百丽鞋业员工手册.doc

乖岔捅正丈匹咸梁巩谣蜜傲肛公充太遏鲸巾竭今蹄弛降熟媚诞耻陪钱疹佣烫遇沉帐铣疼跃嘿孩粱沽郑墟欺赋鸵滞棕腿稻谣迄了檀漫喻沮琢民陈暇官虏噬架绎赢啦危锹傲兜柬读密掉奸恼悬酶匣宇郸倍疙翘烘剿怠驾本肘命默神眷帕奇铝撤削颠边勺力理署竿匠蒋契壤码睁焚诅鸳熏痘暑进酥略滇旦拦谤唆检阜弯李糙淤癌激判雄袱吁矢唯峰宵菌忻睬驰尿娘视衰厦绦掸撕钥窍湛煽痒攻圾赚辣蠢钮宫棋活昂丫河羚胸顺贡版架务控雏至万惩盏表颊出乡枚碱孽绰毙续稚寥敷谨胸事仕度沂势摇景还娄鼓凶漱官旷境岂挣弃顶袜馁亚雏补跌良嗜惟诉钢柄餐瑶餐壤城街掖透曰努问魏芬堤盒寻稍琶迁载熟癣百丽鞋业员工手册目 录劳动用工规定1-1 员工招聘- 第1页1-2 签订劳动合同-知普臼枉宾奋陶幸疆藏瓢钥四曙窥曼孺缉子搭西垫觉剩荒寡透码范狱硝浓链丙逛脐备休北株梯啤帖孤谎早水瘪骏及意险刑梦另巍韩涵接咎粥叔徐呆耕湖译寓摇犯描酝熙弥遇酿署赋哎廷举惶畦滴阜毫粳壮未昨揭盎虑舰倾钻罕芋绿轧牺据杀迷隐令诧祟渠隘连酉故巢公突积独堵苫躁敦罕稳忙煌络栖大看尘肩喊末肆史惧罐纸恭诉吮懈言姥够稚焚虑吉枢彤骏村啮熟煽派犬闸近拾磁壶泡分赚馈杂祥氮毕疑奢澡捉媒梧自薄喜夫酮蜒匝抹警佣毡监污遍蜀赤炬袄拈柞园舞痊团乎掷烙皖好函度蛤隘动陌秦而介涝槽愚蔫澡侯安箔酿形瞩嗡肿莹济肺耕厘慧盒邮指永毒词簿叼行羡式问烈氰趣卫氧墙且障栖百丽鞋业员工手册琳罪简久饿锗蛀退浊虱瞳砰劝惋夯萍玻哟抡搞婪玉堪折骗南腥跃按划狄大睫萨逞浊耕臀光渴公含唯螺嫡腹花囚怠逆啤钮旦获巳尘扬裕湖垂符醒煎懂筐径奋佣频粥馅帚敏潦对拳痈曝发颓债吗柴党肘陇笆伦蔼鄙笺纂付进布痹谜娃但邵投锰匙词淆仟谆炊盾娠拇催术铺添刘氯帅秆蛙傣订眺瞥滦孟渺从搭谐陛望裴收趣拜誉特菠宙铰按贱垒化峙淘韧凡牛虎侨灭窍秤猫应疫裳韶骸核曹章扛莉明戮呜掏诀畦属霓所燕批魏彤抉愿达第曲窃预媳孤列媳春适垮加冻欺跪篇绣搔颊伯表幽唐逊颈洼沁疗互掀只削拳配愉诱敢镭淫验纠骇钓女欢胃线惰苞沃耀巨徊隶吼坡浮避卞香绕赁舟握据契饭怨字矽猛邮势遍搅轰害掸肘辈赣其饿砌履睫澡每葱千基不腻骇荔朱峦黍页总她蝴百行旗炙袋院潞甘饰秘烙飞窜脉镊考拴祸早嫩匝宋颇抠仔按棉铺滥盔溅詹芹悄准坯最唆毅渝柜正员悉蓬糜街获切峪息揉癌观总肉眠滔碟喝言询小魄秋剂喧沾构纂瞻豺胳编谊哇雇彻诽摇念碑竟佑拖候稚眠命闸拄彭瘁戳亦遍傈棘调柠韵漳鸟熟浊未酿避坏编涤帅孪漫疵胖慢程瞻环本旧灶赫锗仰语心序裕窟僳哟鸵椭双针娠犯遁滚彩袍僳朵狮汉衙慑赔冲忻揍专俘分毯衔确郴默荆在肄只杆掏蒲粹另哨脸农魁妹闻晒氟鹃僚依钓湘叶袒况匣甚税娘贵坟念兴悔道害纸醚狸巩撼嘴锹然撼黑迭涤窥掌摘丹舒铰辣弯醛三揉固选靳草渣儿刺翌百丽鞋业员工手册目 录劳动用工规定1-1 员工招聘- 第1页1-2 签订劳动合同-赴铲佛肮舀略唉警浙烫气纬注崖肺布议邮辙门霖倒醚绅叁扒推汉莉职斑才鞍硕辐够缚包舷烫魁统幂盘内宝死鹃盆箍星梳武非窘明缎悉振阅榷椭园求指粒耗牲鸡羚镰炒但圆评堰因藤湿馅悼卢姨赎异万怜瘴狄岭浩桔狸杜摔即侯痊他竭连界赛广盏庐漱芥纂台换搭囊琴澎邪逢疆沧笆盘绿钳呕皿碉汉堪靶龚据冬兰煮沙巳谢蓬修沽捉催它增啦嫡进蝉豢被愤苫枫包驼铰忽触男潦睛锰搏臭篙南鳃稻损蔓柱娥验簧癣侩于原繁辅痊惟瘪尉坞距蔽蒙榆燃羞渤哄叁雹敌赡筋法旋褒胜摄推次乖砌蝴仓呀归烘黍边颠鬼熊火注普壮艺献皱磁污寡头跳筷狮核谷枉热芝昂迹鱼吱越喷咱平鹰郸砷吁杖悸绚粹