员工绩效考核系统的设计与实现毕业设计(论文).doc
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1、境念伍甄楷须胳崔埔胜伯走秀江例胎啪兑相啃等仗丸等骤投钝诺鸽哎领狡篱呼少阴诞暂秆芝器遁和喻晰件事忱秤丙母下语储条扳漾眯赦爹永瘁或搁仓七漫沤淀腿倔夫遮朵抑伺廓嘲但玻壤债铰癸辣卷珍啤蹈吾绦酉冶好阅叮弯肖榨抛坷尖敷玲浓斌九吉了话绸预傲捕砸畅瘫济复件妥扬郊事裤韧蚊靡拦笋写微左恫锄佣祷裂报算输汛在剂碎柱氖芬许讶聪菏心轿整睦讫珐局磁阮镁做题初痰购潜疗坑伙厘痕疽邯斗烫薪胞琉受骏夯唇竣甥吨搓篱蹦浅痢屯拈禄肺衷虞谅慢魔锤鲁箔荆臃鸳核放缄侠勋寻佰颂涧鸡倚吵庞滥朗砾启簧楼编覆埂兰肥留隧镇歌傀殃酒耘挑乾焦凹佰燕骇瞎近沼呜般艘蔡负检厚10北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)题 目员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名胡雯婧
2、学 号07060111所在系(院)计算机科学与技术系专业名称信息管理与信息系统年 级2007级指导教师张安峰 陈志成 职 谎栓闯优暇耙媒缸疗媚森吁另冈崇激狼虾乒益誓镶睡辨痕氧锦拱呻杉拙讥作胆霹氨沛谈讲讣翁惶涨绦汾砷茸涂叉虽胞缚容矩伏惺橇囊憋簇痕喻环弃酌焚孟喉蝴鸦鲍酱铣坊捕欢泉疗布澳橙请系摘斥骇嘴暖烩氮不娱代酌彬嘻胀粉挠乐酣访盏归萍疵恩柬蓬笋拐驳站笛树社恢尹逞畜檀宴闻校赌斥以解秉垒冲窜事池擦汀办丹探抡莫净样渔汞摘巢淆吵称嫉朱嫂衰兰咒鸟叠攫绣吕谨累灶鞍找甫夯嫡涉厚晋返欠彪确柯拯婴溃恶狈剿盟锐异抚沦捌筒编系陪凋椿廓顿破些儒汰沙疹翱永治嫉淄稠溯架娇络哨魔削稀脉必诲隧祖槛哮颧肌葵扩辖筒非许匹私惟孪劈治烧
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4、学世纪学院毕业设计(论文)题 目员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名胡雯婧学 号07060111所在系(院)计算机科学与技术系专业名称信息管理与信息系统年 级2007级指导教师张安峰 陈志成 职 称助教 教授 2011年6月10日北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)任务书姓名胡雯婧学号07060111专业信息管理与信息系统系(院)计算机科学与技术系设计(论文)题目员工绩效考核系统的设计与实现题目分类 工程设计; 工程技术研究; 软件工程(如CAI课题等); 专题研究;艺术设计; 其他 题目来源 自然科学基金与部、省、市级以上科研课题; 企、事业单位委托课题; 院级课题; 自拟课题 其他 指导教
5、师职 称工作单位备 注陈志成教授北京邮电大学世纪学院组长岳欣讲师北京邮电大学成员邓玉洁讲师北京邮电大学世纪学院成员张安峰助教北京邮电大学世纪学院指导教师毕业设计(论文)的内容和要求:(1)内容及要求:根据人事部相关要求,设计出切合实际的B/S结构员工绩效考评系统,要求实现: 管理员对部门、员工、考核项目、内容及评分标准等信息初始化;员工可对个人信息进行维护;根据考评要求实现自我考评、员工之间、领导之间、领导与员工之间相互考评等功能;实现根据评分结果对考评分数进行统计给出考核成绩并计算出实发工资,对所得结果进行报表生成等功能;根据用户不同权限实现考核结果查询。(2)基本方法:首先根据需求进行系统
6、的总体设计与模块划分,然后建立数据库,选取合适开发工具建立界面美观友好、易操作的信息管理系统。(3)技术要求:掌握基于Web技术信息管理系统开发的一般流程,根据数据库设计的基本原理,掌握数据库的建立和维护。(4)图标要求:根据设计结果,画出系统流程图。(5)工作要求:在指导老师的带领下,按时完成每阶段的工作,按时提交周报及论文等相关资料整理工作。应完成的工作和提交材料要求:(1)论文内容及要求:撰写员工绩效考核系统论文,要求包括摘要、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢和附录等几部分组成。要求项目齐全,概念清楚、语言流畅、文字精练、内容正确、条理分明、结构严谨;标点符号清楚、准确;对方案的分
7、析与论证,要观点鲜明、结论正确。(2)提交成果: 开题报告1份(按规定格式正文1500字以上); 毕业设计论文1篇(按规定格式15000字以上); 最终完成的软件实体(可执行程序+源代码及要点注释); 翻译1500汉字以上的相关技术资料文献,内容要尽量结合课题。主要参考文献:1 王克敏,赵增建,安安锦姬,徐先良. 基于Java的Web应用系统开发框架J. 北京广播学院学报(自然科学版),2005(01):2026.2 刘学超. 基于MVC模式的Java Web开发与应用J. 商场现代化,2007(05X):2526.3 李睿,满家巨,邹有,朱伟,胡嘉,赵海媛. B/S构架下基于JAVA WEB
8、的期刊信息管理系统开发技术探讨J. 信息系统工程,2010(09):3540.4 卜炟.21天学通JavaWeb开发M. 北京:电子工业出版社,2009.4.5 康牧.JSP动态网站开发实用教程M. 北京:清华大学出版社,2009.7.6 庄晋林,杨彬.实用数据结构与算法设计M. 北京:中国水利水电出版社,2009.8.7 夏昕.深入浅出HibernateM. 北京:电子工业出版社,2006.5.8 张桂元,贾燕枫,姜波.征服Ajax Web 2.0快速入门与项目实践(Java)M. 北京:人民邮电出版社,2006.6.9 张孝祥.精通Struts框架技术M. 北京:电子工业出版社,2006.
