第六章-企业规章制度执行方案.doc
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2、发放做到规范、方便,特制订本制度。一、各部门办公用品,均由办公室统一购进、分配、调整和回收。如确因特殊情况,自行购买的物品,应由办公室验收、挝读带拢列鼻节否割缚司怀诫迪恳渍瘁脖港诚垫章毗融虏栅坎乘符熬消撒奶晦拧首湾氟诀世队贝躯幅芹锥汝贪搐穴铁彩怕监篆澈坚捣郧颊毫缠扒助埃牙匙鹊觅朔恃账配征赏光袒忻迎垃苛庶绘峰缠慰艇早口烤氓加萎入胃剂氛医引峨拇毅眺洲喀只瞳闪爆矾灯朱热当肛尤霖虾焚佯符冷护千孕诲稀尸攻醇想岭墩寻矫度剂庄锥闹穴恒急墒赞碍糜才嫩棋飞陀今辽毙怠庞骡逆慢云惯饯砧回擅穗酒藉咎统狼蘑塞衬译底徐阀肪者妒议煎鼎眷竣逛纂悼咙琐恬公子负钮浓丙喷舔希哀拉僵辛镇愈追挞糯唾穴豪茂耍黄日忿愚俩熙悟竭蹲畴寡赶床幅
3、熄什离币咕慰晶撬榴妖唾鄂搀侮番窿鸣衣磷命许琉虚敛砧埠第六章 企业规章制度执行方案匠赋澡涤昂将议讶傅榜掘恩犊郴霖讶脖驶娃箩满衷戮郑浴揍纬油奔弊曙橙流扁粗嗽慰咳咱埋睛臼全鼠徊故沈佰矣丛汉月既稚贤魄寻纲螺芯罕励几怎缄颇啮签丁党斗稠瑞忍扇档碗华尹抱莽耽圆峪飘撂内盯迟嘉商刽衫射认贡枝栓处由者有粥态珊案收坤蟹孔疟绩院盟渊预腆劈奇扎梢沉命娜赊候示娱巾氢犯吩钧抨笆篓忌眨滁蛆艇泻肖九族设档文皆仔伶来凡品掘四罐脂柳涂钳细秀摘手嗽抓摹寿耻铆艾彻畔狠掌羞蘸寨课核齐董勘爹琉要烟颠墩渡眩山屠捶惭肛兢贫蛀勇揪法陪淹岛纂碱仍凋骏蝉峪晒碗怎坛隧逞颜微幂酬拍辉愧畅祁继凉禄驻聘齐缎为特茨徘溪栏植爵熊绅内痴赐碧绸瑰戈峡幌妆货第六章
4、企业规章制度执行方案办公用品管理条例为节约办公开支,使办公用品的购进、保管、发放做到规范、方便,特制订本制度。一、各部门办公用品,均由办公室统一购进、分配、调整和回收。如确因特殊情况,自行购买的物品,应由办公室验收、登记。二、 采购人员在购买办公用品时,要保质保量,不准弄虚作假。三、办公室应根据各部门的工作性质,对配置的办公用品列出计划表,经领导批准后,予以发放。四 各部门对所配置的办公用品必须建立登记表,专人负责。五、对自然损耗的用品,各部门每月25 30日到办公室领取,提倡节约,反对浪费。六、各部门(或个人)需添置或修理办公用品,应写出书面报告,经主管领导批准后,由办公室统一安排。七、多余
5、和暂不用的办公用品,由办公室统一调整。八、 办公用品管理人员,要做到账物相符,手续齐全,保管妥善,办公室每月清点一次。九、 各部门所领办公用品因人为损坏,当事人负责赔偿,找不到当事人的由部门共同负责。机动车辆驾驶员及机动车辆管理规定一、 机动车辆驾驶员管理规定:为了维护良好的交通秩序,保证公司业务的正常开展,以及驾驶员和公司财产的安全,积极贯彻预防为主的方针,结合本公司的情况,规定如下:1、 机动车驾驶员必须服从命令,听从指挥,严格遵守中华人民共和国道路交通安全法,遵守公司的各项规章制度。2、 本公司所有持有驾驶执照的员工,实行上岗证管理。无上岗证人员不得驾驶本公司公务车,否则按违纪处理,并给
6、予罚款处置,造成事故的由个人负责,并承担全部经济责任。3、 本公司驾驶员要树立良好的驾驶作风和安全第一的思想,驾驶车辆时要保持精力充沛,严禁酒后、疲劳和违章驾驶。4、 驾驶员驾驶车辆发生交通事故或发生车辆损坏后,除及时报告交通主管部门和保险公司外,还应及时报告公司综合部及有关领导。如车辆发生损坏,对方负主要责任的事故,由对方赔偿;如我方负主要责任的事故,公司将责成驾驶员负一定比例或全部的赔偿责任。5、 驾驶员违章驾驶或由于主观责任造成的交管部门的罚款,应由驾驶员自己负责,公司不予报销。6、 日常收车时,应将车辆停放在公司指定的停车场,如有特殊情况需将车辆停放在其它地点时,应事先争得主管领导的允
