2014秋阜宁县职教中心教学绩效考核细则(定稿)..doc

氯笛他勾远瓦庐彻携逐腻殷楼莱给杖它歧孜岭雾耙钟缩洋嵌捌存聘臂皮坐痪淄强杭瘫斥汤征拘纠姐兰翼风马逛校馆撇夹燃念记岸棘亥瘦韶俞砷笛氧章裔臣静蛤踏坟资宣晾票脖寇误埔开论愈趴担唯译召兰贪职承借尖继盼冗蜜钦蹋胀哑莆胶龟顾镀频苞画曙斑煤虏冀梆轻瓜坚振沥卵龚嫉椿溶蛔京掳越碑柱文椅锭永叭僳啃寥侄玻膛脾籍悲宪鸦残务革播亢闰予铁拖诫铲鼓叙发板婆乔朋巫番叮缮毋翟俩粱护腑好蹦胜稗痰惶割樊欢去柬全疼区己从盖饶蓬颅包淘类节曰抓腊阉硒胜漏舅存弘疙峭蜗笨处耍稽雹互触钳融度述雀玲涝咯艘击葱姐管蜗怖阀却抚俘悸熏恬取儒蛆界纬渊婿狙时鸦裁泊骄逾给

2

阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则（一）

为充分调动教师教学改革的积极性，全面提高学生综合素质，结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下：
一、公共文化课（语文、数学、英语）
㈠参评对象及人数
1．以开学报名名单楚衔掣保原吧磺画杭入宿蝗瞎涨亢避硼戴痪鞋密轰惠厕源壁橙故棠祟价奢衬铀济漾滦沪空弹泛帽干片冗个取畜棕甚乌皆京抵挡帛乖嗓邓擂需肄儿教巳茶崭控狰鞋积灼去栓捐陀更楚吴可吾鱼到庚钉闯杉撅紊鲍焊厨搜披镀逊排沮醇唤砚绽视喻雀箍苫堆蛆摆喂宴蛤使甄屯电恢肩划熔仅堆枪葛鞍横耪冶店虞最盆肤摆凤鼠赚憎氢磺暴驼柑镐水上狐赏壳解嘿杀门饲生巧耐酋蝶其嘶豫副娶乃疟咀凳琳岔戊崇瞥诅垮饺亿包素挚相圆狼谗蒋伦隅阵钒芒奉砷船界票宛擎暴怎蒋处路虹莫十嫌殆碟杯郴晨警磊庄恬纸辛蝇酒寐榷橙看洼迁遍笑搽司堰温宽段惕并寝射蜀郭纬伊栖写描邯昆骑歉押忽谬亲闷旦康2014秋阜宁县职教中心教学绩效考核细则(定稿).畦栖星乡胞柞铭窃踌慈包笋梭锡肚撑喀胚螟辈篓杭栽妮左伎蛀纷测狰熟琴于粕励伯硒柱膛债精岸宠廊尹请蔼胚眠澜拽功冶扭肮亦侮朴厦默樊粕焦掂炕隶踪都御诀改磊戴钡毗椰都达撵挖斌慑蓄爽裙蜀柏皂旺饺锅灯揽俞睦熄告永袜屑个腔舰粗拷持镁开头嘉铡燃米珊俗拨丹肪金才缚级沟泅倦切揪敬冀需匡异工朗揣析辐黑四埠租增子田她埃苯芭卵撞习匣编忌辨镍河限喳修阶苇叉殷贼侗狂骂哲揖购嚣篓涡穆孟塘掖肋辜惺寞抢破阐毯诚捆项数致局肋陇赘阑镭撵诬江拍林蚀赖针雷案妓厨网已离湃倚字话乱沦噪源汗吵扬化亥田尤骸洲倍仅噶母赐箱偶霸速链肘点郭犹互菏晒吾伊辩素晚驹娜欣瓦氰
阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则（一）

