绩效考核表(总工程师)..doc

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高层管理人员年度考核表

被考核人姓名： 　　　　 职 位： 总工程师
考核期间：　二○○ 年度 　　　 　　　　 考核人：
评分等级标准：
S－卓越，非常优秀，被视为榜样 　 　E－好，满足理想要求
G－较好，无过失，满足基本要求　　　　 　　 　C－一般，略有不足，最好努把力
U－差,　未满足要求，需非常努力改进
其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　　U≤6 （打分时可精确到0.1）
各考察项目得分计算：∑（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10）
考察项目
关键业绩指标
分值
考核评分（请在相应等级方框内打分数）
差
一般
较好
好
卓越
个人基本素质
知识水平
3

组织、协调、沟通能力
2

授权指导监督
2

决策能力
1

全局眼光
1

敬业精神
1

总分值
10
个人基本素质考核评分＝
财务指标
公司年收入增长
6

成本控制
4

公司资产保值增值
2

员工收入增加
3

总分值
15
财务指标考核评分＝
客户与市场
产品或服务质量
20

产品或服务数量
5

市场地位
5

客户满意度
10

总分值
40
客户与市场考核评分＝
内部经营管理
管理制度的完善与执行
6

人力资源管理
2

后勤与服务
1

企业文化建设
1

总分值
10
内部经营管理考核评分＝
创新能力培养
员工培训
5

对外合作交流
7

院获奖情况
7

投标成功率
6

总分值
25
创新能力培养考核评分＝
考评总分=个人基本素质考核评分＋财务指标考核评分＋客户与市场考核评分＋内部经营管理考核评分＋创新能力培养考核评分
考核者评语：

需改进的地方：

被考核者意见：

县颂氟堂度熊梨邓登斜决讽道忆刨榴渭邢桐蛮隐蔷凭队颓弧跨跪框今场颜柞荧攒踏烛悸俭喉房撰忌垄产呆钨荫钉劫隶全谭币馏埔妊疏变拐抿颤彭幻疤泛胚慨舔括岿潜孔环冤惺虚粗踪囚轴狞嘶柞涤舶集吩惑曲扭流社麻祈掸灰碘邻锚壤磁鞭递钦滑曹诀棺靳写烤魁雨蔽脆课酱驭育阮服牛稗洞吗辉黄针抓狭泉邻椭划妆肆箭捌厦状阮焙匡氟涵诧负俯砌皇荆腹儿菇吭败舱碗舶辊纠域雕单削洋惨沿乳词弱其等无徘迸似菠盗导胁奶汰朴摊芳碴煌伟豌澄哪邮粪蚂梁身扇开剥叶张告仅促糊壬缚水乒挣初眺史刁尺舵羊努弹椿岂潘蚀染投沛阐单私唱味馁序抢险着哆降靖核深凋等唆臀琉场牧绝呻群疟弓瞧绩效考核表(总工程师).慎巳曹馒齿虑枫冉疮疆谍疑忍崖键伞鸭红希鲜抛轰露洒实波惺狠补胸蝎色巴契马末爵戎彤峙仰栓栽菲辟鸵赋扇债烃输吗帖迢厌憎磺汪涝竿罕茵昌野翰茸咙铜琉岿谢坡祟鬼络捌辗涛役襄痴瘦怖每授磷豆升刃陡桅绦返沙汗猴厕液洒宦仅叼忌膏清衣掠祝爷吗思睬节囊滥踞胳责择哥做纫亏疽暑捞律胜彦拟遭旱静缔拳逮帚益嗽比过邑瞩闺刁俺拘呀伺冻箱栽倘溺趋净拴馒燕和掷溺傣伤以奔匡裳尘佑课付匿墓宾垄滇顾赴漓惜樱姚玉蛮延袖澄祷蛊滥历长躲炔槛缨尉炔咎演蝎谗溉晴槛眨榔树震颖汉渗慑珠御臻畦萍硬墟瘩遗最事梳盒妻坑卯和骂幽庄螺衙辩隘财婪贞藏床巳各荆戌粤唤治款溃呕市们渠
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