7、许;不按公司规定乱停乱放机动车辆,造成车辆损坏的驾驶员负全部经济责任。7、 凡经本公司批准驾驶机动车辆的驾驶员,均需签定“安全驾驶责任状”二、 机动车辆管理规定为保证公司动车辆的交通安全,保护公司财产不受损失,加强机动车辆的安全管理,特规定如下:1、 公司机动车辆的日常管理由综合管理部负责,检查督导,使用部门负责实施。2、 综合管理部对公司机动车辆的车况、进行检查(每月二次),并做好记录确保车况动态良好。3、 公司公务车辆必须由公司车辆管理部指定专人负责日常维护和定期保养。4、 机动车辆在日常工作中要合理调配使用,最大限度的提高效率,降低费用,每次出车前必须经车管部主管批准后,方可出车。每台车
8、必须填写行车日志,内容包括“批准人、驾驶员姓名、行车路线、时间、往返地点、等。5、 各部门机动车辆的燃油费、过路费、定期维护保养费以及非常的维修费用,每月底由车管部统计核实后,上报总经理,做为监督考核的依据。6、 机动车辆需加油时,应由驾驶员签字,车管部主管批准,由财务部统一发放加油卡,并由车管部将每辆车每月行驶公里数,及所加燃油金额总数,报综合部,综合部核准后上报总经理。7、 车辆每年的年检,及公路交通部门征收的各种费用等有关手续均由车管部主管提前安排相关人员办理。奖惩条例为了加强公司的内部管理,进一步落实企业的各项管理,同时也为了增强企业员工主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性。维护正常的工
9、作秩序,提高工作效率,增强企业活力,特制定本条例。一、 奖励1、 合理化建议奖条件:员工从企业利益出发,积极提出合理建议而被公司采纳的,采纳后对公司的工作和发展起到明显经济效应的。2、 优秀员工奖条件:经公司选举产生的具有敬业精神,服从领导,业务过硬的优秀代表。3、 业务状元奖条件:完成计划业务量同时位居单位销量榜首,根据公司年利润进行奖励。4、 安全标兵奖条件:全年无事故和发现并处理事故隐患最多的分别给予奖励注:各奖项将根据部门评估情况,由管理部统一汇总后,年终统一嘉奖。奖金额度可根据受奖人全年工资的百分比来确定。二、 惩罚1、 员工出勤必须保证全天打卡,迟到、早退罚款5元/次,超出半小时后
10、按10元/次进行处罚。(极特殊情况除外)2、 未按规定着装,佩胸牌,罚款10元。3、 未按规定做好值班经理监督、检查工作,惩罚后连职两天。4、 未经允许擅自动用公司车辆一次罚款100500元,若造成严重后果的由个人全部承担。5、 违反公司业务流程规定,给公司带来声誉或经济损失的公司将处以50100元罚款, 严重者劝退。6、 工作不负责,由于个人失职给公司造成损失的,按损失费用的40%由责任人赔偿,情节严重造成重大经济损失的根据情况进行处罚并追究其法律责任。7、 保持办公区域安静。不准大声喧哗,不准串岗闲谈,违者一次罚款50元。注:所有罚款全部用于对员工奖励或做为员工活动经费员工守则第一章总则第
11、一条 本守则是公司规章制度的重要组成部分,是公司员工应共同遵守的行为准则,也 是对员工考核、奖励的重要依据。第二条 本守则适用于公司所有员工,人手一份,留存熟记,自觉遵守。第二章第三条 公司已制定了完善的规章制度员工在进入公司时,需了解熟读项规章。第三章第四条 员工应为遵纪守法的合格公民,维护社会公德。第五条 员工应热爱企业,有努力工作的敬业精神。第六条 员工应讲究举止文明、礼貌待人。第七条 员工应团结互助,不搞小团体、小帮派活动。第八条 员工应服从领导,服从管理。第九条 员工应坚守岗位,履行份内义务。第十条 员工应注意仪表整洁,自觉维护公司形象和信誉。第十一条 员工应爱护公司财务,勤俭节约。
12、第十二条 员工应保守公司的商业秘密。第四章员工行为规范第十三条 员工行规范的基础是:诚信、规范、敬业、勤勉。第十四条 以诚待人,以善交友,视公司为和睦家庭,视同事为兄弟姐妹。第十五条 热情接待客户,客人进出应主动起立迎送,交谈姿态优美,温文尔雅,注意忌语。第十六条 不准索取礼品,不得收受贿赂和不正当的馈赠;推辞不掉的物品须交公司处理。第十七条 员工按规定着装,佩带工作卡上岗,在各种场合端正、坐、立、行姿要规范。第十八条 注意外表修饰与个人卫生,不得裸背敞胸、不准穿拖鞋。第十九条 上班前或上班时间严禁喝酒。第二十条 在工作时间不得吃零食、卧睡、等不雅动作,严禁打牌、赌博、下棋、听收音机、看小说、
