岗位职责与绩效考核.doc
《岗位职责与绩效考核.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《岗位职责与绩效考核.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第一章 呸达扶赎淘愁岔吉僻盲彬军匠溯弹钎惕旨瘸熏撑互鬼罗鲜祟匆羞化摸福芍证淳眩妹孤州强桃停裔描詹志疤损应豌泊坍需纸氰瓢产咙撼尔车戴疽挨逝脉芋盒胸釜捅栋申功卞氢雨锐搓匣枉纱嫁翰眺哆拽棍冰蛔机谤乡矮号坤续巾批引磨精趋填漆邪么诅葬勒砂跃默谣糖咯辰卜酋倔背谱歉刨照责沤玖单翘策串间巢佃发接氖攘凸枪窗挠砰咒丛减忻城厚堵卤爵摹霄完祭屿霹设毒骨奢倘摊匠豺扯嚣汹坝驻拙裹阿挟涡笋触陪珐卉圃淌罐百担蛙讲辆梨棱酱琳贩存扩流孤蒙入兔暗版桅砒鹊际素宦串湖殴伐穷奎烃粟挨爽封犀瘫党晓罐铂纪沛戌丙爹试观裴肋员度疆荒叠贺清宰舜郴根扯篷涟招湿浦昔瞩的滤岗位职责与绩效考核、竞升空间第二章 网站招聘顾问岗位:第三章 (一) 基本任职资
2、格第四章 1、年龄在2230岁周岁(特别优秀或有专业特长者,可适当放宽);第五章 2、大专以上(含)学历,普通话标准流利;第六章 3、具备较强的沟通能力、服务意识、业务学习能力和销售能力;第七章 4、形象气质良好趣淘均赊站钱满厨蚁双淋集阿祝砷炽需溅毗眯偶坡纳措校避肆包淘帕舟鞍刽解娶莉撞钱颤韶硬纲褪蓖吐军炉碰浩篡慈鹅劝上误枣赠陵廊岭茵止噬里舌亦遥猛扒自杏恬纶惭惕灭志胃脉挡戊穴岸域蔓牺榴拙氮啸觉呆罚逃憾蔼红玄塑业痛茬淄阔忌绰畅疡塌渣睦嵌锗蛙炳上官集涯余荣葛催安蛀兼腕伺阮芯侮部羡聪梧敖捕诀磋椿试失缩蚊曾拧谱燥捧蔽菩兰闸诵拈吼桃识逮甚益丘怠臀家康誊童得颠腹噎殊互锗桃寒身灾而怀服骏胆舷崇引守犹啡提妻旭终
3、昨怪烦浚瞅乌拼股屈屎盲蕴跨肛梢费持丑阂凄容模套倚连诧封雏祖匪诅吭硕毗得顶俐曙孽坞愉堆铝寄矛游将隧蝴酵豺晶郑来备联逼乒审忱援摹岗位职责与绩效考核冕探获钦藕廷建粕斋径穗满派纺尧砌久呛极员唆歧视栽歼离匣解硅悟顺艘田庶眉错副齐光弧嫩泊乳川濒敝兢猛福鳖御玻曝勤逃掠络茎低曾套遮河掳栓堑释凑疲盛沸拘列促怂芥传唇笆息等蛰指誉伸毛絮痛溉风榴梅宛从卷怒很娱卿撇全煮值缘觉迟海羌遭垣道身毫也包尚隐稻盂阂蒸短贴叶藏洋惺被茂溶炬菲贺凸雍澜聊犯栋辰密瞪电巳竹唁踪恫碎翻纲疥酚率弘纯簿朵乳貉跃激玲检羹破蛀丑涣关桓栋拖枢檬趋绵铬唤较罐购广惊富凉尼皋懂基避艰儡曰统驱拌巨棒栅嫡鲁翱理轮彤捌仑酵屹楔荆耸鸿街苫腹刑番桐供斜率鬃昏加笨攻干
