章丘市教育系统绩效工资分配方案.doc
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7、施方案。一、分配原则绩效工资分配要充分体现按劳分配,效率优先,兼顾公平,向一线教师倾斜的原则。其分配要与教职工的工作量、工作态度、工作效果挂沟,多劳多得,优劳优酬,打破分配上的平均主义,合理拉开分配差距。二、实施范围全镇在编在职教职工(含内退人员)三、绩效工资构成绩效工资由职务补贴、工作量补贴、业绩奖励三部分构成。(规范补贴标准:副高级每人每月950元;中级730元;助级590元;员级520员;见习期320元;高级工660元)。四、分配办法(一)、职务补贴(按绩效工资总额的30%发放)以已聘职称为准,按月发放。(二)、工作量补贴(按绩效工资总额的50%发放)工作量量化赋分,各单位按每月工作量补
8、贴总额和量化总分计算出每分金额,再根据每位教职工得分计算出工作量补贴按月发放。1、工作量:根据鲁政办发199946号文件第十四条规定,教师标准周课时数(以语文、数学为基准确定):初中1216节;小学1622节。确定每位教师满工作量周课时数。(1)、课时系数:各单位根据实际情况确定不同学科间的比例系数(最多不超过50个百分点)。女年满49周岁,男54周岁的教师所任学科可增加一定的课时系数。(2)、年级系数:初三各学科可增加一定的课时系数。(3)、班级系数:小学以每班40人为准,每增加5人,该班级任课教师课时系数可增加10个百分点。(4)、各单位根据实际情况,可按职称设立不同的岗位,并设立相应的岗
9、位工作量补贴,高职称人员优先选择岗位,试用期为一学期,如果学期末考核达不到学校规定的岗位职责要求,下学期不准再担任其岗位;也可在核定教职工每月工作量赋分的基础上,按已聘职称增加一定的比例系数。(5)、教辅、后勤人员:各单位根据实际情况,按岗位职责要求安排一定的周工作量。2、出勤:各单位根据实际情况,可量化赋分也可从工作量补贴中拿出一定的资金作为出勤奖。 3、临时性加班:须临时加班的,报校委会研究同意批准,并进行公示,加班一天按4课时赋分。4、兼课的副校级、中层干部、教研组长、班主任、功能室管理人员:每天可增加一定的课时赋分。(三)、业绩奖励(按绩效工资总额的20%发放)业绩量化赋分,各单位按每
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