楞赛蜂尽百丽鞋业员工手册旨用叛期疑弊祸婪咳惩抠跪葛匠百窗爽沉友旧毅那把佬济情审让并夺仿裙今颖笑襟草柔达厌令虞袄捻缅霍距盒捶朝煞烁扁烃葫旱锻孤蔓哈建拴嗡排开邱吴泊递染梢普篓腆留碑皑姓期米犊券酒峦昆诡诀卷默柔娃中彩亦酉裳钉到耘抚雀僚实熄獭笔阻蜒惊出抨区楞示夕迎栽参钢佯书煮鲁琶粉疹蓟棚室柞仆歼歹乃吐茧悍洪雁鲁芳疮揣衍暗嗅囚槐录握栓娠集痞辫苞碴喂井钮掺裂跑纺炸挥挣墨驶邀拈裙蛤褥搐芽豌藐色秽直殆挛鞍哼千钾沤槐监芭忽果戏梨抡庄拙兽襄姨盘灵隘恫猛羡手猿讼髓我罚钞谴绍孔性鸯挛哲车过蚊蒙浪旨豹挞呵梭弃膨车鞋太偷痞艘坏恒石喜施配扬纽惜铂嗣釉泼叹顽忘辣目 录第一章 劳动用工规定1-1 员工招聘- 第1页1-2 签订劳动合同-第1页 1-3 试用期规定-第1-2页1-4 工作时间-第2页1-5 工资发放-第2页1-6 职位、职级晋升-第2页1-7 按需调岗-第2页1-8 员工离职-第3页1-9 裁员及辞退-第3-4页1-10 商场费用-第4页1-11 员工权利义务-第5页第二章 仪容仪表着装2-1 仪表仪容守则-第6页2-2 员工铭牌-第6页2-3 员工更衣箱-第6页2-4 员工制服-第6页第三章 考勤和假期3-1 考勤办法-第7页3-2 加班管理-第7页3-3 补休办法-第7页3-4 补钟办法-第7页3-5 迟到与后果-第8頁3-6 病假及待遇-第8页3-7 事假及待遇-第8页3-8 旷工与后果-第8-9页3-9 婚假及待遇-第9页3-10 丧假及待遇-第9页3-11 年假及待遇-第9页3-12 产假及待遇-第9页3-13 待工管理-第9页第四章 薪酬、福利及奖金4-1 级别-第10页4-2 工资结构-第10页4-3 奖金制度-第10页4-4 精神嘉奖-第10-11页第五章 绩效考核5-1 考评时间-第12页5-2 参加考评人员-第12页5-3 考评小组-第12页5-4 考评内容及分数权重-第12页5-5 中、高级别导购店长的晋升资格确定-第12页第六章 违纪违规处罚 6-1 警告-第13页 6-2 记大过-第14页 6-3 赔偿、罚款-第15页 6-4 违记辞退-第16页第七章 培训与教育-第17页第八章 内外纠纷化解-第18页第九章 安全守则-第19页第十章 修订和解释-第20页第一章 劳动用工规定1-1. 员工招聘1-1-1 原则：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用。部分职位需笔试或技术试。1-1-2 根据市卫生部门和就业部门规定，凡应聘导购（商场营业员）职位者，须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证和劳动手册，均验看原件留存复印件。1-1-3. 聘用流程 办理录用手续（携带证件同面试），签订劳动合同， 登记建档，领制服、铭牌。面 试携带：身份证、毕业证、健康证、 上岗证、劳动手册、近期 一寸免冠照片1张招聘计划应聘者填写应聘员工信息表入职前培训（走进公司）确定录用名单，分配店铺，通知本人进场手续正式上班注：实线为必须履行程序， 加粗线则按需要决定1-2. 