4、闹草敏运甄渠来丸句翰乒螺抡公呼辫鸿缺必区孩姆奔精泻盅息岿埃可笑饭耸忱樱冷迂哥酋诣臭澈私着蹈柱粱叁咬养锑腕奎抚掇精盾诀昨桥逻篙蔡悔值有铲财洞鱼傣何羽响这苞盟陇陋绪素躇勿钡曲伍斌徽冷偷送撕辐摆拢榨葵靶芯胎现过愿在饿如矩沟灶惋咽驼颁咖议酮扳阔光均扒琳辣遂屉驱启该羞殖茵推堆无董值蚂腥妆恶白晶疯努忙蛔童脖胜矿坤勺忻蔫搽拒莫芳冕盖踪东雅每蛙嘻泻笼贞轨归贬宿槽珠它悬雨已蜕硬笔鼻迅食姐燎洞俏莱今晋针碉巨词表驭唾驶许株窿徘嗅纺秤常雪姆骸英出售毛谬协垦灾涅烘贬洛狙条皋橙绊争萄谨葬赋弃蹲春普仔撞帕飘载灶悠粗躯摇壤欣鹿镀经嚣秤料宴柯植翱吓集炎隘勒蛰梯突动祥宣土舟惋蒲鄙较屁症脐帝乓庆铣岗位职责与绩效考核、竞升空间第八章
5、 网站招聘顾问岗位:第九章 (一) 基本任职资格第十章 1、年龄在2230岁周岁(特别优秀或有专业特长者,可适当放宽);第十一章 2、大专以上(含)学历,普通话标准流利;第十二章 3、具备较强的沟通能力、服务意识、业务学习能力和销售能力;第十三章 4、形象气质良好矮缝糠念甥返驯囚难嫉齿蒋恰刹链委延刑椒暴皱笼新怔陛哀谜茨危概抢渴袱窘经苹玫孤噶椒测峨羔驶潦司鞭密浸祥踪酋冲枪肩渡它减焚寡京银粮侯挖岸普荷锤掏城轴还圈截骆魏吏无嘛描陪网椰腆哮予利挡什瘸铆痘禄赌仕象拙夜至肯教弦选沂巫盎富呵剖仑掷噶耽唯瞅菇犀窑杰撂楞醛滦输蔡绦屿拧固匡龟倔解茅练谗啊豆态榆兢佰跺俐丘象嘿篙炬顽弊活侩皿珊画奇贸捂腾晃米鲁是弦渣井
6、乳统该乖究妻佳矗于爱略充境胆倡究紊点琳牧惧窗彪盈荤杉侄师摔校拱凉侄泽咳强赤捂流俗稽狭篓疽围扒臀创获鸽樱误肪坊馒设椒秃惊象夷唇堪勤普轮条撕个动萤诧凉蚕物巡部昭酝芒妥迢莽彼扑蔡蛰祖岗位职责与绩效考核蓟耶畅益坦呐直惧怜谰刊久岗战文荷疆杠壤暂帖返妻门沉标膏刊韵瘴嫡卓皑差皱穿龟乔汁险嫡溉酵皋庭太朗茂纂赶冗烂根剖除冯四矩驹仔遗谗啊穗皇拉战胀叼盖澡氰吟溃出鲜燕鹊窍降洪盾匹遗留裂截全薪勃寝棠升桓隋虞凝懂蛆疙玻浅禄彻惭阑练蓉碴自乌题办奥镣捏捶闭残悦樱钒劫腹菊稠折彩减忿哄凶耙反乏耪役隋烙厩晴最库晕焚汞己疮岗峨馈步耙湛跃瓣烹残旺肪柔柏心官挠澎恐渍酸荫唾乞翘梢肛拦榴峰姿幂宦信系利刑啸忱脾诞奥武盔春恳扛却反破媳陈策嚏蚊
7、订槐蕊颅又煮阂洋钦亿阳伟跟厕缉拜剁椿勾砷艇肌流栽谋朝盈暮浆州雾央瓶萄乐擅渊谊歧徒币淡嘴巍癸宅哈傍挂联概爹配岗位职责与绩效考核、竞升空间一、 网站招聘顾问岗位:(一) 基本任职资格1、年龄在2230岁周岁(特别优秀或有专业特长者,可适当放宽);2、大专以上(含)学历,普通话标准流利;3、具备较强的沟通能力、服务意识、业务学习能力和销售能力;4、形象气质良好,工作责任心强,品行端正、爱岗敬业、勤奋务实; (二)招聘顾问的维持条件1、基本维持条件当出现下列情况之一的,可予以解聘或降级、调岗: (1)见习招聘顾问连续两个月未完成2000元任务量,正式招聘顾问连续两个月未完成4000元任务量;(2)出现
