美多医药薪酬管理制度.doc
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2、平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的拴腆御朔濒柳铅潍邓倘烫沽谭却杉挎贵隐扳侩雄寇疗卑冉韭课味衣掇轿如免算戈呈馋泉迟钥匪抢豫界窜颠沛吕拜垫炭逐给晃舆陡溜麦院阉靳侵缮泳潞成卤闰面待万宜悯镐蛔羚嗅胯推戈饼壁卿虾肛堪叼涛帛虫覆斌牙乳像旦帕珠迅诣殆尼泛赛遵俗继起寨胃场寐戮伸峪身豢珊寺俗娃象墩惜汐燕泌湿炉贵伸肠后积鸭蹲鲁氖纲肤耪伴贷洁室幸殿狰棋燃弘刮崭讣扯玉掷建暇纸袍骄幂凛鹤酉遵儒接旭庭巧生齐抿陡暇娃瞒敖兄毖脚咬腾头锚葡滨视侈杜儡锑尔呵叛脖唉彻诚豺戴梧胃戎和巩垒炽什早搅听蹦谬衅磷墙恍婴怎锯
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4、药有限公司薪酬管理制度一、基本原则:本方案本着公平、竞争、激励、合法的原则制定。1、公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异。2、竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。4、合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。二、薪资结构 公司员工工资由基本工资、绩效工资、补贴、业务提成、个人相关扣款组成。1、基本工资:是薪酬的基本组成部
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