有不同标准的,按所涉及标准的总和执行。没有同行人员,即单独出差的,住宿费和出租车费按上述标准的200%执行。经批准参加各类培训、进修,统一安排住宿、伙食的,按该次培训的收费标准执行,不得另外报销住宿费、伙食费;没有统一安排住宿、伙食的,按上述标准报销住宿费、伙食费。特殊情况,确需超过上述
14、标准的,有关单据需经计划财务部负责人审核后方准报销。出差期间,差旅费在上述规定标准范围内,按实际需要支付费用的天数计算,并附交通票据、住宿和饮食发票等凭证。实际没有支付的,不得报销。出差期间确需支出业务接待费的,业务接待费有关规定执行,不计入出差费用。 第四条 出差任务执行保证 (一)严格控制出差次数和人数,非工作需要,不得出差。 (二)出差人应按时保质保量完成任务。如未能按目标或如期完成任务,出差人应向该次出差派遣人作合理解释。 (三)出差期间,不得任意改变行程。如确需改变行程,需征得该次出差审批人同意。(四)经出差审批人同意而改变出差行程者,因行程改变而增加的费用,不能报销。第四章 公司工
15、资管理制度第一条 为明确员工工资管理的有关事项,特制定本制度。第二条 工资管理的基本原则:1、公司的工资标准按照本市同行业的中上水平确定,对外能吸引一流人才,对内体现公平,激励员工的积极性,同时有利于提高公司的市场竞争能力。为打破平均主义,防止盲目攀比,实现责、权、利的有机结合, 2.、建立员工工资正常调整机制和约束机制。体现员工的工资随经济效益和本人职位、能力水平的变化而调整,同时根据经济效益和劳动生产率等指针控制工资总额的盲目增长。 3.、引入工资考核机制,将员工的工资与其工作目标挂钩,奖优罚劣。 第三条 工资结构与功能: 1、每月工资由岗位职务工资(又称基本工资或底薪)、和绩效工资二部分
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