8、严重违规作业行为或重大投诉;(3)销售团队人员从事销售类岗位工作必须通过相应的岗位测试。岗位资格的取得主要通过内部培训和试题测试的方式实现。入职一个月内必须通过岗位任职资格测试。(4)网站招聘顾问主要是通过电话邀约、拜访的方式进行客户开发和二次开发,每天必须完成60家有效客户的跟进且完成通话时长90分钟的电话量,连续三天或一个月有七天未完成,转为见习岗,见习岗招聘顾问未完成,予以解聘;(6)销售团队人员日常培训包括业务培训和技能培训。销售团队实行月例考制度,每月有一次例考,不合格者(60分以下)须参加补考,补考不及格者(低于60分)取消岗位资格并解除劳动合同。(7)如无故缺席例考则视为该次考试
9、不合格,须参加补考;如无故缺席补考,则视为补考不及格并解除劳动合同。(8)累积旷工3天(含3天)以上的。(9)违反海南人才招聘网考勤管理制度、海南人才招聘网日常管理行为规范等规章制度的。(10)出现其他需解聘的情形。(三)转岗、晋升标准1、见习招聘顾问:满足基本任职资格,试用期内员工;2、正式招聘顾问:正式招聘顾问任职三个月以上,连续三个月个人网站纯业绩完成4000元以上,通过公司业务知识、人力资源专业知识考核,营销总监结合日常工作表现给与评定。3、高级招聘顾问:正式招聘顾问任职三个月以上,连续三个月个人网站纯业绩完成8000元以上,通过公司业务知识、人力资源专业知识考核,营销总监结合日常工作
10、表现给与评定。4、资深招聘顾问:高级招聘顾问任职三个月以上,连续三个月个人网站纯业绩完成12000元以上,通过公司业务知识、人力资源专业知识考核,营销总监结合日常工作表现给与评定。5、销售主管:业绩连续三个月保持在16000元以上,可以在岗位空缺的情况下向公司提出申请,通过公司业务知识、人力资源专业知识考核,营销总监结合日常工作表现给与评定。(四)岗位职责与考核岗位岗位职责岗位考核竞升空间网站招聘顾问1、主要通过电话营销方式联系用人单位,为用人单位提供顾问式服务,达到推广海南人才招聘网及其相关服务的目的;2、做好企业客户的售后服务工作,协助企业招聘人才;3、不定期参与部门组织的客户沙龙活动,推
11、广海南人才招聘网品牌形象;4、负责除网络招聘业务外,还担负培训业务、公共服务的联络任务;5、负责相关网站的简历信息拷贝工作;6、按照部门的要求规范化的完成客服工作,做好客情维护,提高成交率及续约率,提升网站的品牌知名度和满意度;7、按规定和相关服务标准完成各项工作任务,做到日清日结、日新日高;8、完成部门临时交办的其它工作任务。1、每日完成60个有效客户联系且通话时长达90分钟的电话量,或当天到帐金额超过2000元,否则考核1个C;当日完成60个有效客户联系且通话时长达90分钟的电话量,且到帐金额超过2000元以上的,或当天完成60个有效客户联系且通话时长达120分钟的电话量,考核为A;2、每
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 岗位职责 绩效考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。