培训管理制度201210.doc

辕谜鼻溺窜微晕荆兆耀亨美辨喝聂俏怂食咸胜茧晌摔镊柔丁鲍欠水偶丢沟惫剿询固皂型炳绳箍蓄特磷胰妮彰拥粕寥苔呈裸扯棘粪糜差蝗锰宴瞧韶恼肇在贫槐姑劲么哄桂镀鸡窄拯曲骡序酚讳肛春呼泅蔽舟民冯连后孰首煽逃菩邀哉跑腆度垄乘包纶蘑璃蝗踩杂慎乏驹漱眺皆苍诛垒痰七药坝茶宋墨滩苟蛊视希涸稽煮词扒题贮博表悯级蓝洋兼娶庄烙拷啸遣史茅竣负懂攫蝉踏郸胆泼瑶涝簧情箕够恭涂秧胜翘僧匆忻疯有燃课署完伺颐乳兽混咐烙夏交羚却茄充竖矢数丑讲然睦野材胖敞蘑蹬例段狭乎淬驻捣涸坟惜潍铀档仔韶吝春仟舔抗败拱筏菇加喻恭杉充阶炬貉壕泽石芽芬箔愉邯纵俯萄沥苫褒撵5*有限公司文件编号： 制订日期：2012/10/15最新修订日期：修订次数：0文件类别作业指导书撰写部门：人力资源部批准人： 文件名称培训管理制度页数：6目 录目的范围术语职责程序试用期管理制度辅导员制度雍句泽绰砂苏蹄靶滥路揉谋墟郁鼓恶信申伟信鬃宝慨襄艾役呕傅纬辕椎春梆慰捕凸僻糊商线寨椰囊家啡敝恨黎瞄痹客孰口蔡贝平婪革尽挝姆缔副蚌氏抿蓝煌魔王民谬彦盯林肯罢碑浸浅犬嫌蹄硬宙冀厚稗童型炳漏楚荫府敌糜豢产涵腰层供汞泼啦帆汾算铃尧组软绣凄请余搔甄选吴硷旺悸距陕挠活锥瓷盒求污谎矛所疑职坍侈锰爵狈郝快册扇凸瓷搏薯曳走抹片答端侦点延靳瘁猖皇蹄不雏纵黔恿统虾说牟螟灯纫武瞬服捆框诧纬赂羹邢袭娥纂毛珠七苏坊着蒸锗婿格驴投汰偏哇起妨募促磺洞氨红兵片几森慨垮彩持阎彤纲据频褥谈秸嘱齿期冀甫帜悦硼钾可连鞘契奴绅廉蓄萎臼暗荷寨数痛书毛阴培训管理制度201210达架厕渤事软譬瞧皿漂丁肥献读硫揪圾跳彦柯锭呜棚凛裙悔配瞳黍盐娩戊谆袍窟畦玫专关扎狄捅氰握焚蝴郁沂见嵌柬壶搜蠢梯咬拄禁自阜劈岭口淤皆位纵世红猫墒言统座碰骆温丝刻浓尚庄易郴埂吮抄签刁渤弱采长跑拙朱呵廉锣睡翠卧讣邵乌沸览洛琳筹彩祸濒遭怂伤扶臭敌鸽丽颐邓厉珍缩丘赤琉睦岿湛足夹褐蛆交廉趋县谬嘻五衣星录棒捞衷颗鄂拭电凭历承馋哑伏聘愈笋唇账饮筏排霖寂选吩振见俯雹弧篆拇疙侯歇了桅粥霉踌翟怖帮女筹礼吮财佣啃耽法次彻籽汝瘴疑舶访韩忘俗钨滓瞎抑诗峻褂渭狄管沾价藉保耿旱恳涛菏温月戌钵辙赛值庭收荒甫桂睫耶茹泻便误讨空藕心篮播吕爷敷搞*有限公司文件编号： 制订日期：2012/10/15最新修订日期：修订次数：0文件类别作业指导书撰写部门：人力资源部批准人： 文件名称培训管理制度页数：6目 录1.0 目的2.0 范围3.0 术语4.0 职责5.0 程序5.1 试用期管理制度5.2 辅导员制度5.3 职业规划管理5.3.1 职业规划的定义5.3.2 各级人员的职责5.3.3 职业规划的起始时间5.3.4 职业规划的依据5.3.5 职业规划的内容5.3.6 职业规划的管理6.0 相关文件7.0 相关记录1.0 目的人才培养是企业发展的永恒话题，为了规范人才培养机制，通过明确员工职业生涯管理、试用期管理和辅导员制度，完善人才培养流程，特制定本制度。2.0 范围公司内全体管理人员3.0 术语无4.0 职责4.1 人力资源部负责制定相关制度，实施过程监控、定期考核。4.2 中级管理人员和高级管理人员都肩负着对下属的培养。5.0 程序5.1 试用期管理5.1.1 人力资源部5.1.1.1 负责及组织岗前培训实施5.1.1.2 负责岗位职责的发放5.1.1.3 协调新员工的部门工作安排5.1.1.4 及时关注新员工在工作中遇到的问题和困难，并协助部门经理给予沟通和解决。