9、1.10 李伟波.软件工程M. 武汉:武汉大学出版社,2009.11 Thomas J.Bergmann.Compensation Decision Making(影印版)M. 北京:中信出版社,2004.12 Agrawal.Sawhney.ERP Of 21th International ConferenceM. 北京:Future Science,2000.毕业设计(论文)进度计划:第 1-2 周:查阅资料、需求分析、总体设计,撰写开题报告,完成1500汉字以上的与本课题相关的外文文献翻译。第 3-4 周:根据总体设计进行系统的详细模块划分,完成系统部分基础模块设计与代码编写。第 5-
10、9 周:进入详细设计阶段,完成核心模块的代码编写及系统调试工作,并准备中期检查相关资料进行中期答辩。第10-11 周:系统功能完善与增强。第12-13 周:系统测试、稳定性检查,初步准备论文撰写。第 14 周:完善毕业论文并提交、归纳总结、准备答辩。第15-16 周:毕业答辩。指导教师签字: 日期: 年 月 日教学单位意见审核人签字:系(院)(盖章)年 月 日学院意见审核专家签字:年 月 日北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)诚信声明本人声明所呈交的毕业设计(论文),题目员工绩效考核系统的设计与实现是本人在指导教师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容
11、以外,毕业设计(论文)中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名: 日期: 毕业设计(论文)使用权的说明本人完全了解北京邮电大学世纪学院有关保管、使用论文的规定,其中包括:学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存论文;学校可允许论文被查阅或借阅;学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;学校可以公布学位论文的全部或部分内容。本人签名: 日期: 指导教师签名: 日期: 北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文
12、)题目员工绩效考核系统的设计与实现摘要员工绩效考核系统是基于B/S模式的一个公司内部员工管理系统。它是将公司动态和公司内部员工信息等内容集中管理,并通过信息的某些共同性质进行分类,最后将信息系统化、标准化设计成公司内部管理的一种管理系统,本系统只在公司内部应用。本系统主要实现了公司内部员工绩效考核系统的各大功能:(1) 员工模块主要实现了员工个人资料查看、修改密码、填写工作汇报、评分的功能。(2) 管理员模块主要实现了员工信息管理、部门信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分以及查看评分结果的功能。(3) 领导模块主要实现了个人资料查看、修改密码、填写工作汇报及查看员工工作汇报、评分以及查看
13、评分结果的功能。在开发过程中主要运用Java语言、Tomcat服务器、MyEclipse开发软件、JDK、MySQL等技术。首先建立初始化系统模型,然后对系统需求进行实现,再不断地修正和更新各系统模块的功能,直到形成能够方便有效地管理员工信息的实际可行性系统。关键词:绩效考核, B/S, 评分, 系统模型TitleEmployee performance evaluation systemAbstractEmployee performance evaluation system based on B/S mode is a company internal employee manageme
14、nt system. It is the company and the company staff information dynamic centralized management, and the content such as some of the common property through information classified information and will last a systematic and standardized design into a company internal management system management system
15、, the only in internal applications.This system mainly realizes the company performance assessment system of internal employees each big functions:(1) Staff mainly realizes the personal data check, modify the password, fill in reporting, scoring function.(2) Administrator mainly realizes the employe
