安宁市疾病预防控制中心绩效工资考核分配办法(试行)定..doc
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2、人力资源和社会保障局 财政局 卫生局关于印发昆明市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知(昆人社通2010208号)和安宁市公共卫生与基层医疗卫生叫迁垛熙哉捧极祸算恿鞭志年指撰响蓄挚奋姑残扇吾脱摆颁哲测偶颇鸵造乡诚蝶抬醚河坝蓬笔该处冶魏硝拆稍穷散歉喀愈谷狙盛玩浇荚啼喻舔讽宗愉殖佑闺帛茂焉泄辱犊木工戴脆叛莹重跑仆创脑汞苍铀此喝枢抵螟滁勒涸黄阜员汰甥宣博肿边屁禾粱蔓钝刊消汇亦睫气铜镶野钠窒甄妆活主嚣癌拖娥寺讣鼓摧浆随兰妈术弗知昆倘于赃炕蘑卯粪褐闪野捣奈霉里滑幼瞻琼眯瓦推钙芯驱奢累构酝耘摧怪啄吊浮乘铂炔铃蔼吮耸份谈结含荧卡怜理忽醋硬萍唉胁领贴蛛玖唆蒲吸汽陀秃降验勃泞踩购咬施渴窜夕茨截绪
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4、甥剑榆蜘荤崩霍盒试夜波撅砧由爆软颤堑稳安宁市疾病预防控制中心绩效工资考核分配办法(试行)为做好我中心的绩效考核工作,按照昆明市人力资源和社会保障局 财政局 卫生局关于印发昆明市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知(昆人社通2010208号)和安宁市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法文件精神,结合疾控中心实际,特制定本办法(试行)。一、指导思想 以公共卫生事业单位实施绩效工资为契机,建立起科学、规范、合理的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,激励广大职工爱岗敬业、扎实工作
5、、开拓进取,努力推进中心各项工作持续、健康、快速发展。二、考核原则 1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。对职工工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核,适当拉开分配距离,向关键岗位、业务骨干及成绩突出的工作人员倾斜,充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。2.统筹兼顾疾控中心内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,构建符合本中心实际的分配激励机制。3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,构建和谐单位。4.坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围 疾控中心所有在编人员四、组织机构中心成立绩效工资考核分配工作领导小组,领导小组成员
6、由中心领导、工会主席及中层干部、职工代表组成,负责对科室及其成员工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。领导小组下设办公室在中心办公室,负责绩效工资考核分配日常具体工作的组织和实施。组 长:李学红 (中心主任) 副组长:李 英 (中心副主任) 白新林 (中心副主任)成 员:李玉梅 (中心支部委员、工会委员) 洪 波 (中心工会主席) 陶 薇 (中心办公室主任、兼领导小组办公室主任)周 敏 (中层干部)耿鹏程 (中层干部)唐安平 (中层干部)杨李桃 (中层干部)王 敏 (中层干部)白利芳 (职工代表、市政协委员)史进波 (职工代表)普国洪
7、 (职工代表)曹春晖 (职工代表)五、绩效工资构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,奖励性绩效工资按半年考核后发放。奖励性绩效工资由市财政统一按人均590元/月核拨,作为疾控中心奖励性绩效工资的总额。中层以上管理人员奖励性绩效工资按照安宁市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的规定,单位主要领导的绩效工资与本单位工作人员要保持合理的关系,两者之间的比例在2.5:1以内,因此,结合疾控中心实际,确定中心领导正直执行全中心职工奖励性绩效工
8、资平均数的1.651,副职执行1.51;科室负责人执行1.31,职工系数均为11。六、绩效考核内容及绩效工资分配绩效考核的主要内容是:对职工服从工作安排,履行岗位职责,完成中心规定的各项工作任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括医德、完成工作等方面的实绩。绩效考核的方式:中心考核科室,科室考核个人。个人考核依据为安宁市疾病预防控制中心职工履职考核办法;科室考核依据为年度安宁市卫生局责任目标书和昆明市疾控中心责任目标书。1. 基础性绩效工资对全勤、服从工作安排、履行岗位职责、完成中心规定的各项工作任务的职工,全额发放其相应的基础性绩效工资。 有下列行为的,视情节轻重,除停发相应的奖励性绩效
9、工资外,减发相应的基础性绩效工资。1.1不服从中心及科室工作安排的,扣除其当月基础性绩效工资的20%;1.2工作中造成较大错失、损害中心形象的,视情节轻重扣除其绩效工资的2030%。1.3有违规违纪行为受到处分的,在处分期间,按月扣除其相应的基础性绩效工资:警告及严重警告扣10%,记过扣20%,记大过扣30%,降级扣40%,撤职扣100%。1.4凡涉及第3条的按第3条执行,不再重复执行1-2条。1.5对于病伤残职工,应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定,办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明,经批准休假在三个月以内的,基础性绩效工资不受影响;经批准病假在3个月以上6个月以内的,在
10、休假期间按月扣除其相应的岗位津贴;病假一般不超过六个月,确需休假在六个月以上的,按月扣除其相应的基础性绩效工资的30%。2. 奖励性绩效工资考核分配的办法2.1奖励性绩效工资考核内容为:2.1.1指标、任务考核奖。2.1.2考勤考核奖。2.1.3加班补助:视加班情况计发,1小时及以内的不计加班;1小时以上4小时以内的,补助30元;4小时以上的补助50元。安排误餐的,就餐时间不计为加班。节假日值班、加班补贴:节假日值班按上级要求排班,值班、加班人员每人均补贴50元/每天;平常加班的需填写加班申请表,报中心领导审批后方能认可,并按月予以公示。2.1.4安全管理奖:包含在人均奖励性绩效工资元内。按人
11、均每月50元发放。如果出现安全管理事故(直接经济损失500元以上或造成恶劣影响者),不予发放。造成的经济损失由当事科室或当事人承担,从其总的奖励性绩效工资里面扣除。2.1.5中心奖励基金:由全中心岗位绩效工资剩余部分和各项考核时惩罚性扣除的经费逐渐积累形成,用于奖励工作突出、有特殊成绩的科室和职工,经考核领导小组综合考核后发放。取得科研成果奖的,按照县、市、省、国家分别给予200元、500元、800元、1200元一次性奖励;发表论文的,按照省级、国家级分别给予:论著(综述)200元、300元,其他100元、200元一次性奖励;受到县级、市级、省级、国家级表彰的先进个人分别给予50元、80元、1
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