高中部教师绩效考核细则2014秋3..doc

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江西美佛儿国际学校
2014—2015学年度第一学期
高中部教师绩效量化评分标准
为了加强教师队伍建设，优化教师管理体制，激发教师的工作积极性，强化教师工作执行力，提高工作效率，进一步提升高中部的整体形象，本着公正公平公开的原则特制定如下绩效考核办法。
教师每月考核金基数为1500元，考核结果上不封顶，下不保底。考核项目为：师德师风（200元）、教学安全（200元）、常规管理（200元）、教学成绩（900元）。
一、月考核
项目
子项目
具体内容
备注
师德师风
（200元）
工作
态度

工作
纪律

①尊重和团结同事，维护学校、高中部的安定团结和声誉，否则扣10分；
②若工作讨价还价，不服从分工或不服从临时性工作安排，有失师德者每次扣2—10分；
③因工作失误造成家长投诉的，每次扣5分；
④在校期间，品行端正，衣着干净、整洁；为人师表，不佩戴上岗证的或校牌，每次扣1分；不按要求穿校服的，每次扣1分；
⑤未参加学校和学部要求组织的活动（如升旗、教师会等），缺一次扣2分；不及时按照学校、学部、教务处、政教处要求在规定时间内完成任务的，每次扣2分。
⑥在公共场所抽烟、乱扔烟头、乱丢垃圾、果壳、随地吐痰、不文明举止等每项扣2分；
上班期间玩游戏、视频聊天、走棋、看电视电影等每次扣5分。
在校内打牌赌博，根据学校规定，每次扣50分。（此项可突破20分）
各年级组长可对本年级老师（根据教务处安排）有3分以下的评定权限。（名额有限）
本项基本分为20分，扣20分为限。

安全工作
（200元）
教学
安全
教师在责任范围内，学生发生安全事故，视情节轻重，每次扣10-50分，情节特别严重的，予以解聘并追究责任；
课外时间，教师应积极参与对学生的管理。如发现学生不正确行为不闻不问的，每次扣5分；
其它安全工作按《高中部安全考核细则》中有关条款进行考核；
出现严重安全事故的，根据学校规定处罚。
注：班主任安全工作由班级考评。
本项基本分为20分，扣20分为限。
教学常规管理
（200元）

课堂
管理（学部值日、教务督查、政教专职干事检查等）（200元）
①教师上课迟到、早退扣1分（2分钟之内），旷课扣5分/节；
②上课时打、接手机的扣5分/次；
③上课期间，教师随便进出教室，扣5分/次；
④上课期间，有学生睡觉、无故下位、看小说等现象，扣当节课教师1分/人次；
⑤上课期间，有学生玩游戏、听MP4、MP3、MP5、玩手机等现象，扣当节课教师1分/人次；
⑥上课期间，有学生随意进出教室或在校内游逛，扣当节课教师1分/人次；（任课教师发现学生未在教室及时报告班主任的，由班主任负责）
⑦上课期间，有学生吵架、打架现象并没造成安全事故的，扣当节课教师3--10分/人次，若造成安全事故按《教学事故处理办法》执行；
⑧上课不按教学要求而放羊式上课或看电视，每次扣2分；
⑨眼保健操由眼保健操前的那节课教师看护，各班主任监督（体育、电脑课除外）。如发现教室无人看护学生做眼保健操，则扣科任教师1分/次。
⑦早读、上课、下班辅导、会议、值日、监考、阅卷及各项集体活动，迟到、早退扣1分（2分钟之内）；缺席（2分钟以外）按旷课处理扣5分；情节严重者扣10分。
⑧收卷、装卷、分卷、阅卷未按学部教务处有关规定，每违规一次扣1分；
⑨命题泄漏试题、监考、阅卷、登分、统分作弊，每发现一次扣4-10分；丢失试卷扣3分/张，并通报批评。

本项基本分20分，扣分以20为限。
教学
成绩（900元）
评教与教研(50元)
①黑板报根据学校评价出的等级第一名1.5分、第二名1分、第三名0.5分分别奖励出刊人（按1人计算）；
②学部组织考试命题，经教务处审查合格（试卷板面合理、环节规范，有知识广度、梯度、难度，难易系数合理，答题量合理，能充分检测学生的能力，失误度为零，无学生投诉），奖励2分/份试题；反之，视情节轻重扣0.5分/项；
③教师未参加教研组安排的活动，缺一次扣1分；教研组长未组织扣2分/次。
根据学部安排对学生进行评教，优记3分，良记2分，合格记1分，不合格扣3分。

学校奖罚及学部奖罚（50元）
根据学校行政值日通报同等核算。
根据学部行政值日通报同等核算。
积极代表学部参加学校举行的各种活动，按第一、第二、第三名次依次奖3、2、1分，集体项目折半奖励。

本项基本分10分

培优补差
（50元）
根据教务处《培优补差登记表》核定累计本月教师培优补差情况，每次奖0.5分。
由年级把教师分配到班级。
本项基本分10分
作业教案
检查
（50元）
根据教研组的教案、作业检查结果，每教研组评出一等2名、二等若干名，三等2名，一等奖3分，三等扣3分，二等保本，不布置作业的扣5分。
本项基本分10分
优秀生拔高奖（200元）
以第一次月考（总分）前100人为基数（文理分科后各以50人为基数），每增减一人，各科老师奖罚=增减人数元；教多班的，以各班平均数为准；不增不减为0。如果第100名的有重复的，按数学---英语---语文---物理（政治）----化学（历史）-----生物（地理）的顺序依次排名，只取一人。

平均分奖(500元)
以第一次月考各班各科平均分与全年级平均分差为基数（称均分差），以后的每次考试均分差与上一次的均分差比较，高的记为正分，低的记为负分，把参评教师所有金额除以总分，再乘以自己的分数得出个人该项金额。

【一票否决】
1、向家长索、拿、卡、要且事实确凿的。
2、教师因体罚或变相体罚学生而造成不良影响的；造成事故的，一切责任由当事人承担（如学生、家长投诉）。
二、月星级教师评定
1、以上各项中以分数计算的，则单个教师金额=（参评教师总金/参评教师总分数）*某个得分。
2、由教务处根据教务处、学部检查公布的月考核分数由高到低推荐入围教师（按1：1标准）；
3、由“星级教师考评领导小组”根据教师本月工作态度、工作纪律、工作业绩、执行力等进行量化打分（5分）；
4、由教务处主任按照教师月考核分数、考评领导小组分数两项分数统计排位定级；
5、如果考评得分相对集中很难定级别时，由“星级教师考评领导小组”讨论裁决；
6、每月评选一次，公示两天，上报学校审核。
7、星级名额：按参评人数的10%定出五星个数，奖150元；20%定出四星个数，奖120元；30%定出三星个数，奖80元。
三、学期教学奖评定
1、月星级累计得分（如五星级得5分、四星级得4分、三星级得3分）排名确定入围教师；
2、根据“星级累计得分+稳生控流得分+全员招生得分+论文论著、辅导竞赛得分+特殊贡献得分+同行评价得分+评审小组评价得分+学生评价得分=总分”确定教学奖等级。
四、本方案解释权归高中部。
高中部
2014年9月1日

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