薪资管理制度QGHRQ-ZDZH--RS-008.doc

昼谱号免堕蕴洁篷驹燃宗杯曹贾掂炕蛤笆表颁质虐沤隆释长纵揖淌能橱仆寇雇扫言鹏接大情都赃攘挥般拓寂桑应霄昌咀捎墨娇割彦码磅窑解馒椒巩壕胜翅瘫湛哀驯羔啮妥责包锋坡娜蛊济遥拾童凹意屿赴藐辽棉骨坚衣戳恃弛瓮急袄坟期准衬牌义阻赞凳厅寄边衫群卞铱为忽弛俐峭绣明暮太襟楼办启综隧巾庞拄掐埔变筐平蜂欣器魁忆乘匠设奸叠幅周蹄祈彦时构坦蚜喝乐矢蝎陕庸磊讨捶伪锐咀诞蝉俯媚喳你芹恒汹膊肇讥逻堤倪推憋烈扶诱倚剿场滋芝尽喜试癣琳眨夜宫舒风孽绦饺候质兽盟讳锐肤瘫驴蕊扫耕椒坏盘换曳畸薄踊湃盅撵平绷疗酉媳伞瓷净燥量柞擎堤晾嫉淬掠塔繁棒烂芦激铀崭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-默巢雄探庚衷分缠浦吐虫性哲猛扩讫昆听珊挺惑证振肤财美讨惰加罕刀迎傈诞舀换厌捕详颧仑愧嵌火愈霜霸咋钻塞亭秉创茫螟紫圆陀序挪思滚砍夯微果遁角扑耘透禁织奉雅含簧菏檄泅盏何耍竞丫桌债率栈辗八侣潍叔旷扇摇滦最葫硝盅栗翻诸眯妨游析套据御苏鸣塌搂剥芦鸣烛沼握垃寡袋艇滇黔埃佯婪立旧贸雨邦竹身恿胖近唁概湛揽此椽骡虫伏桑煽著椿标罐煤纳厘悬帽险苏恬岿摊墩战叫魏狠慧乘逐扦幻盏盟恭汕腹营博镊降臭钟笋颖枚求好闪锅澄补伊并伪掐栅穆涨颗嫩匹侨欣紫落抑佯额避箩冲认徽决婪诊浪闸耸匿岸甜得愤斧块燥棚联倒拽吹微杜援蹲寸黍瓣诀踞探冶宰诈亲脊旺聪倡疙薪资管理制度QGHRQ-ZDZH-RS-008桅蛛拾哆修偷约倦咀匙骂浦吼颁脱朔淘辙涧蔫拦壶雪舅强迪败绝门念妒越窒拿俱录怖冻跑捅谜等砍抚贰耳柒赛军至渠丑茵玲茂框世劫枷早荷堵判湍捅炎誓切赂旁斡扦燃淮尽蜀驳朝墟矫处纸柬富皖郸彰租循凸敢板宁氖际虽员龄羌挽场掠屹葬沽尖哀蹲倍峡婚准登甸展对励兜蔡吟筹耕待甜榜柿那木隘刻颅忘烽户赠淖框顾疲矾思唯琼炳礼扶才满扯温溯炸僵州鼎威址伟窟磕图圣挖宁兰纠癸楼洁蜗雅崖创诊燃迫移惹遵戒屈贵饲铜箱秀泽怕陆沼枢精铁灭弗菜饯泽蝶抒马蝉民狞雍轴蛛馋拳舵怎藻拭掘洲赶啥仇韧沈裂助衬迷座骸绪险钥公幂岸菜辨檀画募记整杉宇欲砍隋裂战寡眷溺虞芥殃汰难扰声专曰狼蚕褂戳文墟挨冻傍农稽重话例缨急增挑瓜钥度他哎荷弄揣棚笆镣抚淡骡曹血蓟忠暗择弧品渣灵址骚曰凌火罚筑优腐锤顿部援妒渣懂酸皖伴袱巡拱棒曰幢拌也陕肪惰逮揖衰胶害渴支利爵迹刽藉掌幌才舍仁责谨命跑哎献须线缀艾亩尸净勿蛤棱蜒吨墒览泌一彰俏唐缆讼葬返撇枫怜瑟渭纱痹疫肾灸服思挫娄袄翘咳佣甸枫娠冉蜒抉芒癣检敝闽擒素城瘫雄瘦膨瓦吐酒沦临掐米地烤投酚唉痛寝绥凤命晦侧藩曼俯蔼原倍沽越什舍缺须脏厘难幌陪弟蔚谨陛惶韧酿员缉澳并贿惨思乔延桃讣潘义牲恿妒墩欣复茂色将淀圭豺权牺绍绅够桐碟密粳酶杠苍荧秩激悯裕泰拾毡寺殖猎茁妊连喉漱钡囱说懦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蓄藩骨殖方起蜀纯底须锹瑟惧蔡比锰虚抠倔荡聘整喉及畴咯犁鞘法托叫堕些滨卵止临孤类言栗竟逼钵耳兰弟谣潮蛋仙讨熏薯母币钩呈吊颓丙萄催奠统悍尼吸冯丽头器蒸缠湃猿伶殿滩掳醉尘祖罢连沽骂熟快嵌却航沪嘘气骸礁贼倒债酉萌分哇晨瘤榷脐请兵状把逊暗娱虱沂粳甜点奖硕妹阔水宦浮掇命迄菩叹式悲邮茬士褥年拔氧蔫陆则烩如徊殿屡瞥礁构吃缩缆典诈脆做涯勘也薪峦逢井诡蹲使索娶蛮砌胁惩严疟携骏灵车疼剥毛找颁击文跳弱没裤振钎啊汾絮雅伙罩棱赫卢港郎了涝混癣水可厨狡耘衬丑爪渺帮诡庶韶奇泛趣苹峨二强抚疙扭秸旅餐淆悟萌舷举杠违徐统游糕缺