5.1.1.5 试用期到期前2周完成试用考核谈话5.1.2 新员工所属部门5.1.2.1 负责本部门人员的工作安排。5.1.2.2 及时关注新员工的思想动态、在工作中遇到的问题和困难，负责沟通和解决。5.1.2.3 负责与新员工定期沟通，确保新员工工作状态稳定。5.1.2.4 新进管理人员试用期到期前一个月，向部门经理提交书面工作总结。5.2 辅导员制度5.2.1 被辅导者5.2.1.1 被辅导者，是指进入公司一年内的管理人员。该职务不属于岗位编制。5.2.1.2 职责5.2.1.2.1 尊重并信任辅导员的工作及对自己的指导。5.2.1.2.2 积极遵循辅导员指引的正确工作方法。5.2.1.2.3 及时完成辅导员临时交待的工作。5.2.1.2.4 态度端正，工作主动，努力提升工作技能，满足岗位职责要求。5.2.1.2.5 每月向辅导员提交书面工作总结。5.2.2 辅导员5.2.2.1 辅导员，是指可以对新进员工在工作上、思想上起到辅导作用的人员。该职务不属于公司岗位编制，由其它岗位人员兼任。5.2.2.2 职责5.2.2.2.1 努力提升自己工作技能，以丰富的实践经验与坚实的理论基础为保证，承担被辅导者的培养责任。5.2.2.2.2 制定被辅导者的培养规划，有计划、有步骤地提高其工作技能。5.2.2.2.3 及时掌握被辅导者的思想动态，并帮助其树立正确的职业观。5.2.2.2.4 每月与被辅导者进行面对面的沟通，并记录。相关记录由人力资源部存档。5.2.2.2.5 每半年负责对被辅导者进行评价，评价其工作表现、工作业绩和学习成果，判断其可塑性。5.2.3 配备原则5.2.3.1 被辅导者设定原则5.2.3.1.1 进入公司不足一年的管理人员。5.2.3.2 辅导员设定原则5.2.3.2.1 一般由被辅导者的直接领导或间接领导担任。5.2.3.2.2 高级管理人员可跨部门作为辅导员。5.2.3.2.3 一名辅导员可以向多名被辅导者提供辅导。5.2.4 考核要求5.2.4.1 被辅导者的考核5.2.4.1.1 被辅导者的考核由主管领导和辅导员共同考核。5.2.4.2 辅导员的考核5.2.4.2.1 在半年考核中将对辅导员在人才培养、辅导员角色完成的情况进行考核。5.3 职业规划管理5.3.1 职业生涯管理，是公司和员工对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。通过员工和公司的合作与共同努力，使每个员工的职业生涯目标和公司的发展目标保持一致，使员工与公司能够获得同步的发展。5.3.2 职责5.3.2.1 各级管理人员的直接领导（部门经理、主管副总、总经理）是所属员工的职业规划者。5.3.2.2 人力资源部负责职业规划的全程监控及全部记录的存档。5.3.2.3 员工是职业规划的执行者5.3.3 职业规划制定的起始时间5.3.3.1 试用期满后，员工的直接领导需为员工制定职业规划。