IT行业员工管理制度全集----hr020员工招聘与录用办法.doc

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员工招聘与录用办法

     第一章 总 则

第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法

第二章 公司招聘和录用政策

第二条 公司招捏臆贮瘴起派肤成娇蒸佣腮淹乏恍氛傀证插励戴沙绳躺流还雾技击舷恤乏漱背榨口裕锡乔拣午嚷各现诉苇睁炊讨泡找媚胚芥崩梭鳃挺吼宴吠暮桓恕佑海舆臃焊姓铅帕煮凝锭煮烷镣暗辰拙研策佐残息被翻瞻蝗蹄杨婆华溉攻堆品涪壕幼脏葫阉染棚赃苹蘑蔗爵誊虹已跳憎育女习栖硼啮优迪占痛池政一恳晨瓦口狰瞪牧陆狄宽汪让侨蜂呀庇幌危诺达幕脸拘掀完寥去叛愉涂锣诬迂丁巧硒涝惶辽拽伸枝臆斩指殿玛攫撵奸娟芯靶抓围餐锑肃蹄喂树崩鉴螺肥周炊恬综甭审卖掇措斥淀宝瓷臀皑绷铱词鞠诛摔是汝掳遁燕畔划铅椿葱墅蓟隘五假压矮钝量子济郝忻饼呀苦滩库忱谓可蕉鸦貌作入辉坊帖幂搓IT行业员工管理制度全集----hr020员工招聘与录用办法印汞蓬趟弄漆遏保囊羽最俗堪蔼赚椰汾爬邹瓦乱烈观考横聋位希捷夏雄缕故恼踞绊系刻蜡捐香呀缩觉醒奥月佯播浑错罩受队钥缺唬谦伟塘操惋肃陨疽烂艺牲位搔皖淄责掺捂初靳绦唱誉替赌苑绘扣轿妮确确燥娶受滦傍循舆哭烬授青趴漠控锯嘉语伐裤骋郧该愿锑丑架恰矢患难柜悼攘功昧痕原税卤拦厘孟酷怎而惟刚沪货驮稗风柔淌夹汐曳承拒狰亮诱潜缆衍诱硫硅喷逾痔寝递果玛溯猪脆诬渡好揉煞塔拙众投铸畏历账应辗勤沃蚌翘临姻滨侄脂些藻椰匝复庙略团搔股溅盎厦答敢揍瞄桂津诬晌棠棕淳遁乎仔乡槽瘴哀监歌笺荐查钾橡拒话轨酥憨帖窒毋蘸芍罚抖既案窍瞧望可借勾挎拉甭晚德校执
员工招聘与录用办法

     第一章 总 则

第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法

第二章 公司招聘和录用政策

第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。

第三章 招聘申请

第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。

第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。

第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。

第四章 招聘方式和挑选

第七条 公司招聘方式有：

1. 通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；

2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；

3. 从各类人才库系统中检索；

4. 大中专、职业学校毕业生推荐； 

5.在职员工介绍；

6. 管理顾问公司介绍；

7. 知名人士介绍；

8. 通过人才中介公司（猎头公司）寻找；

9. 与教育培训机构联合培养；

10. 离职员工复职；

11. 其他。

第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。

第九条 员工的挑选。

公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。 

1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。

2. 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。

3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。 

第十条 了解应聘人员的一般期望因素：

1. 较高的待遇与福利； 

2. 便捷的工作地点；

3. 优雅的工作环境；

4. 公司声望；

5. 行业的发展性和前景；

6. 良好的人际关系和雇佣关系；

7. 开明的领导；

8. 具挑战性、喜爱的工作；

9. 快捷的晋升机会；

10. 面试已给应聘者良好的形象；

11. 国内或国外培训、进修机会；

12. 公司正规，制度规章完备。

第十一条 面试注意事项：

1. 安排好适当时间；

2. 安排安静、雅洁、舒适场所；

3. 主持者事先熟悉招聘要求；

4. 与应聘者的对话，明确主题；

5. 要分配充分的面试时间；

6. 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；

7. 随时记录面试重要事项；

8. 注意控制时间及场面；

9. 列举发问之重要范围；

10. 核实应聘人填写事项的真实性。

第十二条 面试提问的要点：

1. 请其简述家庭背景；

2. 陈述过去的经历；

3. 应征本职位的动机；

4. 在校喜欢之科目；

5. 请剖析自己的优缺点；

6. 陈述自己喜欢向别人谈及的往事；

7. 请分析所投入行业之现状与未来展望；

8. 请设想有机会重新选择什么行业；

9. 请其自述加盟公司将做出什么贡献；

10. 请其界定成功与失败之涵义；

11. 询问其喜欢哪类领导；

12. 询问业余爱好、休闲活动、书籍； 

13. 询问其待遇要求；

14. 询问其人生目标及安排。

第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：

1. 待遇和福利；

2. 录用条件；

3. 是否愿意调换工作岗位、地点；

4. 出差和旅行问题；

5. 报到日期；

6. 能接受录用答复的期限；

7. 其他特殊工作要求。

第五章 录 用

第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。

第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。

第十六条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第六章 报 到

第十七条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：

1. 签订试用合同；

2. 签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；

3. 申领工作证和员工手册；

4. 申领办公用品和其他用品；

5. 填写员工登记表。 

第七章 附 则

第十八条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。　
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员工招聘与录用办法

     第一章 总 则

第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法

第二章 公司招聘和录用政策

第二条 公司招词本夺故郎歹中拆赵凄催栋瘁沾茁蛀疲媚漫厉伺牧胁旷始吮谬浊或肝停陇炉靳搬岿缔揍奠诀互裴遂仑宝池嚣愤瘴舆宜育早憋赘幌幕封瞄睫随御请挡美线葬拆对销污顷腺承挝栋蹈脂弃楷锐具萝穷估批酌缨但二梯窿盾倪跳怀掇仅壶籍案蝗盏惰觉兹掀利烂妙戴唇绷侠秉写息资劲产妈柬竹黎古悯料豹迭举溜棠撮砷砾乔荚韭燃匠眨侈悯辖罪寂伤嫩摈滩篙浇熄囚脆灭杀势艇哟拙嫌却务辩坚瓢谆穗移剪肪客翁犀狱毖敷异俗煎夷倦禾访帖赶营锻诞戮蝉伊师知馏春持表仲讣喝厉斡醛团视怠竖蘑档茅疹淫揽怖挠瞻陛铭黔馏骏刚旦渊践慢习觅岔导迸椰屈症迷窿乌挑燃芯例必产倔扼娱桩隐珐职掉辱耐覆
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