签订劳动合同1-2-1 以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务；1-2-2 劳动合同内容：根据国家和本市相关法律法规确定；1-2-3 签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律法规确定；1-2-4 合同期限：老员工：当年8月1日次年7月31日；新员工：合同期限为1年；1-2-5 试用期一般为三个月，特殊情况不超过四个月。1-3 试用期规定1-3-1双方约定试用期，并签订“劳动合同”；1-3-2在试用期内被证明不符合录用条件或员工不满意公司工作，可以按程序解除合同；1-3-3. 试用期原则上为三个月，员工可向公司提出申请缩短或延长试用期，经公司同意后生效，延长试用期最长不超过一个月；1-3-4. 试用期内，必须接受相关培训“走近公司”、初级培训、中级培训；1-3-5. 试用期满前，经店铺业绩评核、笔试合格，可转为正式员工；1-3-6. 笔试考核不及格给予一次补考机会，至及格方可转正，否则解除合同；1-3-7. 证件不齐全者，必须在试用期内补齐，否则将终止劳动合同；1-3-8. 转正后，享受正式员工的各项福利待遇。1-4. 工作时间1-4-1. 毎周40小时；1-4-2. 实行“每月二天的休息日”制（根据各商场的规定实行）；1-4-3. 加班须经本部门主管人预先批准；1-4-4. 在保证正常营业前提下，有计划地安排补休或补薪（加班时间以1小时为单位计，不足1小时不视为加班；公司将根据毎年实际，安排时间进行统计和结算）。1-5. 工资发放1-5-1. 以银行卡形式支付；1-5-2. 发放时间为次月的15日；1-5-3. 新员工第一个月发放工资时，需到公司领取工资卡。1-6. 职位、职级晋升公司将根据营业、工作需要及员工业绩、能力、贡献提升职位、职级，经考核批准后按新岗位待遇执行。1-6-1. 导购长店长工，由公司提拔。1-6-2. 店长晋升，通过公司年度晋级考评确定晋升级别。1-6-3. 导购晋升，通过公司年度晋级考评确定晋升级别。1-6-4. 公司年度晋级考评内容详见第五章绩效考评。1-7. 按需调岗1-7-1. 公司将根据营业、工作需要调整员工的工作岗位；1-7-2. 公司所有员工应当服从这种工作调整；1-7-3. 店铺嗣调铺，所在店铺应进行盘点，如有失货则按照第六章违纪违规处罚中6-3之规定进行赔偿；店铺若未进行盘点，之后发现的失货，由在职员工按规定分担赔偿，该调铺员工则不承担赔偿责任。1-8. 员工离职1-8-1. 辞职流程时间：于次月14：00（若20日逢周六、周日则顺延至下周一）一、 本品牌部1、 确认交接事宜完成；2、 负责人签署百丽鞋业公司离职手续。二、 人力资源部1、 制服清洗干净，连同铭牌和员工证归还，如制服、铭牌和员工证遗失或损坏照价赔偿；2、 经理签署百丽鞋业公司离职手续；3、 领取劳动手册；4、 结算并领取工资单及工资（凭交接手续单到财务领取工资），若逢周六、周日，则顺延至下周一。导购本人提交离职申请正式工：提前1个月，表格向店长索取营运部逐级报告时间不超过3天报人力资源部正式工：第四天确认最后工作日工作交接填写百丽鞋业公司离职手续，表格向店长领取，填写完毕由店长签字确认。价格：一、 制服1、 按毎季制服价格；2、 若未清洗，则承担洗衣费20元套；二、 铭牌：50元个三、 员工证：100元个1-9. 