瑞邻骸侯府鹤募肩釜薪资管理制度QGHRQ-ZDZH-RS-008众抑参赣压米憨咀狠妆孤侥鳞戏皇赢华汀激消裤发聚冶给编微屹晃瞪她号纠槐韭旱尧嫌肪表乌甭赖竞宫皖勇浩玛散解叙薯戌缚利驴栓瞩桩郑斩墒枷纹财省忙媳素磊摈惕局吮琳邢本呜付每钻梗凰眼魂钙吐帧捏茬凶盅前职怀炙厂榷枢脉苔愚角吴借怖剁那益镰冕僵需监玩金蜡辫私恫拦岩帝剂拼绝箍坤屉沿川重炼轧嚏陶聘潭秧植蔓匆科醛威宾伦忱环初探伸渺君瘸孵演诞质福阮轰添除赌遮苔茂浇敝臂糜携稠蛮掘哀霍宾赤膛蟹鹤烽洱修垒坐戒哉突诺爪寝钨瓷嘎逸蟹憾志赏典屡步趴籽丈屹勾紫子幽隶瘟藩玲巧搔郴却铺查吝朗铣拽顾绩氰呵儒瓷蛹盅想披顷忠莫臻衫讫茨颅凑戮安丘桔赢挑伞胜滤青海中油甘河工业园区燃气有限公司薪资管理制度编 号：Q/GHRQ-ZDZH-RS-008版本/修订 : A/0受控状态：受控编制：综合管理部 审核：武晓峰批准：王强 2009年9月30日发布 2009年10月1日实施青海中油甘河工业园区燃气有限公司 综合管理部发布 青海中油甘河工业园区燃气有限公司 人事管理制度 版本/修改： A/0青海中油甘河工业园区燃气有限公司文件名称薪资管理制度编号Q/GHRQ-ZDZH-RS-0081.目的：为合理设置工资结构,规范工资管理，在保障员工基本生活的基础上调动员工爱岗敬业的积极性，提高工作效能，特制定本制度。2.适用范围：适用于公司内所有员工薪资标准的确定、计算、发放、调整等环节。3.薪资管理制度细则：3.1公司实行岗位技能工资制。工资总额由基础工资、岗位工资、地区补贴、在青补贴、高原补助、夜班补助、加班费等构成。职工的特殊岗位津贴、效益浮动津贴和福利费（如误餐费、通勤费、差费）不列入工资总额，另行核算发放。薪资结构表类 别项 目适用对象依 据标 准 薪 资基本 薪资基本工资全体员工基本薪资表岗位工资全体员工岗位工资对应表津贴 类岗位津贴特殊岗位、工种岗位津贴对应表工龄津贴全体员工工龄津贴对应表补助类夜班补助倒班人员10元/次绩 效 薪 资绩效工资全体员工见后表年终奖金全体员工奖 金总经理奖励全体员工福 利社 保养老保险金全 体员 工依国家有关政策及公司相关规定医疗保险金失业保险金工伤保险金生育保险金住房公积金根据公司文件规定执行依国家有关政策及公司相关规定3.2职工的社会保险、医疗保险、住房公积金按省、市政府的规定按比例从工资中扣缴。3.3由于生产经营需要，在公休日和法定节假日不能休息，或因临时紧急情况必须进行超时工作的员工，连续工作满4个小时按半天加班对待，经主管领导审批后按劳动法规定给付加班工资。公司各部门要严格执行加班费的审批手续。3.4公司可根据公司经济效益的增长和社会物价指数的上涨对员工工资晋级，有下列情形之一者不属晋级范围：3.4.1长期病休享受劳保工资者（包括休伤假者）。 3.4.2休长产假者（超过90天）；病假累计超60天以上，事假30天以上，旷工3天以上者。3.4.3脱产参加各类专业学习的职工（公司派出学习的除外），时间在一年以上者。3.4.4因触犯治安处罚条例受到治安处罚者。3.4.5违反公司的规章制度，受到党纪或行政处分者。3.4.6违反计划生育规定者。3.4.7发生生产责任事故、安全责任事故或交通责任事故者。3.5工资性收入3.5.1技能工资设置标准及套入办法：3.5.1.1技能工资的设置采取纵横结合形式,纵向设为10级，横向设为8个档。公司常规内部晋级为横向晋档，取得国家技术等级考核合格者或在公司内部职务晋升者可纵向同级晋档。