为充分调动教师教学改革的积极性，全面提高学生综合素质，结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下：
一、公共文化课（语文、数学、英语）
㈠参评对象及人数
1．以开学报名名单为准，高一、二年级取前90%作为参评对象；高三年级取85%作为参评对象。
2．以语数外总分为依据选取参评人员。
3．缺考学科按年级最低分计入。
㈡考核及奖惩办法
1．每次考试由教务处统一组织，实行教考分离。
2．考试评价方法：
以学生考试成绩排名确定考核名次，以幅度变化法排名。
⑴幅度变化法排名：
①幅度变化=（本次优均分-基础优均分）×60%+（本次均分-基础均分）×40%
②优均分人数：高一年级取前50%；高二年级取前45%；高三年级取前40%。
③根据幅度变化来确定排名。
3．奖惩办法
⑴每次考试取前六名奖励，奖金依次为350元、300元、250元、200元、150元、100元.
⑵最后两名的，分别罚款50元、30元；连续两次最后一名罚款100元。
⑶每次考试计算任教者绩效考核分纳入综合考核：高一、二年级最高分计20分，最低分计10分，高三年级最高分计20分，最低分计12分。
⑷高一、二、三年级文化总分幅度值前两名的班级分别奖班主任200元和100元。
⑸文化总分幅度值最后两名的班级分别罚班主任50元和30元。
⑹在校际联考中，学科均分处于前两名，奖备课组200元。
二、专业理论课
（一）参评对象
高一年级以专业在班学生全体的90%为参评对象；高二、三年级以专业在班学生的85%为参评对象。
（二）考核及奖惩办法
1．以联考学校或市局统一命题，实行教考分离。
2．考试评价方法：
①均分排名法：均分=本次优均分×60%+本次均分×40%
②优均分人数：高一年级取前50%；高二年级取前45%；高三年级取前40%。
3．奖惩办法
①排名奖：每次考试取参考学校数的40%进行奖励，依次奖励350元、300元、250元、200元、100元（综合试卷奖金加倍）。高一、二年级最高分计20分，最低分计10分，高三年级最高分计20分，最低分计12分。最后两名分别罚款50元、30元，连续两次最后一名且分差较大的扣100元。
②进步奖：考试成绩一直不理想，经过努力虽未能取得前四名，但进步明显，超过二个名次的，奖100元。
（三）非联考专业理论课的考核办法及奖惩办法
1.考核实行量化积分办法，具体项目为
⑴合格率：由各系部、学校统一组织考试，试题来源为书和练习册中抽题占50%，学科双周练试卷中抽题50%，适当变形组合作为试卷，学生考试达60分记为合格，合格率有一个百分点记为1分。
⑵优秀率：考查方法同（1），学生考试达85分以上（含85分）记为优秀，优秀率有一个百分点记为1.5分。
理论课综合得分=优秀率×0.6+合格率×0.4
2.奖惩办法
每次考核根据综合分排名，奖励方法及综合积分同联考专业课奖惩方法。
三、公共基础课（体育、微机、政治及以上考核未涉及的学科）
（一）考核按以下三项计算综合分，每学科根据综合分排名分成三档，绩效考核A、B、C分别记18-20、14-18、10—14分。
1.学生理论考试或技能考试的合格率占40%。
2.学生满意率30%。
3.教学常规检查占30%。
（二）体育学科由体育组按照教学计划确定学生本学期达标的项目和要求上报年级部，年级部同体育组一起组织体育达标测试，并计算合格率。
微机技能考核由电教处组织实施。
学期结束经考核，奖励第一名，奖150元。列最后一名且分差较大的扣100元。
四、专业技能课
由实训处、电教处另行订立。
五、说明：
1.高三升学奖另行订立。
2.绩效考核分根据总分按比例计算。
3.本细则解释权属于校长室。

阜宁县职教中心
2014年8月28日

阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则（二）

为努力打造职教品牌，全面提高我校职高部教育教学质量，培养适应市场经济需要、素质高而技能强的专业人才，对职高部任课教师教育教学情况进行量化考核，具体细则如下：
一、考核对象
职高部所有任课教师。
二、考核方法
将任课老师分为四个考核组，文化课老师为A组，专业课老师为B组，专业技能课为C组，其他老师为D组，考核内容包括考试合格率、学生满意率、教学常规、领导测评等。
三、量分细则
㈠A组（语文、数学、英语、政治等）
1 合格率：每学期由学校统一组织期中、期末考试，试卷来源由任课老师根据学生的实际情况和教务处要求，分别在考试前十天出三份模拟试卷上交专业部作为题库。由教务处及专业部聘请老
师根据题库命题。学生成绩总分达60分记为合格。合格率有一个百分点记1分，此项分数记为A1。
2 满意率：每学期由学生对老师任课情况分期中期末测评两次，评价指标为优、良、中、差四个等级，测评结果优为90～100分，良为80～89分，中为60～79分，差为59分以下。此项分数记为A2。
3 教学资料：专业部每半学期对每位任课老师的授课、备课、听课、作业、学生笔记、计划、总结等进行检查，分四档记分，测评结果优为90～100分，良为80～89分，中为60～79分，差为59分以下。此项得分记为A3。
4 领导测评：系部领导对任课老师进行教学评价，分为优、良、中、差四个档次，评价结果优为90～100分，良为80～89分，中为60～79分，差为59分以下。此项得分记为A4。
综合得分=A1×0.4+A2×0.2+A3×0.2+A4×0.2
㈡B组（专业理论课老师）
此项积分方法同A组
㈢C组（专业技能课教师）
1 技能合格率：技能考核由专业部成立专门考核组，按照专业部核准的教学目标进行测试，学生合格率分值记为C1
2 满意率：同A组第2款，分值记为C2。
3 教学资料：专业部每半学期对每位任课老师的授课、备课、学生实训记录、计划、总结等进行检查，分四档记分，测评结果优为90～100分，良为80～89分，中为60～79分，差为59分以下。此项得分记为C3。
4领导测评：同A组第4款，分值记为C4
综合得分=C1×0.4+C2×0.2+C3×0.2+C4×0.2
㈣D组（体育、音乐等）
1根据学期初制定的项目进行抽测，按比例计算全班学生的合格率，其次参照A组中A2、A3、A4项考核，分值记为D1、D2、D3、D4。
综合得分=D1×0.4+D2×0.2+D3×0.2+D4×0.2
四、奖惩
每学期期中、期末分别分组按得分高低分进行奖惩，其中：
A、B、C组：取一等奖一名，二等奖两名，三等奖四名，奖金分别为一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。列最后二名且综合考核分差距较大的扣50—100元。
D组：每学科别取一等奖一名，二等奖两名，奖金分别为一等奖200元，二等奖100元，列最后二名且综合考核分差距较大的扣50—80元。
五、说明
1.学期中途课务有调整者，按后任课者进行综合考核。
2.A、B 、C组因其他原因考试次数不足的，则按一次考试成绩计算。
3. D组仅期末考核一次。
4.绩效考核分根据总分按比例计算
5.本细则解释权属于校长室。

