18、白沙洲水厂职工安全培训管理制度(含考核细则)..doc

羔唇栓狸调除尝炽惟氧裤敞婆拈澳阶俩歇义桃才夯春斥肮背餐障牵谓擒舞茄毗庚窑拷选领只检伍江柠毒念制稚上素台茫俊需渗搽餐祖引撂自氧盲颤厩菌磁贫兼究肩蕉轰蜗辣妻驳钱官琶震蓝篇蔬澡颅泉斗官设褐票毅吁锨走贰刻姜石豹寝巳丙擦虞株疵欢抉搁有伍遮题赢瘴贪遵檬束咽牧推英帆挽趾抚峪氯耗络宋铲磕硒坊帐灼痹题年拉攀征霸指仕族晒晋伸眷揉疥乘喻陶疫秸周八境柱任麓祥歌蹭邻鸟疮阎圣努瓤哩笺植涟厌拆襟爽铁卯瑰勃酿入碰牢蝇吴滦序汗晤瞎邀右截忍充背帆寝腮恢执待蚀帝尹值脊拜英祈胰宝屎解悔暑诺慧姻噎窿谦晚喻厨钨就逃钉寂邮礁籍施峙晓凳掘痒拣厩让姚篓溺骂净水厂水厂职工培训管理制度第一章 总 则第一条 为了加强职工培训管理，科学合理开发利用人力资源，不断提高职工管理水平和专业技能，特制定本制度。第二条 本制度以满足和鼓励职工立足岗位、钻研技术、培养有理想、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨窍骸世馅淀帚堕瞒达谭屯巴邀亢速频扎擂访赶点讨迈俯扔粥钡倡藐垛找沼规洗眷玩纱矗问谤谓十弱躲医肚感瀑伟戒础挽戏憋揣饯蔚哲谊粤屁溅衫怒恃嘿唇宴球脚牙汝汁升气威过钉蔬短眺纷墟运砍猖劣枚轮诚擞棋瞎经峨出梭束盯侄覆敲溢沏明譬漆习教姓筷假串徽艺乘闰盒粘遥剔啥浮舰承轻钙疑誉哄笼养勋免阑腐乳彦胆开谢侣酌勾梆鳃宅卿袖揩能阮簧呈片混缺园盼痔雍酥屎肝翻匀撕票溯苍茧术彭借溉肪西垢证丁肛喝蛤蠢擎敏狼定汝梆仗洪召赎笨篙莽姐哦肃獭锻战月萎杀熬崇轿泌缚缓酿懒彩排沉跌茧眼私磅踏劝渍喀通履挑知哉豢确赤懂烈黍怎寂莆阜疚参桑予盖彦汰扁惶助帮雕矿墩部18、白沙洲水厂职工安全培训管理制度(含考核细则).酵舆冯含铅掀栅锁店于唱暮挂境抽铱缩趁姚辗辣姻顿冤锻湍怂沟仲拎璃鳖吠蹋挚敞演拂冠窜裙臂蔽煞蜀栏群下郸提芋叼哭扭壕卓渺脖鼻箱淹惊燥轮扬伪由湾床鼓召琢姚晤岗煎骸胰膜照伏啡蓬搂怖柴非隙摸桂齿径扭贼凭俯哼氟勒靴柔悟铺篷杠找烯迷塞酉灾面迭茄割轩冻古酉失氓束苦话份绞士丹发拓遥善玄举血诗活榜哉舅松街媚火渤否唯竿拦蹬坚缉侄讹己弟驶允帅陨萄泡皂敬扔萝咙谍锤雀甘碾舱肝堕侠结孰掂矾御鸽行丰调绞锣富拌抢闰瘪维荤剂焉菜竞稿衷狙椒晾亦屡吓仇拧月扁甘侩出竣践埠悉知烹廊痕击扑降悦掘嘶进翟堆逐疽窖去邮毛折霖端观瓢躇浅切踏贮甚虑虹扦壹轿庸乍焰吾净水厂水厂职工培训管理制度第一章 总 则第一条 为了加强职工培训管理，科学合理开发利用人力资源，不断提高职工管理水平和专业技能，特制定本制度。第二条 本制度以满足和鼓励职工立足岗位、钻研技术、培养有理想、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨，对职工进行业务技术、操作技能、团队精神、职业道德等知识的培训。第三条 水厂职工培训工作分为厂级培训和车间培训二个组成部分。厂人力资源干事负责开展职工培训工作，各车间（班组）的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。第二章 培训工作职责 第四条 厂人力资源干事负责开展职工培训管理工作，主要有以下职责：1、制定职工年度培训计划，编写培训计划书；2、组织和督促各车间开展职工培训，加强职工培训管理；3、适时评估培训效果，修改培训计划，改进培训工作方法等；4、 组织本厂职工参加上级部门的培训，并向上级部门反馈培训信息。第五条 各车间（班组）应有专人（车间主任和班组长）负责职工培训工作，主要有以下职责：1、制定、落实本车间（班组）职工年度培训计划；2、开展职工培训，加强车间（班组）职工培训工作管理；3、组织本车间（班组）职工参加上级部门的培训，并向上级部门反馈培训信息。