仓库保管绩效考核..doc
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4、考评主体配件物资仓库管理员为做大做强裕华品牌,强化公司的整体效益,充分调动公司经营管理者和员工的积极性,实现公司与个人双赢的目标,2011年度公司上下围绕年度经营目标,优化人力资源配置,在全公司范围内实行以基本工资加岗位绩效工资制的薪酬分配制度。根据本责任书特规定如下:一、薪资结构根据公司薪资制度规定,本岗位的薪资结构为:1、月薪工资标准为1500元/月,其中基本工资占82%,为1230元,绩效工资占18%,为270元。、利润分成根据公司绩效考核制度规定,被考核人张梅花有权享受公司30%利润的分成奖励。具体细则详见公司利润分成规定。二、考核时间、绩效工资考核时间上月26日至本月25日为本月度考
5、核时间段。、利润分成考核时间考核方在本年度内分二个阶段对被考核方进行考核。2011年1月1日至6月30日为第一阶段,2011年7月1日至12月31日为第二阶段。三、考核内容考核项目定额比例定额分数备注月度出勤10%10职业道德10%10日常工作65%65临时工作15%15合计100%1001、月度出勤 共10分(1)月度出勤天数以公司标准天数为准。(2)缺勤一天扣1分,迟到或早退一次扣1分,以此类推。(3)旷工一次扣3分。(4)所有扣分之和以总分数10分为限。(5)因工作需要加班一天加1分。2、职业道德 共10分考核项目定额分数考核方法备注敬业爱岗2好(2分)一般 (1分)差(0分)客观公正3
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