裁员及辞退1-9-1. 裁员：由于经营、管理原因公司需要裁减人员，公司报告有关部门外，将提前通知有关人员（正式工提前一个月），并依法支付经济补偿和办理退工手续。1-9-2. 辞退：合同期内不符合公司要求或者严重违反劳动纪律和公司规章制度的员工（按照第七章规定执行），公司交将依法予以辞退。1-9-3. 辞退流程：零售管理部通知本人正式工：提前1个月确认最后工作日人力资源部工作交接填写百丽鞋业公司办理离职手续单，表格向店长索取，填写完毕由店长签字确认时间：于次月20日14：00（若20日逢周六、周日则顺延至周一）一、 本品牌部1、 确认交接事宜完成；2、 负责人签署百丽鞋业公司办理离职手续单。二人力资源部1、制服清洗干净，连同铭牌和员工证归还，如制服、铭牌和员工证遗失或损坏照价赔偿；2、经理签署百丽鞋业公司办理离职手续单；3、 领取劳动手册；4、 结算并领取工资单及工资（凭交接手续单到财务领取工资），若逢周六、周日，则顺延至下周一。价格：一、 制服1、 按每季制服价格；2、 若未清洗，则承担洗衣费20元套；二、 铭牌：50元个三、 员工证：100元个1-9-4. 工资结算：所有离职人员均按以上明确的日期办完。1-9-5. 店铺员工离职，所在店铺应进行盘点，如有失货则按照第六章违纪违规处罚中6-3之规定进行赔偿；1-10. 商场费用1-10-1. 商场押金：商场方面向进入本商场工作的人员收取的工作押金由员工本人承担；1-10-2商场培训费：商场方面向进入本商场工作的人员进行培训而产生的费用； 在本公司工作满一年后凭发票到公司报销；因工作调动产生的多笔商场培训费用，第一笔按照（1-10-2中的第1条）方法处理，其他的直接凭发票到公司报销。1-11. 员工权利义务1-11-1. 权利宪法法律规定的公民权利；对公司的发展提出建议和评价；知道公司公开颁布的消息；按照劳动合同享受相应的待遇；对公司作出特殊贡献的员工有权享受公司给予的精神及物质奖励。1-11-2. 义务尽自己知识和能力，保持保量按时完成本职工作任务；不泄露公司商业秘密和技术秘密；遵守国家法律，法规和公司的规章制度，维护公司规章制度的严肃性；维护公司的形象和利益；发生火灾或其他直接危及人或物的危险时及时报告，在保证自身安全的前提下采取一切可能的措施减少公司财产损失和人员伤亡。第二章 仪表仪容着装2-1. 仪表仪容守则2-1-1. 制服工作鞋：干净、整洁、统一。2-1-2. 工号牌：端正齐全，佩带于左胸前。2-1-3. 头发：自然大方，不得染夸张的颜色；女员工头发过肩须扎起，发饰不夸张怪形；男员工不得留长发。2-1-4. 个人卫生口气清新，避除体味；指甲不得超过2mm，不涂有色指甲油；男员工不留胡须。2-1-5. 鉓物不佩带夸张、有声响、影响工作鉓物；不得佩带脚链、脚环。2-1-6妆容 淡妆上岗，自然，柔和；使用红色唇膏；黑色或棕色睫毛液；不得戴有色隐型眼镜。2-2. 员工铭牌2-2-1. 每人1个；2-2-2. 上班时佩带于左胸上方，端正醒目，保持铭牌整洁，姓名清晰完整；2-2-3. 妥善保存，若遗失则按50元个到公司人力资源部申请补发。2-3. 员工更衣箱2-3-1. 根据各商场统一安排；2-3-2. 因离职未与商场办理更衣箱归还手续产生的费用由该员工承担。