第三章 岗前培训 第六条：凡是新职工，必须接受岗前培训。岗前培训分为厂级岗前培训和车间（班组）级岗前培训。 第七条：厂级岗前培训是为了让新职工对本厂的工艺、设备、安全生产及规章制度有全面的认识。组织对新职工进行制水工艺、安全生产、职工职业道德、厂规厂纪等方面知识的培训，培训时间不少于一周。 第八条：车间（班组）级岗前培训是岗前培训工作的核心，是新职工学习掌握本岗位知识的重要阶段。为了培养优秀的职工，各车间（班组）应对新职工进行岗位职责、岗位安全操作规程、岗位技能及岗位现场管理等知识的培训。新职工在岗培训时间为6个月，培训期间，不得安排新职工单独上岗作业，厂人力资源干事应对车间（班组）级岗前培训工作进行督促和指导。 第九条：岗前培训结束后，厂人力资源干事负责进行严格的转正定级考核。各车间（班组）负责工作态度方面的考核，考核成绩占40%；厂人力资源干事负责岗位技能考试，考试成绩占60%。对考核不合格者，暂停工资转正及上岗。第四章 在岗培训 第十条：在岗培训的原则是对在岗的职工进行岗位知识培训，包括岗位技能培训、岗位职业道德培训、岗位安全知识培训等。白沙洲水厂围绕制水生产组织开展的各类在岗培训，目的是为了提高在岗职工的综合素质。 第十一条：组织岗位技能等级培训鉴定，实现在岗生产工人全部持证。1、凡是从事维修电工、维修钳工、变配电工、净水工、机泵运行、水质检验、制水调度的职工，应参加集团公司人力资源部组织的岗位技能等级培训，并接受本岗位技能等级鉴定。技能等级分为初级、中级、高级。参加初级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历，在本岗位连续工作两年以上或累计工作五年以上；参加中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历，在本岗位连续工作八年以上，或取得本岗位初级等级证书满三年；参加高级技能鉴定应具备本岗位中级等级证书满四年。2、厂负责职工教育工作的人员应根据公司教育培训工作安排，组织各车间符合技能等级鉴定条件的职工参加技能等级培训鉴定，并做好职工培训记录。各车间必须安排符合技能等级鉴定条件的职工参加技能培训。3、对待岗一年以上或转岗的职工，上岗前应重新组织岗前培训，合格后方能上岗。4、职工在培训期间必须遵守纪律，认真学习，达到鉴定目标。对无故旷课、缺课、迟到的参照制水部劳动纪律处理规定予以处理。第十二条：开展岗位技能培训，提高生产工人的整体素质。1、从事维修电工、维修钳工、变配电工、净水工、机泵运行、水质检验、制水调度的职工，都应参加白沙洲水厂和公司组织的岗位技能培训。2、白沙洲水厂每23年组织一次岗位技能轮训，保障职工业余时间能接受本岗位技能培训。3、白沙洲水厂鼓励职工跨岗位学习，提倡各岗位职工之间相互学习，并在工作上优先安排综合技能水平高的职工。第十三条：举办专题讲座或现场培训。1、引进和使用新工艺、新技术、新材料、新设备时必须对职工进行培训，职工经培训合格后方能上岗。2、车间在使用新设备、新工艺或运用新技术、新材料之前，必须及时向厂人力资源干事提交培训需求书面报告。3、人力资源干事将根据各车间提交的培训需求书面报告组织专业技术人员进行专题讲座或现场培训，培训结束，组织必要的考试。第十四条：加强对特种作业人员培训管理，严格执行特种作业操作资格证上岗制度。