美容院员工管理制度(1).doc

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美容院员工管理制度（1） 

阅读人数：20487      更新日期：2006-5-28   

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一、            美容院员工招聘制度 1、 总则 优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度可为美容院的发展打下坚实的基础。任贤为用，不避亲疏。在招聘员工时，美容院老板采用的最重要是对应聘者的要求不能仅仅局限于技术的精湛与否，而要全方位考察应聘者的整体素质，如待客态度、服务技巧、道德品格、学习能力、生活信念等，所以一定要做好招聘前的准备工作。 2、 聘用标准 符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容美发、保健服务工作的应聘人员。 3、 聘用条件 凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。 4、 美容师面试的内容 （1）       个人情况 应聘美容师的资格包括应聘者的体格外貌、举止、健康情况、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、性格内向还是外向等，这些情况面试人员都要注意观察。 （2）       工作经验 在考察应聘者的工作经验时，应尽量要求其实际操作，并从操作过程中观察应聘者的责任心、细心成都、思考力、判断力和自动自发的精神等。 （3）       与人相处的能力 从应聘者的简历上了解其兴趣爱好和与人相处的态度，以了解他的人际交往的情况。 （4）       个人抱负 包含应聘者的愿望、人生目标、抱负及发展的潜力和可塑性。 5、 招聘中应避免的偏差规定 （1）       第一印象及“晕轮效应”。 求职者外表或因紧张而出现的下意识的言行往往给面试人员留下一个难以抹去的第一印象，从而会影响下一步的考核和评论。 所谓“晕轮效应”就是“以点带面”，从某一优点和缺陷出发去评价求职者其他方面。例如求职者面试开始前的一个愉快的微笑或坚定的握手在面试人心目中留下“此人不错”的印象，从而忽略了对他弱点的发现和分析。也可能一位不修边幅的求职者一开始就给人留下坏的印象而处处被挑剔。 （2）       面试人员支配和诱导。 有时面试人利用面试做过分的宣传、自夸或以社会性的交谈代替面试。例如花费全部时间告诉被试人有关公司的计划和福利，利用面试告诉求职人这种职务很重要等等。 还有一些面试人应用诱导式问题泄漏期望的回答。如：“你认为你会喜欢这一工作吗”这样的提问方式往往会影响应聘者做出不准确的回答。 （3）       个人好恶及偏见。 由于存在个人标准不同，往往对同一申请者，不同的面试人会给予截然不同的评价。个人好恶在招聘中有事会起相当大的作用。作为美容院老板，在招聘员工时应尽量建立一套客观具体的标准。 二、 美容院临时用工管理办法 1、 人员申请 各部门有临时性工作（期限在3个月以内），需雇佣临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”，注明工作内容、期限等，除呈送店长核准外，送人事部门统一招雇。 2、 雇用限制 （1）       年龄未满16岁者不得雇用。 （2）       经管财务、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬动、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。 （3）       用期不得超过3个月。 3、 雇用 （1）       人事处招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”，呈店长核准后雇用。 （2） &n临时人员到工时，人事处应填“雇用资料表”一份，留存备用。 4、 管理 （1）       临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假、病假以及婚丧假，其请假期间一般不发工资。 （2）       临时人员的考勤、出差比照编制由美容助理办理。

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5、 终止雇用 临时人员在工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及矿工全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由美容院制定），经主管核签后，连同工作牌送人事处，凭此结发工资。 6、 延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”，讲明理由，呈店长核准后始得雇用，并讲核准的增补申请书一份报院长办公室备查。 7、 解聘通知 下面为解聘通知范例： 女士/先生 你应聘到我美容院作为临时工作人员，现由于以下原因，决定予以解聘： （1）       培训不合格不能上岗。（  ） （2）       因身体状况不能上岗。（） （3）       使用过程发现不宜在岗。（） （4）       聘用已到期不继续留用。（） 感谢您在我美容院所作的工作，希望接此通知后立即办理工作移交手续并到财会部门结算领取薪酬。谢谢合作。 ××美容院人事处 ××年××月××日

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