翠屏区南广镇中心小学校教师绩效考核实施细则[1].doc
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7、入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工工作绩效为导向,着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意的南广教育贡献智慧和力量。二、基本原则(一)坚持尊重规律,以人为本的原则。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教书育人的专业性、实践性、长期性特点。(二)坚持以德为先,注重实绩的原则。完善绩效考核的内容,把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)坚持激励先进,促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入
8、教书育人工作,引导教职工不断提高自身素质和教育教学能力。(四)坚持客观公正,简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。三、考核范围学校正式工作人员(临聘人员由各校根据实际情况另行规定)。四、考核内容教师绩效考核的主要内容是:履行义务教育法、教师法和教育法等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,主要包括德、能、勤、绩等方面。1、德。包括思想政治素质、师德表现等方面的内容。重点考核教师履行中小学教师职业道德规范,遵守四川教师职业行为“八不准”和市区关于教师职业道德建设的要求和学校规章制度的情况。2、能。包括教育能力、教学能力、
9、教育科研能力、教师专业发展等方面的内容。教育能力主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力。教学能力主要考核教师钻研课程标准和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力。教育科研能力主要考核教师开展教育教学研究与改革、撰写教育科研论文、总结提炼教育教学经验等方面的能力。教师专业发展主要考核教师拓展专业知识、提高专业素养等方面的能力。3、勤。包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的内容。教育教学工作量主要考核教师任课和担任班主任工作的情况。教学常规主要考核教师遵守教学工作“六认真”情况。出勤主要考核教师遵守学校作息制度的情况。兼职主
10、要考核教师担任中层以上干部、教研组长、年级主任以及学校其他工作履行职责的情况4、绩。包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面的内容。教育效果主要考核教师所教班级的班风学风,学生学习和行为习惯等方面的情况。教学效果主要考核教师完成教学任务,所教学生的学科素质、创新能力发展,学科班级合格率、巩固率,以及帮助学困生等方面的情况教研业绩主要考核教师教育教学研究与改革、教学竞赛、论文撰写等方面的情况专业发展主要考核教师专业水平提高、学历提升等继续教育方面的情况。学校的其它正式工作人员绩效考核的内容参照上述要求执行。五、绩效考核项目具体考核内容、金额及发放依据如下表:类别项目金额发放依据干部职务津
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