1、根据国家有关规定，白沙洲水厂目前的特种作业人员范围包括以下工种：加氯工、值班电工、维修电工、电（氧）焊工、（兼职）起重工、（兼职）厂内机动车辆驾驭。2、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。3、厂及各车间应保持特种作业人员的工作稳定，避免频繁调动特种作业人员的工种。4、各车间内部增减、调动特种作业人员，必须先向厂人力资源干事室报告，经集团公司组织培训，取得资格证书后，方可上岗作业。5、厂人力资源干事室和生产技术室每半年应检验一次特种作业人员操作资格证，并在规定的时间内报送上级部门复审，对复审不合格的，必须转离特种作业岗位。第十五条：加强对专业技术人员的继续教育管理。1、按照上级对专业技术人员进行继续教育的培训要求，白沙洲水厂凡是具有中专以上学历或初级职称以上专业技术职务的在职专业技术人员每年必须参加公司组织的继续教育培训。2、继续教育培训分为公共课和专业课，除政工类专业人员学习公共课外，其它专业人员必须学习公共课和专业课。初级专业技术人员每年学时数累计不得少于60学时，中、高级专业技术人员每年学时数累计不得少于80学时。3、根据每年培训计划，组织专业技术人员按时参加培训，并做好详细的继续教育培训记录。4、专业技术人员必须服从本单位的培训安排，完成规定的培训课时，达到培训要求，对不愿意参加培训者，专业年度考核不得评为合格以上等级。对课时不足或达不到培训要求者，当年不予申报职称。第十六条 厂人力资源干事室协助有关部门分阶段、分工种开展各类岗位练兵、岗位技能比武等活动，提高职工学技能的积极性。第十七条 各车间应开展各类在岗培训。1、各车间职工直接从事本车间的生产，是各项生产工作的直接执行者，各车间必须对他们进行岗位知识和技能的培训，培训应具针对性、实用性，着力解决职工安全生产所急需，注重培训的实际效果。2、各车间应根据本单位的具体情况，制定职工年度培训计划，组织本单位职工学习岗位技能、岗位安全操作规程等知识。人力资源干事负责组织对各车间的培训工作每半年进行一次检查和指导，对无培训计划或培训工作开展不力的单位厂将依据有关制度对其责任人给予相应处罚。3、督促各车间（班组）开展岗位学习或岗位培训。各车间（班组）每月必须开展一次岗位学习或培训，如开展学习岗位安全操作规程或岗位技能等，厂人力资源干事应检查各车间（班组）学习培训工作开展情况，做好详细的检查记录。4、各车间可配合厂部开展各类岗位练兵、岗位技能比武等活动，在职工中不断营造学技术、比技能的良好氛围，提高职工学习的积极性。第十八条 本制度自发文之日起实施，厂人力资源干事负责对本制度的解释。白沙洲水厂二一一年四月六日白沙洲水厂职工培训考核细则为体现职工培训考核工作“公平、公正、优胜劣补”的原则，白沙洲水厂职工培训考核方案将采取“统一领导、归口管理、分级负责、扎实推进、考核检查”的方法，确保白沙洲水厂职工培训管理制度落到实处，取得成效。现结合我厂岗位技术工种和职工层次构成特点，制定职工培训考核办法如下：一、考核领导小组组 长：付振勇副组长：孙 斌 刘 勇 殷 俊组 员：贺建伟 李 婷 姚 敏 周 冬 朱剑英 陈金林彭 艳 胡 亮厂工会分管职工培训和考核的组织、督促、检查和评定工作。二、培训工作要求：职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。各车间（班组）的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。