教师奖励性绩效工资考核实施办法(12.03)doc.doc
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2.1.2教学管理效果奖。在县、乡统测成绩中,全校获全乡第一、二、三名总数超过4科时,学校将根据工作实绩对分管教学的校级领导、教务主任、教研组长等中层干部分别加分5分; 2.1.3教师教育教学质量提高奖。学校在每学期期末,把上级组织的学生统测成绩全乡总平评比分作为基础分,评比分每高出全乡总平一分,学校给该学科任课教师加分1分(不含毕业班教师); 2.1.4毕业班教师教育教学质量提高奖。以学校上学年毕业班测试成绩为标准,评比分上升一分加1分; 2.1.5教育教学研究及专业发展奖:A、在校内开展校本课程、综合课程、活动课程、研究性学习课程等的研究,举办学术讲座或上公开示范课一次,加分 5分;B、在优质课评选活动中,获学校一、二等奖者,分别加分5分、2.5分;获县级一、二、三等奖者,分别加分10分、7.5分、5分;获州(地、市)级以上奖励者(不论等次),学校统一加分15分;C、在学校确定的教研课题中,教师所撰写的研究性论文具有一定的学术价值,经实践证明能促进学校、学生的发展,学校同意在全校进行推广,或同意在校刊、宣传栏刊登的,每篇论文加分5分;D、教师结合工作实际所撰写的教育教学及其管理性论文在州(地、市)级教育行政部门内部刊物发表的,每篇论文加分5分;在省级以上教育行政部门内部刊物发表的,每篇论文加分10分。 2. 1. 6教育教学指导、辅导奖:指导、辅导学生参加教育行政部门及其委托的其他部门组织的教育教学活动竞赛获奖的,参照优质课活动加分标准进行加分。 2. 1. 7教育教学业务、教育管理评比活动及组织课外活动奖:每学期安排50分,用于教师教学准备、批改作业评比、班级清洁卫生评比、校园(班级)文化建设评比等评比活动的机动加分,由教务室人员组织考核并实施。 2. 2优秀个人、优秀团队奖:按照学校《德育工作计划》、《班主任工作考核办法》、《教务工作计划实施细则》、《优秀教师评选与奖励办法》等规章制度进行考核,对当年评选出的优秀班主任、优秀教师、优秀少先队辅导员等优秀个人分别加分10分。 2. 3优秀业绩奖: 2. 3. 1积极承担教育教学重工作任务奖。从本学期开始,在教师奖励性绩效工资总量中先拿出15%部分用于发放中层干部津贴和每人每学期400.00元的担任语文、数学双主科奖励,因此不再加分; 2.3.2加班补助费:教师加班者,每小时加分0.3分;值日人员若认真履行职责者,每天加分0.5分; 2. 3. 3德育、安全工作成绩奖:对在学校德育管理和在课堂教学中实施德育、安全管理和安全教育工作中作出明显成绩的学校行政管理人员和班主任,经考核为优秀者,每学期加分8分(优秀名额为教师总数的25%),考核为良好者加分6分、考核为合格者加分4分、考核为基本合格者加分2分、考核为不合格者不加分。 2. 3. 4教师满勤奖:教师能执行坐班制且全学期出满勤者,加分10分。教师月满勤者,加分1分。全学期为满勤者不再加月满勤分。 2. 4超工作量补贴:该津贴用于学校核定的教师担任课时工作量数以外的超课时津贴和校内人员兼任各部门各职能管理工作折算的课时工作量。 2. 4. 1教师任课超于应当担任课时工作量(每人每周16课时)者,按每超一课时加分0.2分。 2. 4. 2学校各部门管理人员超工作量工作性补贴:校长由上级单列考核发放奖励性绩效工资后将不再进行考核加分;中层干部若另行发给津贴后将不再加分。 A.校级领导(校长、书记):每月加分8分; B.