岗位说明书(分公司总经理).doc

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岗位说明书
文件名称
岗位说明书
制定日期

生效日期

文件版本

撰写人

审核人

审批人

岗位名称
分公司总经理
所在部门
分公司
岗位编制

直接上级
总公司总经理
直接下级
各部门经理
下级人数

部门岗位图
总公司总经理
总公司副总经理
分公司总经理
部门经理
部门专员
工作描述
负责完成整个分公司的战略目标和业务指标，管理日常事务、运营管理、各部门间的协调，公司制度的贯彻，人员的调配管理，财务的监督审核，与总公司间的沟通协调，资源调配申请等。
岗位职责
序号
工作项目
具体职责
1
日常管理
按公司各部门的流程，监督职员是否正常操作进行，如遇突发事件，及时与各总监商量并给予建议。
2
业务管理
整合各部门的业务，提高公司整体的业务竞争力，努力提高各项业务指标提升业绩。
3
人事管理
领导人事进行招聘工作，面试审核新员工
管理人事进行沟通，晋升，处罚，辞退
4
财务管理
对公司财目进行审核和电子表格登录，并配合财务总监对帐。
5
总公司协调
成为总公司与分公司之间的纽带，贯彻总公司意图，合理利用总公司资源。
岗位关键
绩效指标
盈利能力：营业额和净利润
市场影响力：免费课开展人数，讲座人数，签约学校，投诉次数
领导力：员工满意度和评价
协调和执行能力：总公司各总监和总公司总经理的综合评分
岗位工作
权限
可以和总公司总监商议决定员工岗位的招聘，调动，奖惩，辞退
可以对违反员工手册制度的员工予以处罚
可以对各部门经理进行管理和监督指导
可以向总公司各总监呈报问题，并商议解决方案
有根据地域差异对公司流程提出优化要求的权力
有权对小额开销的申请直接批复
有权对分公司财务情况进行监督审核
有权力向总公司申请资源调配，用以分公司的发展壮大
工作联系
内部
总公司各总监/总公司董事会/分公司各部门
外部
各合作单位、学校、企业、政府部门、物业、银行等等
任
职
资
格
项目
具体要求
性别
男女不限
年龄
28岁－45岁
教育背景
大专及以上
专业
文科类或专业认证获得者
工作经验
3年以上（1年以上管理类经验）
证书要求

知识技能及
等级要求

如是专家讲师背景，务必是某一学科的优等讲师
核心特质

具有人格魅力，思路清晰有大局观，善于与人沟通，处惊不变
核心能力

领导力，人际交往能力，察言观色能力，抗压能力，处理突发事件的能力，学习能力
培训要求

各部门业务培训，管理类培训
体能健康要求

健康，能应对较大负荷的工作
其他要求

男170CM以上，女160CM以上，形象气质佳
职业通道
可升迁岗位
总公司副总经理，总公司总经理
可调整岗位
总公司各部门总监
基础岗位
分公司部门经理
其他
所用工具
及设备
电脑，电话，传真
工作环境
独立办公室
工作时间
特征

薪资等级

任职人

任职人上级

人力资源部

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