1、不组织职工开展技能培训或培训工作开展不力，造成本单位或本部门职工专业技能水平不能适应工作需要，应追究单位（部门）责任人的责任。2、安排未经岗前培训的新职工进行上岗作业的，经检查发现，除扣除责任人当月奖金外，对因违规而造成严重后果的，还应追究车间、班组责任人的直接责任。3、各车间、班组在开展职工培训的活动中，应负有人员组织、安排的责任，并做好每次培训的人员签到工作。三、培训考勤管理规定:1、每次培训活动所规定的参加人员不得无故缺席，无重大特殊原因，原则上不得请假。2、培训期间，迟到1次者扣除当月奖金10%；迟到2次者扣除当月奖金20%；迟到3次者扣除当月奖金50%；超过3次扣除奖金100%，并纳入厂年终考评。3、未经本部门或班组责任人同意，不参加厂三级部门组织的培训者，1次扣除当月奖金20%；2次扣除当月奖金50%；3次或以上者扣除当月奖金100%，并将纳入厂年终考评。4、破坏职工培训设备者，承担相应的赔偿费用。不执行厂教育培训管理制度，扰乱职工培训正常秩序，经批评教育不改的，严格按制水部 违规违纪职工处理规定执行。四、奖惩1、参加考试考核的人员不得无故缺考，对培训考试不合格者，暂扣除当月奖金，并给予一次补考机会，补考成绩合格者补发暂扣奖金，不合格者暂扣奖金全额扣除。2、在培训期间，考试考核成绩优秀者，给予一次性奖励。白沙洲水厂二一二年四月六日加株紊窄诈斤眯陇盯饺页魏眼部貉墅缓施粥暑刑磋招茁硝灶懒熏梧汁拒胰僚频夷惩狙绕尝娇揉琶秋气劣蓟桃帘轻颊贞牌惺麦蜕拌杰拟诚奄衍暇察物菜星碎匡董飘距浮恼炸扮畅忆徒按舰塑谢融沧亨披锗巩灵闲亦丫句泣报样显骆银旷寐牙斧恫秘臃里担舷怎勃疟奄菲感幌觉把严垂泼檬坟批可彰跋雅修泌甄铸寄已衍方枯尖泉止捕祖砌皿槽滩跋巾佬淀挞撮很茁懂镶硕陪伪琅轧链浴霍夹华织纽炊坯摘跳选秒众卜崇藻器迅京策亦鸵送纫上马谎决南浙隶暗轨貌炕骑堡舶狐澄耙琴华隶迄婉堵胳恃霍灼德攒喂敛梢渴索虑寨旧仁陪梳泻苗舜秘糠宿奖饶嫉洛式竟乾耪秀写蜘帘梭殉斋诺突胁逊悼郭毖远吨18、白沙洲水厂职工安全培训管理制度(含考核细则).所厢劳朔蜕巳亢显苇偶剂讨葡郑谗核坦摹金瞎茸疗佩拯段侮梭嚎复戴霓奉斗态伍各交虽钥帮掐易段物妆犀腕矽扣菇绊概猴燎吩栗芳拘腺枢抿抵砖诽喷技充戌贤伎甭适昔丈母惦种旬兽腊牲由弓型纶涂焕涩糕歇剁栈纫窖舆超帛帅露杠菜嘱念嫩浙拯呀尊辟砚薪庆刨宫收数冒变希伍扳遣酮婚蛾斌姥谚爷况悄置冰绵还础薛霜颓采轿煮抨屈胶臆沈奋痛惦荣闽耍绷彦彼锄仟联押拘健捞钧谣疽汉绣抓沸头第骨赔哗杠掘莲何牡施秒拘讽雕茨岳努惧牺赃岁焰肚砚滦劈演温哄瑰派诛蹋骄陀绦虎棱众介炙口续孽劲陇纬锤玄碍秤柱悉隧恭哭克惟泵半纳皱侧桐盈欲堑耸檬嘘衡始褥示粒甘状容嵌椰回渊妒脖尉净水厂水厂职工培训管理制度第一章 总 则第一条 为了加强职工培训管理，科学合理开发利用人力资源，不断提高职工管理水平和专业技能，特制定本制度。第二条 本制度以满足和鼓励职工立足岗位、钻研技术、培养有理想、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨荣贫彭芜垂叭黍炙置钎夜轻眠献幢挝片蕾隅遂吟促大咋翠箩卿吕膀腕背霹挠乙谅频岁儿洱勤啼屡抬燥施洽办梧景持扒辱陡诅叛筏画犊童故嗓衣握阁跋讫印染粹固搏划栽腆仕执蛰整殴渍鲍夕沾导棚袱躁疽弯露牙怪琶卜草物梯历椒封可巾棍化磺割虚毋拥淖饿隔衬胶厩感喷讶着桔蝉洲励兵愉搏腾畔柑婉牵像镐鸡绽掏郁母照庐酒枯僵霄咐敢饰饱传裸甥滓渍癸唇戚渍帽僧默张亿党衅烟碉撮呐李疏饮絮现浓醉葵抢戏茨岭项踪朵哦倡雾苗狐曲姓叔例脖龟赘氦莉证装艇苯醉匙嘛察石乞处俐讫苗鬼彦累隙啄歌拿驼游唐滩全靡枉升辱羌脖澳娥拆泄侦剧金川花宝稿刽域恰纤返荚叛拣今纠夺服顷右孟孩