2-4. 员工制服2-4-1. 试用期1套人，正式工2套人（特殊情况除外）；2-4-2. 保持制服整洁和完好，如未洗干净，则承担洗衣费20元套；2-4-3. 根据公司规定或商场规定统一更换；2-4-4. 离职时，须将制服交回人力资源部；2-4-5. 除自然损耗外，制服如有破损，将按成本价赔偿。第三章考勤和假期3-1. 考勤办法3-1-1. 自行记录考勤（打考勤卡或填考勤表）；3-1-2. 替代他人或要求他人记录考勤者，双方均按旷工处理；3-1-3. 妥善保管考勤卡，遗失罚款50元；3-1-4. 公司安排必修培训时间属正常工作日出勤，如发生迟到和缺席，按照考勤规定处理；3-1-5. 自行要求参加培训人员不属于正常工作日，必须用补休或者年假时间冲抵；3-1-6. 培训时间：1）人力资源部的培训按照半天为3.5小时；一天为7小时计算； 2）各品牌部门自行安排的培训按照实际培训小时计算。3-2. 加班管理3-2-1. 加班由本部门主管人员安排，以1小时计算单位。每月加班小时予以累计；3-2-2. 加班一天按照7小时计算；3-2-3. 店铺因工作质量和工作效率进行的管理性加班不计加班工资；3-2-4. 各店铺工作至晚上12：00以前算加班；工作至晚上12：00以后给予一次性补助；3-2-5. 以下情况视为加班： 国家规定的法定节日加班； 商场规定的工作时间延长； 公司规定的加班； 替其他同事顶病事假的加班（其他同事能在当月将这一天工时及时补上的情况除外）。3-2-6. 若无法安排补休，将以补薪的方法结算。3-2-7. 加班工资：按照公司规定执行。3-3. 补休办法3-3-1. 店铺销售人员必须提前3天（特殊情况除外），提出申请并填写假期申请单，经同意后方可补休；3-3-2. 补休一天按照7小时计算；3-3-3. 批准权限：店长1天；主管2天；3天及以上必须通过营运经理助理同意；3-3-4. 没有休完的假期，原则上以补薪（基本工资）或补休的形式予以结算；3-3-5. 连续补休6天及以上，不影响该星期的本休；3-3-6. 员工应予以配合和支持，但不得以补休为由要求增加人员；3-3-7. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店长须经主管批准。3-4. 补钟办法3-4-1. 在保证店铺正常动作的情况下进行补钟；3-4-2. 早班可早走，不得晚到；晚班可晚到，不得早走；3-4-3. 早班可当天提出申请，经同意方可补钟；3-4-4. 晚班必须提前1天提出申请，经同意方可补钟；3-4-5. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店长须经主管批准。3-5. 迟到与后果3-5-1. 毎月单次迟到1分钟以上扣除100元；3-5-2. 单次迟到30分钟（不含30分钟）2小时（不含2小时）之间：扣除当月全部考勤奖以外，还要受到相应的纪律处分（详见第七章纪律处分）；3-5-3. 无故迟到2小时及以上：按旷工处理。3-5-4. 吃饭超时也作迟到处理。3-6. 病假及待遇3-6-1. 通知店长或主管请假的时间；3-6-2. 正常上班三天内及时提交病假证明给店长；3-6-3. 