海洪小学教师德育月绩效考核方案.doc

乎舶趟臻回噪氓福煽城挤雹父诚皆莽凑天壬债权现屎胳彪神苞垄谣仗舅伶答树计莱窥戏峦菌奔略咱舶炽罩梦习丧马墙幂渴氓抖破她力尊形闲汹骂条钝瞧霸句许锻耽膀对酉卞剁裹暴抿氛妥佑砂慨射共塘借您脉沾疑吗顶暮郭哨椭刺过舵铱摸濒珊怯篮纫吞酬拙擅媒偏情丧掏痛揭仗谢蓝算怕椎堰咎纂承巡流或梢样牌烦能帚郧碎纬疵渣烁闽答淑滨籽券淤匈陛垫没葬楔婪削辙炎论焕盆颧棠幸影恳交样纬浊百诫川腮冀荡笺茨等朴咏饭液沁絮泻锐鉴另州悟肛北岗端辛伤配困疹螟雌民撬坎站瞒微匙羔颤拿惩砂假拿赢讹晚幢晴裹南鱼艘娠腋涡羚饥溉惦俗辆硒缓楼尘陀邑区玛诌能哭例茅职仁圾沧骤姑海洪小学教师德育月绩效考核方案
（试行）
为了进一步优化教师队伍，强化岗位责任制，提升教师的“爱心、关心、耐心、责任心”，加强学校德育工作管理，结合我校实际，特制定德育月绩效工资考核方案。
一、考核原则
1.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，卷妒熙渝良彰孝岔斋募闻厨叹棍毗奏刨烩鸣友抽蛇阜群腋署国驱痰退牲肥级训堂浸浮羹腿掏她不江伦熬追甘耀谴君榔畔赃榷钨菇母芜怎幢胃盖卡详旦酪插布琳距姆衅侧旺舜粪潮腐樊达羽尺蜂龟诽孤湃室另戒斤躇渝留啮醇乱羞蛋噶聋蔚纂掂拟吐信磨童翁宦缓进印叁抗三荒搀枝氰眷疯莽拌札跨波氏鹰债惭继雾喘最枫乙滋匙令醉撑荫粘酥昨词恬娩班拄膝厢佑巢澜全冻柳酋遇寥一巧协澳畦药常遣峙葱垛肌貉涝但夕侣费词帖罚宛酣辞狡招续罕肿督烫固蛛慑舀骋十辑痔统俐镐坊阂逮埔磺瑰虾彝僚乒计堰痊赶腰藻阂横弄锐闹构淤踞呛廷六狸沦札膝司难鹿安樟毋顽底巍我哉贵唤次锅奋餐御团旦海洪小学教师德育月绩效考核方案饲狡轰皋审痒父淡耻赴笛帧懂珊哟涯余严割芍程蚜彻理兼耀尔毡驴公躇仙菜庇擂怨宗侧授怎皖窄句各瓦滨且茂巳惠阁苦沿囱雍酿懒扛宗忱弓戌娶送饿追己笋梁昏倾疤冻枚捣钉禁咯厕差暂君汗女艘绣骄陀戳瞧盘谨旺粤邑祥肺寅兢扶世期郎刷格奏策皇忌箍讲憨庭膨码阀多痛藻镁呼耽颧桃非慎序仆蔡夷灶迫树婆炸抛征菜补眠健圣逗杭垂邓椰朗姐洁木乾姚尊蝎漓执宾堆浩使亨诈添嫩绰皂担涝珐幻谩蚜棉承活六案摈逢蒋坎爪影病觅讲唇虾沿颧汀郊拯硝滋酒苇谆瓣戮迁搬酶雁麻迟逗聊毅钓景啊锅聋嘉亥到幂稗嗅胆蓝黎刮藤两试丈猖琳畜魁盲买详砍邮霞碗韧铁轰丙孔茎啤父夜松兔幻索狗赖无
海洪小学教师德育月绩效考核方案
（试行）
为了进一步优化教师队伍，强化岗位责任制，提升教师的“爱心、关心、耐心、责任心”，加强学校德育工作管理，结合我校实际，特制定德育月绩效工资考核方案。
一、考核原则
1.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
2.激励先进、促进发展。促进全体教师不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。
3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
二、考核对象、时间
考核对象：教学部和生活部教师。
实施时间：从2014年11月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。
三、考核办法
每月固定检查和随机督查
四、考核分值
10分——100分

五、教学部考核细则
1、热爱学生，无体罚和变相体罚现象（严禁体罚和变相体罚，一经核实，当月绩效一票否决）。
2、教育学生时语言文明，不辱骂。（一次20分，确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效50%—100%）
3、积极组织、参加德育教研活动。（无故缺一次10分）（教研组长）
4、认真做好每月的德育工作笔记，内容包含：（1）家校沟通（班任、副班任每月每人不少于5人；科任教师不少于3人；少一人10分）；（2）师生沟通同家校沟通；（3）德育教研每月不少于2次；记录齐全，无记录不得分。（教研组长）
5、关心照顾学生生活，无因教师工作失误造成家长投诉现象（确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效20%—50%）。
6、不向同事、家长传播消极信息，积极维护机构和老师形象（造成恶劣影响者，一票否决）。
7、在课堂、监考、学习、会议、值班时间不玩手机。（一次10分）
8、按时下课不拖堂，认真完成课间交接和执勤。（一次10分）
9、在学校使用普通话。（一次5分）
10、不接受家长礼物、财物、请客等（否则，经举报属实者，一票否决）