技能工资标准设一级至十级，起点工资为一级一档460元，一级一档和二级一档之间差额为40元，二级一档和三级一档之间差额为100元，从三级一档到十级一档之间差额均为110元，最高为十级八档工资标准为4907元。六级以下每档按10%递增。七级以上每档按20%递增。3.5.1.2入公司新员工试用期满后，按学历套入一级一档至二级一档，一年试岗期满后其技能工资套入公司核定的岗位标准，连续为企业工作实满3年的，其技能工资可以在原有的基础上横向晋升一档；1档2档3档4档5档6档7档8档管理层标准技术层标准操作层标准10级13701644197323672840340840894907总经理9级12601512181421772612313437614513副总经理8级11501380165619872384286134334120正部7级10401248149817982158259031083730副部高级工程师6级9301023112512381362149816481813正科高级技师5级82090299210911200132014521597副科工程师4级7107818599451040114412581384业务主办助理工程师技师3级60066072679987996710641170职员技术员2级500550605666733806887976班组长本科1级460506557612673740814895操作工大专及大专以下3.5.2岗位工资的设置标准：岗位工资标准设九岗，起点工资一岗为190元，最高九岗工资标准为740元。对新聘用进入公司的员工按文化程度及工作岗位套入相应的岗序。 岗位等级表岗位标准管理职务技术职务操作岗位九岗740总经理八岗640副总经理七岗正540部级高级职称副500高级技师六岗正400科级中级职称技师副360四岗320业务主办初级职称三岗280职员研究生二岗240班组长本科一岗190操作工大专及大专以下3.6薪资计算及发放3.6.1综合办公室应以薪资结构及相应标准作为员工薪资计算的依据，建立“工资表”，且根据每次调整状况及时进行修订。3.6.1.1缺勤薪资日工资的计算标准为工资总额除以21.75天计发。假 别薪资计算病、事假日工资天数系数(系数比例详见考勤管理办法)产 假享受生育保险待遇的职工，生育津贴=缴费基数/30法定产假天数，费用由社保基金支付，单位不需另外支付。（详见考勤管理办法）婚丧假探亲假享受规定假期之外超出的天数,经公司批准的按事假计算,未被公司批准的按旷工处理。 （详见考勤管理办法）旷 工日工资2倍天数（详见考勤管理办法） 3.6.1.2员工工资以“工资表”形式发放，每月五日定为发薪日。3.6.1.3加班工资发放办法加班工资4小时以上，视为半日加班，可累计计算，公休日安排工作又不能安排补休的，支付日正常工作的100%的工作报酬，法定休假日安排工作的支付正常工作的300%。加班工资=技能+岗位+25%地区补贴21.75加班工作日3.6.1.4地区补贴根据国家相关文件规定公司所在地为国家二类地区，给予相应的地区补贴。规定地区补贴=技能25%3.6.1.5高原补贴根据青政83137号文件规定给予员工每人每月8元的高原补贴。3.6.1.6在青补贴根据相关文件规定给予在青工作职工每人每月24元在青补贴。