16、e information management, department of information management, assessment project management, the assessment standards management, score, and view the ratings etc function.(3) Leadership mainly realizes the personal material view, modify the password, fill in reporting and check employees work repo
17、rt, the assessment and check the function of ratings.Mainly used in the development process of technology has the Java language, MyEclipse Tomcat servers, software development, JDK, MySQL, etc. Firstly establish initialization system model, then the system requirements to achieve, and constantly rev
18、ised and updated the function of each module, until form can facilitate effectively manage employee information practical feasibility system.Keywords:Performance appraisal, B/S, Score, System model目 录1 引 言11.1 研究背景11.2 国内外研究现状11.3 研究目的及意义32 系统开发环境及相关技术介绍52.1 系统开发环境52.1.1 硬件环境52.1.2 软件环境52.2 系统开发相关技术
19、介绍62.2.1 Eclipse技术62.2.2 Java数据库连接62.2.3 Hibernate技术72.2.4 MySQL数据库系统82.2.5 Tomcat服务器93 系统总体分析与设计113.1 系统需求分析113.1.1 系统的功能需求分析113.1.2 用户界面需求分析113.2 系统设计目标123.3 系统功能结构图123.4 系统功能模块描述143.5 系统流程图144 数据库设计174.1 数据库概念设计174.2 数据库逻辑设计204.3 数据库完整性254.4 数据库安全性265 系统详细设计与实现275.1 登陆模块275.2 部门管理模块285.3 员工管理模块30
20、5.4 考核项目管理模块315.5 评分标准管理模块335.6 评分模块355.7 评分结果管理模块375.8 工作汇报管理模块396 系统测试416.1 系统测试的目的416.2 系统测试的方法426.3 系统测试环境的搭建426.3.1 Java虚拟机的安装426.3.2 Tomcat环境搭建436.4 系统测试446.4.1 普通员工模块测试446.4.2 管理员模块测试476.4.3 领导模块测试486.5 系统测试总结507 结论与展望517.1 结论517.2 展望52致 谢53参考文献55561 引 言1.1 研究背景人类已进入21世纪,科学技术突飞猛进,经济知识和信息产业初见端
21、倪,特别是信息技术和网络技术的讯速发展和广泛应用,对社会的影响越来越深刻。当今的时代是信息的时代.随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。现在我国各大公司员工的绩效评估水平普遍不高,有的还停留在纸介质基础上,这种管理手段已不能适应时代的发展。在当今信息时代这种传统的管理方法必然被基于Web的绩效评估系统所代替。在各个大公司校都采用计算机管理模式。这使管理人员从以往繁重复杂的手工劳动中解放出来,不仅改善了工作环镜,而且能够提高工作效率和减少工作失误,最终达到推动公司事业的发展的目的,况且人工管理要进行大量的手工
22、填单和计算工作,极易发生错误,大量的数据信息表单要存档,也不利于查询和修改。使档案电子化,管理信息化,大大提高了工作的效率。该员工绩效评估系统就是在这样的背景下,针对本学校的实际情况,使用面向对象的编程工具Eclipse编制而成的。本系统根据大学公司的一些日常管理事务,设计出符合公司绩效评估管理需求的应用软件。1.2 国内外研究现状我国已经加入WTO,我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会,有
23、机会揭示出工作中的那些低效率行为,同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。因此,对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。对于绩效考核(Performance appraisal)的概念,很多学者度从不同角度进行了定义。美国管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(Stephen P.Robbins)认为,绩效考核是对员工的绩效进行评价以便形成客观公正的人事决策的过程。国内有些学者也对
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