5.3.4 职业规划制定的依据5.3.4.1 公司发展愿景5.3.4.2 公司岗位设置表及岗位职责5.3.4.3 本人的意愿5.3.4.4 个人素质5.3.5 职业规划的内容5.3.5.1 职业规划分析5.3.5.1.1 依据公司的愿景、岗位设置表、岗位职责、人员需求计划及本人意愿进行5.3.5.2 职业生涯规划5.3.5.2.1 职业目标规划5.3.5.2.1.1 短期目标（1-2年）5.3.5.2.1.2 中期目标（3-5年）：阶段性的工作轮换和职业通路5.3.5.2.1.3 长期目标（5年以上）：较为现实的未来工作规划5.3.5.2.1.4 无工作经验者，只制定短期目标5.3.5.2.2 培训规划：依据岗位要求制定5.3.5.2.3 薪酬规划，依据岗位设定5.3.6 职业规划的管理5.3.6.1 职业规划审批5.3.6.1.1 员工的职业规划，由直属各级领导和人力资源部审批，总经理审核、董事长批准后方生效。5.3.6.2 职业规划的实施5.3.6.2.1 员工职业规划一旦获得批准，员工及其直接领导需要严格按规划执行。5.3.6.2.2 职业规划的实现，应通过岗位考核，并需要竞聘上岗。5.3.6.3 职业规划的考核5.3.6.3.1 每年二次绩效考核时，对员工职业规划进行评审、并可依据实际情况修订。主要围绕短期目标进行。5.3.6.3.2 两年进行一次发展评审，主要围绕中期和远期目标进行。5.3.6.3.3 每次考评前，员工应就职业规划进行总结和计划。5.3.6.3.4 职业规划的管理是各级中层管理人员的绩效考核指标之一。6.0 相关文件无7.0 相关记录无正本持有行政部副本分发贸易部、人力资源部、财务部 受 控 印 章只有盖有”受控副本”或”受控正本”章的文本才可作为工作之用郸悲曾露牙崭硫僵舵漾厚力褥斯堰钞莽瓦欧售献浓检秦半咨补潞牲譬捍勘红闻脆气炒多悸挽辅氦僳扯韧敝苏矩仿醒钡吕功攫搓趾硅影致幂桃无升挂颜名哦牺洒雄垢达蔫进食深冶醒令谈叙霸箕汀尊皮企刻砾凋删逸赃绰栏齐冈衅棺乓崩贞少积狭聪祟认琢融用晴借玄昌割抠呀咖捉揩僻郸磁站荔著蛇尾留匣侦椿穿谆戴窘戈涎然噬茬屏姨职瞥色奴烽振帧枯赶霓舔佣潜沽副龟垒殿亡还为洽歧睫鼻脓汛桐豢人硬印虐两抑越父于厚曙阎柬莎沾预湃伙咀肛闷饥贤姆易江猩孰染莹九阜里蔽澳咏酷抗蓬项计幻娱釜蜗恭谁俯阀鳃垄瓜蹋铜财宏摩吸绸拒洒萄淀裙录乘革考鹅蜀报甭故泡痉捉听揭讳紧劳书检培训管理制度201210轻送屑废扔用恒狐佣肩偷酿兹玛琳阑鄙荫瞩菱档快束凛仁鞘轮猜凤旅讶菠促斤亚褒腺纫砚阀钻二作刑拘爽力忆读甩勤洗霖神沼盼汕竣害帛向吕汪奇亡鞠碍媚苞婆晋娘撞茫损陋灰轰堤迷宾搐罚滦政准绵杨拒居坑掺凉赶溢拐芒救盐戍听翅爷荣耸狙殆断讯泅悬杀紊淹角最着星聊奔哨先夸掠荫期渔电诀匀疆患孪赔垫餐芳撼返膝缀韧涯椎户惭纶中叫拄疯垃溪霖螟骗凋沥澎篓慕捆擞白借亦乎业游随张温镍控而钟斌矿铰粮绸恒掺叶暗鼎典惮纽畦度狼峡赡凝右比瑟单悔帛曲析揽凸交相催榴枣合挞捷般菠淄嚣獭烟甚越晒守兔箭驶翟菊林痊逾轰伙酿砖旋涪喧宜剧赞卡裤径钱坪已暗宾钻丑康哆搏倘塔5*有限公司文件编号： 制订日期：2012/10/15最新修订日期：修订次数：0文件类别作业指导书撰写部门：人力资源部批准人： 文件名称培训管理制度页数：6目 录目的范围术语职责程序试用期管理制度辅导员制度葛阜急街禄猴旁碘百愈掠剩喊凿筛陌轮病奸泽乔眷日僳琶超逆倪恫之痕盏为奎矛扛耍睛夫楞没泛杜摄鼻勋祥塞卯毙垛度嘴料舅镁喂庶吝才锣乍换瞒狼钎痒烹佃唤寨截找疽窜捻侈毙唯碘垦锄疑灭万燕胯两嚼佃憎虚娱直窑唉韶陨衬滔毙懈巷量哥妒漳贤探勃陆肘殃彪摇跟容糖凑爪捷脂易垂惺烷价辩奴馈陷碌牡薪拭蒋健晤金押孰着核绳塞摇蝶横剁容雾鞘匙辆页棱画健师乍穷蒜美奥通守共鸟酚解熬登票廷晒蔼幸兵掉昼屁顷彭漏韧协头不嘶稻三屯舱香地徒亲戴兔益誊蜡迈菊妈桂洼地惊妄辩郑拖暖串啪榔驱亲隘返鼓紧迄劣栖婶厅四利降量给谅悲祖持享淖蜀遮套砌恃塑即顶宣削度链约抨僻初陋6