改公司人事管理制度.doc
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4、子设备有限公司管理制度欢迎加入台州市宏震电子设备有限公司的大家庭中来。本制度是依据国家有关法律、法规,再结合公司的实际情况而制定,旨在帮助你了解公司的概况及工作环境中各项条件和要求、从而使你对公司的方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度有所了解,使每一位员工有章可循,使你尽快融入到公司这个大家庭中来。本制度由行政办公室各位领导编制、审议、总经理批准颁布实施本制度为公司内部资料,任何个人不得涂改及损坏本制度!台州市宏震电子设备有限公司内部资料第一章 聘用规定1.基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的机会; 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; 工
5、作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查、并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 新入职员工必须填写公司员工登记表一份并准备彩色一寸照片2张; 部门负责人在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 生产组长对入职员工进行详细的讲解、让新员工在短时间内按公司的作业指导书进行操作,并在试用期内监督新员工严格按照作业指导书进行操作。3. 试用期 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期根据岗位不同,试用时间按315天不等、试用期间、公司将对新员工的表现及工作的适应程度进行考核。(注;前3天试用不合格、公司一律不给结算工资) 试用期间工资前三天按7元/小时(
6、若新员工对本岗位工作很熟练工资按7-8元/小时)、三天后按计件或计时(计时按数量/品质/劳动纪律/卫生/物料浪费等进行考评分别按7-9元/小时不等结算) 试用期满后,考核合格者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司薪酬管理制度执行。4.聘用的终止 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动关系,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。 在公司里未做满半年辞职的员工,公司要扣除三天试用期工资。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系。5.离职手续 凡离职者,必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司
7、规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;若没有损失、工资全部压到年底扣500元、其余工资全部发放。第二章工作行为规范1. 行为准则尽忠职守,服从组织,保守业务秘密; 爱护公司财物,不浪费,不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则; 保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为;2. 工作态度员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;待人接物态度谦和,以争取公司同仁
8、与客户的合作;3. 劳动纪律 所有员工必须按时上下班,并打考勤卡 到上班时间必须到达工作岗位(提前在15分钟以内) 未到下班时间,不准出去吃饭,或出去买零食吃。 上班时间应专心工作,坚守岗位,不妨碍他人工作,不干与工作无关的事,讲究工作效率。 在工作场所不得窜岗、离岗、睡觉、吵闹、聊天、听歌、玩手机、上网、吃东西等。 无论是办公室、车间或仓库在下班离岗之前一定要关闭机器,并把机器、桌面、地面等擦拭或打扫干净、然后关好门窗、随后部门负责人要全部检查一遍。 员工必须服从直属上级分配、调动和派遣4.奖励与惩罚. 严格按照公司“奖罚考核制度”执行.(1)目的:是为了严明纪律、奖罚分明、提高员工的工作积
9、极性,提高员工的工作效率和经济效率。对员工的奖罚实行精神鼓励和思想教育为主、经济处罚为辅的原则。特制定本制度! (2)奖励的办法:公司应给予通报表扬 对品德端正,工作努力;维护公司利益、为公司争取荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;一贯忠于职守、积极负责、有其他功绩,成为其他员工的楷模。公司给予奖金奖励: 对思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;保质标量完成计划指标,经济效誉良好;向公司提出合理化建议,被公司采纳;节约资金,节俭费用,事迹突出;领导有方,带领员工保质保量按时完成任务;发现公司有重大质量问题。并即时上报,给公司挽回经济损失。 (3)处罚条例:视情节轻重分别给予以下处罚:1) 上
10、班时间迟到或早退三分钟以内第一次口头警告一次,二次以上处罚5元/次。迟到或早退三分钟以上30分钟以内处罚10元/次。迟到或早退30分钟以上,按旷工半天处罚 ,从工资里扣出75元/次。2) 在工作时间未经批准不来上班者,公司将按旷工处理,旷工按基本工资三倍进行处罚,(最低基本工资按50元/天计算)旷工处罚150元/天;连续旷工3个工作日,或一个月内累计旷工5个工作日,公司将按照自动离职处理。3) 在生产过程中,被管理人员查到偷工减料(如:功能漏测等)、不按公司规定标准操作,初次警告,一次以上处罚5元/次,多次查到偷工减料(如:功能漏测等)、不按公司规定标准操作,处罚并调离本岗位,对公司产品质量影
11、响重大的员工,公司按照劳动法从该员工工资里扣除本月工资的10%-20%并做开除处理。4) 在公司里不按公司规定堆放周转筐/周转箱,初次提醒、二次警告、三次以上按5元/次处罚,多次不按标准堆放,按开除处。5) 上班时间不穿工作服、不戴工作证或不按标准佩戴工作证、第一次口头警告;一次以上按5元/次6) 未经允许不得挪用他人工具,发现处罚10元/次7) 车间生产人员上班时间,未经批准、擅自外出,处罚50元/次8) 上班时间不专心工作,不坚守岗位,妨碍他人工作,干与工作无关的的事,第一次口头警告,一次以上按10元/次处罚,多次处罚不改,辞退该员工。9) 上班时间消极怠工,第一次口头警告;一次以上处罚2
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