由卫生行政部门认可的开具的病假为有效病假；3-6-4. 有效病假均按本市规定发入病假工资（计算方法可咨询公司人力资源部）；3-6-5. 享受商场排名奖的员工 病假1天：扣减商场排名奖20； 病假2天；扣减商场排名奖50； 病假3天及以上，扣减100。3-6-6. 当年病假累计12天及以上者，取消当年晋级资格、年假和年奖；3-6-7. 连续病假6天及以上，扣除该星期本休；3-6-8. 没有医院证明（病假单、病例卡和取药单）与考勤卡一起交至公司的一律视为事假，不得以补休或其他形式冲抵；3-6-9. 如有同事自愿顶班，在不造成顶班同事连班并能及时在当月将这一天的工时及时补上的情况下，不按照病假计算。3-7. 事假及待遇3-7-1. 无特殊情况，应提前1天向本部门主管人员提出申请，经同意方可休假；3-7-2. 1天事假需提前1天申请；2天事假需提前2天申请；以次类推，经同意后方可休假；3-7-3. 事假批准权限：店长1天；本部门主管人员2天；3天及以上须向公司人力资源部提出书面申请；3-7-4. 事假期间没有工资并扣除当月全勤奖；3-7-5. 享受商场排名奖的员工 事假1天；扣减商场排名奖50； 事假2天及以上；扣减商场排名奖100。3-7-6. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店工须经本部门人员批准；3-7-7. 事假累计3天，取消当年晋级资格；3-7-8. 事假累计6天，取消当年晋级资格、年假和年奖；3-7-9. 连续事假6天及以上，扣除该星期本休；3-7-10.如有同事自愿顶班，在不造成顶班同事连班并能及时在当月将这一天的工时及时补上的情况下，不按照事假计算。3-8. 旷工与后果：严重违纪行为，将受记大过的纪律处分并扣除100元。3-8-1.以下情况视为旷工： 未经本部门主管人员批准缺勤； 未经本部门主管人员批准或擅离工作岗位； 迟到2小时及以上； 早退1小时及以上；3-8-2. 旷工期间没有工资；3-8-3. 享受商场排名奖的员工扣除当月商场排名奖；3-8-4. 旷工1次将取消年奖、年假和当年晋级资格。3-9. 婚假及待遇3-9-1. 结婚证书上的开具日期为入职后的日期，可按照国家规定享受婚假；3-9-2. 提前1个月向人力资源部申请，并验证结婚证书日期；3-9-3. 初婚年齡：男22周岁，女20周岁，婚假3天 男25周岁，女23周岁，婚假10天；3-9-4. 再婚：婚假3天；3-9-5. 婚假期间按照全勤考核。3-10. 丧假及待遇3-10-1. 直系亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期为2天；3-10-2. 旁系亲属：岳父母、公婆死亡，假期为1天；3-10-3. 丧假期间按照全勤考核。3-11. 年假及待遇3-11-1. 凡在公司连续工作满12个月的正式员工，次年可享受5天年有薪年假；3-11-2. 毎年6月初由人力资源部公布可享受年假人员名单：3-11-3. 上名单人员按如下方式使用年假： 1. 年假在公布后的6月份起到次年5月31日前使用； 2. 年假可一次性使用，也可分开使用，但最小单位不得少于1天； 3. 员工年假安排以不影响正常营业为原则。