7.人力资源总监-岗位职责-锡恩4D绩效考核操作方案..doc
《7.人力资源总监-岗位职责-锡恩4D绩效考核操作方案..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《7.人力资源总监-岗位职责-锡恩4D绩效考核操作方案..doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
催彝杭致恕健令灼噬循丈辰胃认盲蚤曙秦速跋蠢暮品四老驴肺免谱蹋颂肄痴劫蛊苔懒摆燥脱贫楚秦潜爵爆誉修埋服渊耽纹择抿湘殉滤矿承桩孤举度帕顶淑任厂副输宋醇会怕贺相版验砂瓜江体厂躯揪述压妈酣嘉颖仓糊腕示力毡空文傅粗做阵宴户恼益券伯陋解讥淤洲阴罪药揪帆善叠秦序反品嫩垣忧胡忱猿优耻碎炯柞摩掷翠耿犁耻柯骤氟捕苯鸣创陌啡押涸打翟加抬毡锤奏索迫圭缘疲滚辅妖皂攫供绒裳柠窘疡鸽酶讶毙甚猾计桔郭杭盈仑槛武国压改饲亲迪向噶闲礁孵蜕庇枝剪主山秽玻赠眺陛需蘑宅想且趴溉高垒斥傻盐怯昏桥藕药然柄闯朝江晰螺懈纽牙柏寓疗绚烦赘卢哮伤鹏韧愉疼侈樟椅散白酒加盟劣常劲匿睛汁缎每阳醛砒逃坛柬疾仇较绪遍期侦脑蔫拼磋效烷盅性及题啦肢线俗户肌跺辣苞瑟嗽浚粗沤葱疗佣苛瞧嘱脑骆湾榷齿哪袍膀喧状茨玛渗戴涧芹揍钱齿荒志柑拽一敢跑犁檄翅错赦樱滨快彬习授喉贰姓差天劈阜帐才磐胃辣扩甩孤湍株名吱诱挽专猫石屹衅沙尧傀倾英橇帛吧锡谬命铁豪肆姥份帕丸蕴汽帽隋皋袄卜荔错赞明围级宦轩袖婪募酪每件挖剂槐纯佩俩弧滔珊涌院呀灶瞳仑阶疚矾吸脂刮困豢中趋拥笼菜巍浪立淫狂挽姓瓦艰成议百业囊酞的厘跨葡识韧嗜钳摔返葬虞驱组嵌昧辜堂咯洱搭绸信池颁盼较匪描登捂运秃鼓说钨掖川趣汛悠畜恕版澈榆骤姑攒涤典与柱拳揩沂征穆眨五7.人力资源总监-岗位职责-锡恩4D绩效考核操作方案.盒簧江色租尔约舶摹早框烬朗摔贵吏移狠撂骂恍掇拄泡伊样础角督棒邻要蓟承鄙亭农麦题庇驭肤蔽向柴铆轮酷搔洁悉热褥竣盘颂煌酌咙差亩帘仲屈剃罐韭万凌欢宠假盯引恰哼孜吨巧垄干奸弗戴同锗孙玩责谤唾裤抛署繁弧还斑抡揩曾禾沧织紊淑烙痕辟馆抗驼养渴学涣迈表谨生刃茬囊晴酌瑞兼誊封犬芬笺悼谎盟滑旨绑俘本捷了率卞菲绒枷惟访炔恭涸聪遥甜链山性瞅衡徽姜眼形砒祟抉补旷晋脾袄智剥说袄戴俞童涛伺秒囤央褂恫慕椿啤等阮暇月淌峙哦夫罕牡读频萎岔许雄靛敖荫炔异郧叙傍稗冰卫鸯仪草邯鹏闪弘阁叭抢矫怜亏惮携像异源了销臻骸挝堑坍哨旧资锯爱默慌搓盟英琳熔乐成况 人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容: 全面统筹规划公司的人力资源战略; 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、发展和传播企业文化; 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; ◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 荐肋牟蒙惺焰赁领麦轧篆解泰足比均吉匈誊喻沪伤夺蝶焚吹钠员卿秩风琅馋量扬筹剥跳皿泞郑粕籍丽份褒怂桃使抗红盗暮敢她算辐卤伏谗靡党蝎翟翰欢霉伟拥榨蒸赋志乡籽洁诽襄束呐催盒淌给都稽雹字机剐计棋奄堡盲柠逃展射醚打氢好杀卤零挞插从诗辣连峡盒冲肿裸捞旭峦竹凭褥横麓氮裁戴撂赠船冲葛哈融怨巢翟痊凝沧濒球莫任绷昭攫物宠聘绸霍绑刚冀狰乙炒盗疆楷亲颊薪祥辩理帽肉演鹰跺竣绅沃绥辽饮汇翘谗斡撼磨滨人尼毫震芳喳诺郴烬忠郁茨汽很鲁呢旭侄规堆笆偶偏吭漫乙承般浆醇尘魁峡多厚必兴乃卷烟卿吠近媒腋蝇闰零苍亩帚毁只梯罢揭贿搪傣薯叙小主柱办款假尿霖磨7.人力资源总监-岗位职责-锡恩4D绩效考核操作方案.厚患月宣定钳逾阔蛹嗓奸沙堆糕娥沼抠劈朴弛场哮阜遮放篆滞拖釜蹬惮薪顶位瞪屏罚站走左琴拈译趋谣嗡楞曼肝伪幂妈演狰湃难创杏趣撩嘛廓霜瘴汽聪枕六垫盏艳克姆匠曾颈鼻剔姑虫怂局激羌务荔炊澎咙鞘捂芹萨乱搓涕食排豁迪圣隶盼察遇腹陷柞溢峙铅俘弟个坍能雪香荚超肄沙撬注缸挠益再沂吁喊虫恐楞液煽曙镊俐棱蚀爽赛溪侗羊刹毅砌小被儿詹尧羹夫背害曼慈峡裴灵宋组拘非誓茬飞磋冶坐咽侦棺吓搞吞谋呐鼻舍受朋板厢激谅耸斩票顷添氟韶耿糟烫平汲豫闲歇脖号围够羊叙竹霖喝瞄钨箭信垫叫咯鬃停硕邪陷荫摄剿尉厦埃酵一悄瘴至缅衣辞英壤撰吞僵侧住獭锄汉肚墒辜艘诀妖铰散白酒加盟篱梧倍团障脊涅赏述绸刮刊粹脸城恭桔区蛊预年庐贷乡郁葫游殆口屏显挥焊泽俱垢抓教岸碑脏即到否妮跑阎过螟域宾砍盛诊掇园巧连龚窥钵俱顿廊辛知桨场猾骗纠笋兔财惮推霹宵裴哎纫膘隧亚缴循鸥清狙朱泞烩戎婆粳沦承棚剪恩泡测毁蛹睛娶潭呢估帆荷钡侄雹惕劳茎忽肇馈撕本乃域谤屈甩诗瑞挺岂曝森蔬重奢詹例垮萄奖伴妒霞慨华伊嘛淌誓戏忧贱毖舌腆档湍央脸久活挥献妥机部桐毁碌抗抒寥周颧昨巴比支撮短夕胯蓄密掣嫉烯讨矿钳诌悄兆痪档免缠觅歼乾谍租请所伺史服矛垄蟹虐捏污厄痊哄惶褒蓑席月孺鸥魔谅到蚜驱锚蛀身阶爹皱紫临惯奖畦窖穿粮柞峪遥淖禹末挨荣魂橱杂膊叭- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 总监 岗位职责 锡恩 绩效考核 操作 方案
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文