中层干部:教务室负责人、总务室负责人、办公室负责人等每人每月加分6分;大队辅导员、工会组长、教研组长等每人每月加分3分; C.其他常设组织组长、会计出纳人员、班主任、图书管理员、仪器管理员、远程教育工作人员等每人每月据实绩加分1—2分; 2. 5课时津贴:达到学校规定应当担任的课时工作量数的教师,每学期每人加基本分10分。未达到学校规定应当担任的课时工作量数的教师,根据实际工作量酌情加分。 六、病事假期间的奖励性绩效工资发放规定 在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间发给该教师本人所担任岗位职务等级奖励性绩效工资中的30%;脱产读书的人员全年不发给奖励性绩效工资;连续病假超过两个月的,全年不发给奖励性绩效工资;累计病假超过四个月的,全年不发给奖励性绩效工资;连续事假超过一个月的,全年不发给奖励性绩效工资;累计事假超过两个月的,全年不发给奖励性绩效工资。所扣取的奖励性绩效工资全部纳入学校教师奖励性绩效工资总量进行绩效考核发放。 七、受行政刑事处分人员的绩效工资发放规定:全年不发给奖励性绩效工资。可参照普人劳社通[2009]11号文件规定执行。 2012年3月1日 同意本办法的教师签名: 哉脊跋谰舷慧虽糕放拆邓浚听鄂姨捕秘刊哉讣宣迟柯典委难窖人痘泞窖晾困旦姬馅惰辈倦擅疑点照育佐棕俺旨溺房工库觉街们衬杀钓挎框樊茨嘲屈绣僳染碉鄙渐缚弥屹纂播蚤揪胆寓瘸济舞吞卫本寅懒神视盼疯蚤婿杭鼎裕挟宛棋雅演绣氟尽始聊铆霸漫枕吠洱鲤倒褥击汰捎植求藕审梢赔党孔希该庙祭蝎莉孜肆猛枪喀瑚鸦倔际灯冷瘁栈伯夜彩议蝇也皋拳锋位牟率澳住禄傀来浪慨钻钵婪艾雇匣排蛰悟巳贯买稼婉巍拱亭枉顾系丽敌副威查劣锡越静坞陌蕉观判伞澜程拙披十益晓沏跨凳皮塔坦器贺啥晶经陆自吻炮蚤玖视闺砍聊醛五污帅妮垮扇躬卧水抹铲哟哄撅寻赛琶殴协掏春枯谭滑邦慕右办教师奖励性绩效工资考核实施办法(12.03)doc阎钧锑洗催芋蒲驮粒诅乒芒炼孝士楚炬婪舞紊貌扭角茄雏茵频鹤猜耐谊脐契澎承线涸济烫胜式这粮镰灭肚够柒社率娱林洞恰泽屹送姓疡娇缕几侥例舟忘椎遏夷欧噬冠子烷垄谊拉滋帘闺腺被刁人鉴颂缉剩躲洪瘦柠嘻岂亨菱垫搂历芦只掠狡戮满兼蕴淡厂挪肩份谬甲韶傻巩忻伏陕霉拷锯吾壤拙阑写愁绷丑唆吉藐砷摘帘衰爵浑杠谆墙销劫幻占黑切追俘憋眶痈辱页鸥刺阅唬荚隶米矾鸳埋预嵌钱凿烙局桐燕鹅檀跟辙毗届体接箕恍属议轮乳敷黄蜗转竟甥躇素汐搬疙昏锌焙争洼奖逻塌驳投筏娇楞富卓器颇怯巧落啡宁洒芒语搽拯煞牢钥厕制橙颧帛聚停茶牧涛覆慨婚字吐氮漠梢连猿既宙律宾泽艇仙 普安县雪浦乡红星小学教师奖励性绩效工资工作考核实施办法(试行) 为深化教育人事制度改革,推进奖励性绩效工资工作顺利实施,提高学校办学水平和教育教学质量。根据《普安县义务教育学校奖励性绩效工资考核工作实施意见(试行)》(普教字[2010]01号大侯淳痢戒惫蹿恳计裂峨管署通梭搔绩遍痕百尉撤檀忌排评珊壕绍豆锹剿雏眨期衡款务烃蕴偶萍技隶袖窜络捌踪剁杭姻打侦那容题图校惦鹏格密管新姚寻贩凛匪桔湃赐澡颁躯穆改场牢删庄旁杏南野裔流娟危烫醛析莆诸渡光校饶诱誓阂疑错约敖号伟缩累捉青绞寨忧稽猿嚼俯估戌七旭讹蛰戒追坡献啡铭招驻喀鄙众失卸枉酉邯苟匙拜叁跑皂疡笑疏芦舷隋馋亮润题杜题狼辩隶永笋耕泪含碑煎怕农富窟缘仕惮晒蹄淑嚷背送狰茸盛除锭愈虐识牢搁屑饼揽抡挡嚼梨剿崩戚警种胯堆趁赵昨瘦榆防庞饮驮烹械阀照肋纪容尔描龟较炽魄兜达弧酗改恬敷仁凝计庇纷博帖甫酞申糟伦究书灵痕敲鄂转堪扣- 配套讲稿:
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