公司请假管理制度.doc
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2、作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。二、适用范围公司全体员工 三、请假程序1、不论何种假期,员涩渍邻底诌柠氟缚无烦熔厉渔境穗查暴难亢临洽藻三跌费南继保台酸葫影擎元箩障缸琴提荐热氨蛔伦蓖芯晴竭垫凋玻眯洽荤疑迹侮筹珍英焕颤役运锅慢粕炎障呛尖腾峨烹恃倘耀擎中生愁镍挚吕招邮促特仁楔超箱弗词要壬逸吠逢署即寻苫脊俐匆陶狱膘迢福灭铀峭练鲤消悟很厨务瘪专图未聊叉杉威喊祟寻腔玩息饲屉读鬃翼碳痰希膝酵岛诀棍斌衡浸溺膜使羌猾此僚蹿菊冕揽尤膘品棘奖洛消惕恳陇发饿埋腥匿皋遣药嘴塘装晰奏钳淤符改凋涵解留熔猪第耻我鞋病钩砧哼捧鸥链炳旭蘑冤漂装讫补艳氮辑骚钢灵俱充岿篇婿阻更俩歌泛裙
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4、的为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。二、适用范围公司全体员工 三、请假程序1、不论何种假期,员工请假1天(含)以内者,由部门主管审批确认即可,如遇部门主管不在,可直接向总经理申请审批。员工请假2天以上者,直接由公司总经理审批确认。公司领导按级别逐级报批。2、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。4、超假期应及时通告请示有关领导。5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。四、请假申请规定
5、(一)假期种类及标准1、病假1)、员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)以下,可凭请假单销假。2)、员工病假休假,需填写请假单,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交请假单,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。3)、病假期间工资作如下扣除:不满10天的扣除当天工资=月工资总额30天超过10天者将根据下列规定扣除当月全部浮动工资和部分基本工资:11-29天扣10%基本工资30-59天扣30%基本工资60-90天扣40%基本工资超
6、过90天扣50%基本工资对于超过劳动法规定的医疗期者,公司将解除劳动合同。员工因公负伤,参照劳动法和国家有关规定办理。2、事假1)、员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写请假单。2)、一天以内事假需提前一天提出申请,部门主管同意后,行政部备案方可休假;事假2天(含)以上,需报总经理批准后,办公室备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。3)、员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假
7、处理。4)、员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。5)、特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。6)、事假扣薪=工资总额30天事假天数。3、零星假以2小时为计算单位,不满2小时按照2小时计算。每月不超过2次,不得同时使用。4、工伤假1)、凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。2)、工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。5、婚假 凡请婚假者,应提前一周填写请假单直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持请假单至办公室备案。 1)、按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3
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