青海省能源发展(集团)有限责任公司鱼卡第二煤矿人事管理制度.doc
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1、 青海省能源发展(集团)有限责任公司鱼卡第二煤矿人事管理制度第一条 根据劳动法、劳动合同法以及国家相关法律法规、政策,并参照集团公司企业内部控制与管理制度汇编;为规范公司人力资源管理,制定本制度。第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工上岗前都必须与集团公司人力资源部签订劳动合同,方可在公司上岗工作。第三条 公司人力资源部职责:1、 负责公司的人力资源管理、员工培训、员工奖惩办法等制度的制定;2、 办理人员的招聘、录用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。3、 劳动工资、社会保险福利等项工作的审核和办理。第四条 公司各职能部门、下属各队、班组,用人实行定员、定岗管理,公司职能部门及机构设
2、置、编制、调整或撤销,由经理(矿长)办公会讨论后实施。第五条 因生产、业务发展需要,各部门需要增加用工的,必须由人力资源部报经理(矿长)批准后实施人员的补充。第六条 公司内部若有空缺或新职位时,可由内部晋升或调职,出现下列情况时,报集团公司人力资源部进行对外招聘:1、 公司内部无合适人选时;2、 需求量大,内部人员不足;3、 需特殊技术或专业知识需对外招募人才时;第七条 录用聘用人员的主要的依据:1、 经面试、笔试、条件合格;2、 在部门考核期间考核合格。第八条 新聘员工(实习生),用人单位和受聘人必须填写员工登记表,由用人单位签署意见,拟定工作单位,经人力资源部审查考核,符合录用条件者,签订
3、聘用合同。第九条 新员工正式上岗前,必须先接受集中统一培训。培训内容包括学生公司章程及规章制度,了解公司情况、学习安全知识、岗位业务知识等。培训由集团公司培训中心负责。员工使用期间,由人力资源部和用人部门考察其现实表现和工作能力。第十条 员工试用期满后,由用人单位作出鉴定,提出是否录用意见,经人力资源部审核后,报经理(矿长)办公会审批。批准的录用者与集团公司人力资源部签订劳动合同。第十一条 公司实行按劳、按效、多劳多得的分配原则,员工工资按月以货币形式支付给员工;在正常发展的同时,公司将按“两低于”原则,逐步提高员工的工资水平。第十二条 公司按国家有关规定为聘用员工办理社会保险。第十三条 公司
4、经理助理以上的管理人员实行不定时工作制。第十四条 员工按国家法定节假日休假。因生产需要加班或延长工作时间时,应尽量安排时间补休。不能安排补休或法定节假日加班的发给加班工资。第十五条 员工按下列规定享有探亲待遇,具体如下:与配偶不在一起生活,又不能再公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父母亲不在一起生活,又不能再公休假日团聚的,可享受本规定探望父母的待遇。但是,员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇,员工探亲假期:1、 员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天;2、未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;3、已婚员工探望父母的,
5、每四年给假一次,假期为二十天; 探亲假期市指员工与配偶、父母团聚的时间,另外,根据实际给予路程假,上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、员工请假探亲必须由所在的单位统筹安排,经人力资源部批准;未经批准的按旷工处理。 第十六条 婚假、产育假、丧假按国家相关规定的时间执行,并按集团公司规定发放假期工资。 第十七条 公司有权辞退不合格员工。员工有辞职的自由。但须按本公司劳动合同管理规定履行手续。 第十八条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用的,在离开公司以前,办理清单手续。必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,人力资源部不予办理任何手续;给用人单位造成损失的,应负相应赔偿
6、责任。 第十九条 本制度由公司人力资源部负责解释。 第二十条 本制度自下发之日执行。二零一一年七月四日 3、通过活动,使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法,分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时,应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是
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