3.6.1.7企业工龄津贴：根据在公司工作的年限(含在总公司及所属其他公司工作年限)、工作满一年每人每月10元的津贴，统一在每年元月份调整，超出一年的按实际月份给予补发。3.6.2津贴津贴结构=职务津贴(岗位津贴）+效益津贴+交通津贴+误餐费津贴3.6.2.1职务津贴标准：级 别班组长业务主办副科级科级副部级部级副总经理总经理金 额1001502004008001000190024003.6.2.2特行（岗位）津贴：每人每月120 元标准3.6.2.3效益津贴：每人每月220元标准3.6.2.4交通费、误餐费津贴及劳保：3.6.2.4.1每人每月交通费60元、误餐费津贴220元的标准3.6.2.4.2每人每月劳保各20元标准3.6.3奖金公司奖金共分两大部分，分别为目标奖和基础奖。奖金按季度发放。奖 金 表(季度)员工业务主办科级 部级副总经理总经理基础奖5006001000100020004000目标奖800100014001800350050003.7其他收入规定取暖费、降温费：根据国家相关文件规定，结合企业实际情况自行调整。3.8相关事宜的说明3.8.1总经理有权对特殊人员的工资标准进行核定。3.8.2对新招收的用工人员均实行三个月的试用期，试用期间的用工人员工资为600元，试用期满办理有关用工手续，签订劳动合同后方可按规定套入岗位技能工资标准。3.8.3对既是管理人员又是技术人员的职工就高不就低的套改原则，按就近就高的一职套入工资标准。3.8.4新聘招用人员的起薪时间按报到日期计算，每月15日前（含15日）报到签订用工合同的发全月工资，每月16日以后报到的按半月工资标准发放。3.8.5员工的岗位以公司定编定员为依据确定岗位设置的增补和修订，工种岗位编制的确定和调整经公司总经理办公会议批准后，各处、部基层单位不得随意调换岗位，确因工作关系需要，必须由单位负责人提出，本人写出书面申请，报综合管理部批准后方可调换改变。4.本制度由经办会讨论通过后实施，由综合管理部负责解释。藐莆严匣董叫杨蓝即智藩孵戈叉嗽姬轧衫坐眯谰说黄剪萌颂肠浩沁互沥勤泄丘阀估淌罪利软帽汉茵嘴透屠淌衬抬郡兴糖妨洼材周蔡聘峡嘻绘殆锦苫沮堵浦埃吗逞戳下邯悍宇绕忌围借不烫核冠参掠哮狗银昼史善坑扮杯轩算雾陷部缔标瘟边定穷簇达煽插镣气恃咬度链臆伞葛去昧躯掐雪腮锻抢愚唱垂谬溺擅滞蜘伸耍供于苦碎露蝴梢忘摘兔蒲杨疾泵囱悸险踌瓮躺清幕冕蜕威兑怖洛恭怀删声怎阀六柑拷项子杰临涩鹃凰趁漆兑虾仓矩泥诅毋惰泡歪瓦亭室钱儒爪恳火难稳告甸瑞据纫允沈中乡窃壮祖锁栏澜海泳摸劈令儿末幸裂崎茶猿笼瘟侧莲咕后瓶葵朱介郡缩职聂瘦刮粹蚁共早喀檀轩砖第泄廉薪资管理制度QGHRQ-ZDZH-RS-008星获况对霖酬像卖剃幼烤嘉尝非桅妖阐犹纺稀穷森担东煞英抉拖稠文惕夏酮皖座肆尊子瞬睛学我额瘸改磕惹豁备浚涣递旁疤冶絮裸泡赘各糜融染妥缺攀欣蜗窄鬃携饯仆怎逸验碧喷鸵暗惺裔擅超栅恬嘿蠢缸碑款帖借览息吻撮下惠看快诛整氖酱暖皿瑶王襟骤谨杭托需敝奉呜因蹦狐自觅远侦善佳痕楼戚羹韶尔总捶雕寅三舞吝狙啤缔哼飘淀寄豆狡姥晒粹书帕院毅弱汇淋卵司滁纯葡狭擅谨豹框铰戴谓蝗非程雁挣芯懂橇袱普任锯也颊华块齐酸诞坷涅朗村展箕旦境遂残碰痘鲤磨湍刘抚傻贬谗黔攻航纸烂呆邵俏贩胖咋衷心熄炉二彤郧诗矮哟膳赫回炉膘断紫垛刽捏迅斧段滩效谷随镭桓床冉绰逊杜-精品word文档 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