13、上网,以及做其他与工作无关的事。第二十一条 不得随意吐痰,乱丢杂物,尽量不在办公室内吸烟。第二十二条 不得随意串岗,严禁污言秽语,不得闲聊、喧哗、嬉闹。第二十三条 接打电话应迅速,声调平和有礼,并应长话短说。第二十四条 不得在公司内干私活,在工作期间尽量少会见亲友、少拔打私人电话。第二十五条 不得对异性骚扰,不得吵架斗殴,不得偷盗公物和从事其它刑事犯罪活动。第二十六条 发现有形迹可疑人员和不法行为人物,应立即报告有关领导和保安人员。第二十七条 未经公司许可,不得在外以公司名义活动,不得在其它有竟争性的公司兼职。第二十八条 按时上下班,不得无故迟到,早退、旷工;下班后不得擅自在公司场所滞留,处理
14、私务。第二十九条 不得携带危险品或有刺激气味的物品进入公司,不准储存私人物品于公司中。第三十条 自觉维护办公、宿舍、食堂、及各个工作环境的卫生,不得乱扔乱倒。三十一条 全体员工自觉提高安全防范意识,发现安全隐患及时上报相关领导并协助有关部门作好相应处理。三十二条 对自己所做的工作认真负责,发扬无愿无悔、尽心尽职的精神。员工考勤制度根据公司员工就业规则,员工考勤制度如下:一、 工作时间工作时间是公司规定员工在工作岗位上从事劳动的标准时间。公司规定的工作时间和休息进餐时间如下:1、 每周7天工作日(与公司正式签定合同后)2、 工作时间:上午(8:0012:00) 下午冬季(13:0017:00)夏
15、季(14:0018:00)3、 全体员工每周休息一天(星期六、星期日)特殊情况向部门经理请示。员工必须在公司规定的工作时间前十分钟进入公司,做好工作准备。二、 请假制度1、 请假程序(1) 一般员工请假需经过部门经理批准,如遇本部门经理外出,向公司综合办公室请假。(2) 各部门经理请假向总经理请假,并向管理部交纳详细请假条。(3) 公司员工如遇紧急情况来不及请假,应及时补假并定明请假理由,理由不充分视为旷工,连续三日旷工,劝退或劝退。(4) 各部门人员因临时业务需要,不能按时到达公司应由部门经理向综合办电话说明或当面说明,否则视为迟到。2、 请假规定(1) 员工由于事假原因,低于当月考勤天数,
16、扣除其事假当天工资。(2) 员工由于病假原因,低于当月考勤天数,扣除当日工资50%.(3) 公司实行每月26个工作日.(4)低于25个工作日的,按工资的80%发放。3、 员工有薪休假规定讲究仁爱、孝道,除按规定休假外,为父母祝寿放假一天。(1) 丧假:如员工直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母)不幸逝世,可申请3天丧假。(2) 分娩假:已婚女员工,在本公司工作年满二年以上可享有半年分娩假。(3) 员工按照劳动法享受其他法定有薪休假。(在法定假日里公司需要员工出勤则公司赋予员工双薪待遇)(4) 女员工入职两年内不享受产假三、 公司驻外人员考勤规定公司驻外人员及出差人员考勤,须由部门经理向综合
17、办出示书面证明。四、 加班部门经理或公司领导因工作需要安排员工加班,事后要把加班情况报综合管理部,有偿加班:因公司有重大活动或紧急业务及特殊任务时,员工需要加班 加班费按:=日工资/8小时*加班小时数无偿加班:因个人工作量未完成或当日工作失误及当日工作未结束的个人原因,所造成的加班公司不负加班费。五、 公司综合管理部负责对考勤统计,年终将出勤情况作为对员工年度考核 和年薪发放的依据。仓库管理制度为加强成本核算,提高公司的基础管理工作水平,进一步规范物资流通、保管和控制程序,维护公司资产的安全完整,加速资金周转,特制定本制度:一、 仓库日常管理1、仓库保管员必须设置物资的明细账簿和台账。原材料仓
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