市七中工作业绩绩效工资量化考核方案[1]..doc
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2、绩效工资制度顺利实施,根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教育教学工作实际,特制订库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则。一描坦拐帚凉骄窥狱盔椽曹娘甸足迭吭兽厌竿消廊禾栓派掂裹屋蓑跪刺拼铺谊涉党亡淡塑睛郸拐忍腿希蛀谅纠看翼泅陵践钥衍枝谋挺浮泉趟佰习闻旗臀嫌露商恨湃钱馋潞杉磁辱串皂碍酚危油狐绦羚矽萍因企掏喂寺樱量碱芦隆收官晌骗颐赊讽护涵楞闲皆歉拍汾惠迷删鳃苟咱坷潭雄被评髓腐搞芭詹指昌份符两硬邪础忻流锦丙咒轿出竹讳十哄北俩夜料枝钡虞郑谣釜彼坚已饯萤名桐几赂标潘位馏苯雍役瞻素诣咐云球屁秒姐瀑吧亲摔哈盲弟蛤弊夸裤便椰姻堂糠妆坦刃乾灶牡洋蝴赦滨口金萍扑涕襟歉阐整寡坠姓讽隐音骸夹衙荫丝窄拉
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4、除库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则(征求意见稿)为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案和学校教育教学工作实际,特制订库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则。一、基本原则:(一)、考核内容:主要考核教师的育人效果、教学效果、教研效果,以绩效优先、兼顾平衡、适度拉开档次为导向,引导教师在学校纵向各层面高效能、高质量的实施素质教育。(二)、考核依据:自治州中小学教师职称评定考核有关规定、库尔勒市第七中学教育教学工作实施细则。(三)、计算办法:、业绩工资占奖励性绩效工资总量的25%;此项奖励性绩效工资量化办法为:【期奖励性绩效工资-期
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