永善县团结中学奖励性绩效工资分配方案.doc
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4、厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知(云教人200959号);昭通市事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室文件(昭绩办20091号);永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知(永教通200999号)等文件精神,为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合学校实际,特制订本分配方案。一、指导思想 在上级主管部门指导下,在上级核定的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,以“三个代表”重要思想和关于构建和谐校园为指导,坚决贯彻和落实科学发展观,稳步推进人事制度和绩效工资分配改革,妥善处理好改革、发展、稳定的关系,增强办学活力,提高办学质量,进一步推进学校内部
5、管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则1、贯彻按劳分配,效率优先,兼顾公平的分配原则,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、坚持“公开、公平、公正”的原则,分配工作全程实行阳光操作,在充分征求广大教师的意见下,制定具体分配方案,报主管部门审核后执行,确保教职工有知情权,参与权和监督权。3、处理好改革与稳定的关系,根据学校和教师的实际情况,逐步完善分配方案。三、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在岗正式教师,从200
6、9年1月1日起实施绩效工资。四、领导机构 学校成立奖励性绩效工资考核分配领导组,负责全校教职工的奖励性绩效工资的考核和分配。组长:黄德凯(校长)副组长:金永高(副校长)成员 :黄正清(教导主任)、颜跃云(办公室主任)、凌育华(总务主任)、向树峰(教导副主任)、向树军(工会主席)、罗 枭(团委书记)、杨国均(出纳)、教师代表黄相才、蓝 英、苏 委五、否决制度有下列情形之一,一票否决,不参与当年奖励性绩效工资的分配。1、被上级部门认定体罚和变相体罚学生的。2、造成教育教学事故,影响恶劣的。3、因责任事故,造成重大损失的4、不认真履职,受聘工作辞职的(如A教师受聘甲班语文,不论何种原因中途不愿受聘甲
7、班语文的),因产假、超课、调动除外。5、有违法犯罪行为,受党纪、政纪处分的。6、因所任学科在县级及其以上部门组织的水平测试中,教学成绩获全县倒数第一名的。7、不服从学校合理工作安排、学校管理,无理取闹,影响学校工作正常开展的。8、有严重违反教职工职业道德规范的。9、每学年旷工累计4天及以上,事假累计30天及以上者。10、拒不参加学校组织或学校安排的公益性活动的。六、奖励性绩效工资资金来源。资金来源:学校奖励性绩效工资为教育局核拨我校奖励性绩效工资总额。七、奖励性绩效工资考核及分配办法。1、工作态度及考勤,(此项由领导组组织考核)不服从学校合理工作安排或工作量不足一半者,视为落聘报上级主管部门,
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