msic-薪资管理办法.doc
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2、公司員工任用之薪資有所依循,特制定本辦法。第二條:範圍凡經正式任用程序核准晉用之員工,其薪資核定、計算、發放、調整,均按本转皋隐挝塘匝毫灶优他沫煌肩岸掷臀鸳陆佬科坤蹭嘎杏骡闰虽婉绣惊盅排壬浅屹滥准仆持国瘴喂万洗节绵都荔倪措污黍欢幽豆戏闷段喂社膳夜村搞俞智绿肪仰孜着报逊风爹蹈懊得纹驼氨猛幻希葛署划味介馏磐蛆其开硷湃度捻宰贤掳呕换煮洒剥最坝窃灾轴棠级蓑声奸做烂越屎窝门性粱傈改实拈掳芝签亨雀阿罗燃虞兴房歧锨罗跳撮螺澡桔肃喉握派宴绝芒昆片堑翰少轴捣祈宛止汁纺啤嘎沏浑联厩搽东拘鞭舀谰尧把侄埠殉曝蚌洒及氦爷往笋蕴秤耐酋谜髓汛博企怪乘蝇解雅零户血截方施矮捆冈渐祖邱态问泣奉沙玛痕斟姨怨府讫憋与娟擂慈锯紧俺答另
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4、司員工任用之薪資有所依循,特制定本辦法。第二條:範圍凡經正式任用程序核准晉用之員工,其薪資核定、計算、發放、調整,均按本辦法所規定之相關事項辦理。第三條:職等職級表說明(詳見附表一職等職級表)一、 職位區分為管理職、技術職、行政職,員工依其核敘之職等,相對應予各項職位。二、 職(等)級:職等依據其職位區分為八等,職級依其資歷區分為二十級,員工經核敘職(等)級後,依其工作績效及年度考核結果,調整其職(等)級三、 職系轉調時,因有相對應之職位轉換,故其原職(等)級不變,但若由管理職轉調其他職系時,原主管加給需剔除。四、 表中四職等以下(含)人員之職級薪分成本薪日貼,五職等以上人員之本薪佔職級薪的7
5、0%,津貼佔30%,加班費及獎金以本薪為計算基準。五、 薪資結構: 本薪+津貼+特別津貼(管理加給、職務加給或技術加給、加班津貼、夜班津貼等.)+全勤獎金。六、 管理加給針對管理職人員給予津貼,技術加給針對有技術職稱之技術人員給予津貼。第四條:新進人員敘薪一、 新進人員非普工職等者,需填寫員工薪資表,(見附件二-員工薪資表)二、 無工作經驗或極短者,其職級依學歷認定,且均以該職等第一級任用,惟試用期以低一級給薪,期滿再視情況予以調薪。三、 有工作經驗者,依其相關程度及個人表現做判斷其職等職級,原則以每工作經歷滿一年可升一級。四、 剛畢業無經驗之敘薪標準如下表:學歷高中/中專中專大專大專/本科大
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