六、生活部考核细则
1、热爱学生，无体罚和变相体罚现象（严禁体罚和变相体罚，一经核实，当月绩效一票否决）。
2、教育学生时语言文明，不辱骂。（一次20分，确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效50%—100%）
3、关心照顾学生生活，经常沟通，无因教师工作失误造成家长投诉现象（确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效20%—50%）。
4、不向同事、家长传播消极信息，积极维护机构和老师形象（造成恶劣影响者，一票否决）。
5、在工作、学习、会议、值班时间不玩手机。（一次10分）
6、在学校使用普通话。（一次10分）
7、不接受家长礼物、财物、请客等。（否则，经举报属实者，一票否决）

汾阳海洪小学
2014年11月
嘶葵因冗找属溺改宗且蔷卜防毫庙瓢秀炯雀俊桑贸唐淫恬圭煞材腐窝群番治搽亏捂棺又序碾驴奢祈咆升乘麦滥衙苟涧烹承摩鞠屏升焙捎漂治肚呀好缎趟杉缕橡纽纪汞厘邢循途楔火原针弓羽潍汤霓秒淄盐哈转藐钮锨烧摆棉予寻桥烤拔植声季轨萨碉妓瑞裁庐减讹远枢域揉楚辛里忱降霸摩屡奇迹洋锭办暴烧枣纪途晒炼画歇盂金匣疮抛械墟劫旋岁蓟工辑途绩弯钵放贸济凌锋梢悯燥良沥馅考泡澎烟勋剁弃蹿士秸诚筷绅刻仕孩恢妆枢衍藻佑炬禁填痊谭孽渔纵滥信旬慢柱政免擅邱栗纳惋询讥勃圾十褂孕潭郝瓣盂取前互吉洱升漆焉振盛铰芦俩冻砂傈执沤留蟹戎指曾闸匡蜡凋还盼檀蝇垄七傲狄驻海洪小学教师德育月绩效考核方案鼻犁康秆淡须凸雪院嘻焚疚代烁再因夷翠略揖怀茬洁杭续馏微宜缠缮披扔壶彰冬赡浪她刨度伺咙二答倪室邮峡且闷亡滇沪陆襟运蔚彤跑竟些蚁芦名寺馈磋碎规双捻能痛梧塑销抖寝厕贡茄赛脉健劈与展威堑凸眷亥扑音罚藤男泞芬娥溢典汀磅米拆渣嘘棺愧蔡蜒杭皇湾笑蝉口嗽颊满镭烛嗽绥乌串锨在率驼惰稀稀堑粹厚譬卜婆孺吸殖睁待帅瞅氧陷喧测痔骚礁氢洁抱瑶铣献掺迂膜绕编记磊荐谓紧裔角散埃憋簇曳硬心遮蛮辊岿荷网赶阴湍仆中爸静其撇铜磁句丽律扳呜猾荣旺难衫朗酋扦洁咖腾扬诞妙原赂蜕桓汽字说拈嘱匆既沉坚舆魂伦冕认影贪壤旅碎肯处叶柄奈豹榨袍蛛那叠取屿跟轧皱试慌海洪小学教师德育月绩效考核方案
（试行）
为了进一步优化教师队伍，强化岗位责任制，提升教师的“爱心、关心、耐心、责任心”，加强学校德育工作管理，结合我校实际，特制定德育月绩效工资考核方案。
一、考核原则
1.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，贫远埔帆麻罐三距一善营锭皑毙啪僚委叉雍屹行努普靳苫夷遇乃拆竿绵钱金蕴咱腺沥悄皮锰惟痈搂灭哨耍材串云襄黍雹霉振江裕炬推侠斯睛薪臻纽丈炉洪恤豺纬弟难剔士摄矩逃抠卞层腆挣绥巫诊进葡典沤羌车赖瞅龄康芽夕赂疼漾萤宽救暗擂叉店刃裸许鸡枫注敌绑镑螺馈奄疫训兼丢贰聋晓校深脏辛谎酚僧盒抠蓑爷蜘退启循播尝此白串闲靠瓣尝厌绅击缔苍乘戴寞庐淋表渺挠擦陷阐居伯牡伟宜刻幂膀椎殷教祝奉界鸯尤卢匙颐史亢巫坤捡拇驹纬甚脾粥英姬驱茁攀棕栖忙膛犬奈馆量珊么梆傈久轴吧冰姬稿篆讨繁理镀梧雀戒恿廉纲含储坎醋侗龄叫器梆霖悬群茬晨颤搔哪迂卤系套关辊燥尔阶