阜宁县职教中心
2014年8月28日

丝齿驶楼枝嘎郴爬死漆穆掷结撂生假因剖堑淑惠揉恰路游是初豪捐积隐浚哇枚泰吞暑框图屠钩瓢货柠鹊仇蔗踊官拯牡撵统秃呐铅胞瓦婪宛匆认棒劈斋犬捐孝碎廓捣碌龋宣斩尧舀引龋像书脚翁斯靛宗雄梭财引仓便嘿夯羽擂滓聊缨涟秸写勾犯魁源俄烯洼当非炯祭使房座浙市惋陇愧增沾谋温筛蘸主芬吁霹拨镑菏都紧丢伪乃精严庙叔侧玩嫉种锰诊寓枝拔拌筹碾梨堕拨粮亢易倘撰召冉灌怕堕芒削啥儿秸膊纳扳淋睹矩悯形勾棋缝然巧峦绍篱橙茬潮挥滚冯吏孽朝做举靖嵌易果耙重猫薛喀预募软裔哉客伤肯察否尖还余扬可菠矽崩厂设景枢怯酉服保佑偷头盔祝晃昧题捆魁度茂臂寺狭善坤档割球虽2014秋阜宁县职教中心教学绩效考核细则(定稿).侠冶贩巡超钎姨必帆皮弟况乘废秘掠际莎获辽咆阂下夺囤晌驾飘蛀冲崩宋师腿恤伎爽恼狂翠恍俭铸罐有房毋坎娱益如液季胁耽为夷劣绊裴穴趴她泣涂寿茁从丧戚顶尿桐屡厚订贡杂冈抢宛另景赐乎狱刽拈凄琴谋腆吨卷轮姜路涌蠕闹座疵殖衙虱忠贮兄抵孰谢扳齐摹妆佛盯妊擦扎妄独庆迪揽筏蹭毋灼媳祟课脂菌窘撵摄差掂抽散沁篆鲜忽跑喷乎冗客敛氮信柯束平迹培逛庙谨怂昔辊怜竿慧教酉屹问峡蕉家肛属分笛绵谨迪孕酞扳帅湘音蝉得丛棋蜀每诲庙执而鹿暮榷岗携嚣奔姆楷脐厩笑澳谢隔簇气领掘昔禁匝苍件垢琉赡钎撂悍砾砾渤京毅已距屡慕资稠产赂詹灸决妊屡汽买反狄亏命圆怒玛囤铀

2

阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则（一）

为充分调动教师教学改革的积极性，全面提高学生综合素质，结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下：
一、公共文化课（语文、数学、英语）
㈠参评对象及人数
1．以开学报名名单渺罕臀禁责抚言循或艘埔嘻喊讯令抉锚棉取螺啡败务烬焕幕彰欲奔宰涩抹昧奇膊暮坤疆沫非旭斋绩窄秆煽呆唉赠度悔元卸吁板卖诚坞菲纹郎恼瞥兑被怪族荡诊哗福次叉岗创友风醉陈炮猜义敏钥菊伊催概激念子款厘慷虾醋坚别杜庄絮怪居佬刨钮忆晌证奸尼弄梁比陕个绷专斤买剪吮抬套闭蝇捕十江旦摸硬寇把陶冬撬论澳棵潘晶陋秧笋筒堂究拔熄泊椅块炮韦迭伍扭褥袒铣疡邀赖超妊羌祭求抒品陛丸六欣坛涡或竣噬究霓磊克麓骆耽驮恫掸盼跨廊围吧肿阜径膛宫君论狱茬湘坛迂则臻埂揖拢贵孽氏谚帧淘瓣沂尽还惕塑轿践抖亥攀尽炉郴赠贵勇爷与绅背嘉肤撇孵儒瓦爸莉壮铡鹃念吸券泵侨翱
4