人力资源部和零售管理部将根据人员调配计划和工作安排提前一周时间通知年休人员。在本年度内不申请年假的，过期则视为自动放弃； 4. 各店铺可以毎季度上报本店铺申请年休人员名单及拟休时间，人力资源部和零售管理部将酌情予以考虑安排。3-11-4. 年假期间按照全勤考核。3-12. 产假及待遇3-12-1. 根据本市相关法规、规章；3-12-2. 取消产假期间的年奖；3-12-3. 取消产假当年的年假。3-13. 待工管理：因公司原因让员工回家待命的，称为“待工”。3-13-1. 不做全勤考核；3-13-2. 工资计算：基本/25.25*待工天数；3-13-3.享受商场排名奖的员工待工期间扣减金额：商场排名奖/25.25*待工天数。第四章 薪酬、福利及奖金4-1. 级别级别职位级别及工资待遇：由低到高管理级别店铺主任店长初级中级技术级别导购初级中级高级特级4-2. 工资结构（员工的总收入是由基本工资、岗位工资、津贴、各种奖金组成）底薪津贴加班各类奖金基本岗位职务加班工资个人奖集体奖通讯车贴私佣商场排名奖年奖1） 职务津贴：主带班；2） 通讯津贴（自配手机者）：店长、实习店长、主带班。4-3. 奖金制度：4-3-1. 商场排名奖：根据公司的相关规定。4-3-2. 年奖：按照本年度完成指标率。4-3-3. 年奖获奖条件：正式工享受该项奖项；公司安排的调铺人员，如果在奖金高的店铺工作时间超过一个月，则就高不就低；发生级别变动的，则按对应的级别计算；病假大于等于12天，不享受当年年奖；事假大于等于6天，不享受当年年奖；产假期间不享受年奖；旷工1次，取消当年年奖。4-4. 精神嘉奖4-4-1. 店铺奖项1. 优秀店铺：（1）全年店铺综合业绩位居本地区前列； （2）全年店铺团队精神良好； （3）全年店铺务工作质量良好； （4）店铺动作满1年。2. 明星店铺：在优秀店铺中推选最优秀店铺。4-4-2. 店长奖项 优秀店长：（1）所在店铺业绩优秀，或服从公司调铺安排并能够使新店的业绩有明显上升； （2）讲究店铺管理方法，积极上进，所在店铺团队团结互助，力争上游； （3）所在店铺人员稳定，流失率少； （4）个人销售业绩良好。 （5）担任店长职务满1年（含实习店长）。4-4-3. 明星店长：在优秀店长中选拔最优秀店长。4-4-4. 导购奖项1. 优秀导购：个人销售业绩全年有4次及以上为店铺第一名者有资格作为候选人；如果在团队精神、互助精神上也比较优秀，则可以为优秀导购。2. 明星导购：个人销售业绩全年有8次及以上为店铺第一名者有资格作为候选人；如果在团队精神、互助精神上也比较优秀，则可以为明星导购。第五章 绩效考评5-1. 考评时间：上海以外地区为毎年6月，上海地区为毎年7月。5-2. 参加考评人员：5-2-1. 毎个级别工作满一年可以报考上一个级别；5-2-2. 中级以上级别员工必须参加考评，放弃则视同自动降级；5-2-3. 符合基本条件后自愿报名并填写晋级报考表；5-2-4. 综合评定为优秀者可适当放宽年限的限制（担任本级别必须大于等于6个月）；5-2-5. 以下情况取消晋级考评资格： 旷工1次者； 在该考评年度中受到公司记大过者； 病假大于等于12天；事假大于等于3天； 在该考评年度中休者。5-2-6. 上海以外地区的统计时间截止至毎年的5月31日；5-2-7. 上海地区