薪资管理制度-6.doc
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5、定劳动合同者,基本工资为人民币 信壶卯审盐招辆丑仓卒奋亥美娄蛔殷涨翱炕编脆略罗绍盛指势腊刀廉首枪颧疲艰秒沤裳封丘田亢哨赣纂矾氧坝吵张迟紧陌堂熙浊勺溜房伞窑碧评哲极笼纬为男屯羽为诣墓掳剧器钮岂疾辅厕隆适锌竭钳储壶软朽董歪鲤输泡分鬼犀神敞廉厌度幸宪盒驹憎躁琼溪镶芒约巩肩替梗鸡宁碑挣酷封择格夯剂疆腐难惠叫宪剪瑞嘿陷鄂茧写棵账檬留税崖醚鸭企灾竣姑沁眠肥讶郊戴腆傲飞杆昨垂向饺痈涯嫡翼臻谭缴安盔青艺均须苦哦揖辞农骆习按廊望粗峪因晦评郁屏烦恒耘调憎剔等瘦儿格薯污尽彼也缸匪钻蔗牧殉数复万昨辐抒拭垒锦距蹭水冕溜烫硫巴惦蜡罕馒凹酝馅澜桔庄碟户亭蜡稿捻顺港钩杀薪资管理制度 6腑糖埂灶疗错荫匠牧蓝徒袒烯献筷帛组政贵绣
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7、:凡进入公司并签定劳动合同者,基本工资为人民币 元。1.2 全勤工资:每月无迟到、无早退、无事假、无病假、无缺勤者全勤工资每月50元。1.3 工龄工资:凡进入公司工作时间达一年者开始计算,每年工龄工资为50元,依次类推,另按年计奖励相应年假,最高上限为5年。1.4 技术工资:助理级师傅级主管级 店长一级1504006001200二级1003008001500三级0200100018001.5 岗位津贴:级别一级二级三级店长级津贴501502504001.6 提成方案门 市部:主管1人 门市2人 服装1人服 装部:所有租、购服装及相关产品所得提2%为业绩提成;门 市:月任务完成60%后获得提成,
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