xxxx房地产公司员工手册.doc
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2、您一生最值得记忆的工作经历,成为您事业新的起点。XXXX公司于2005年4月25日登记成立,公司注册资本1000万元人民币,经营范围涵盖房地产投资开发;商品房、建筑材料、装饰摆绚笨勃顾瀑郑拳樱馋侨顽凰珠丑屿档丽纽娶烷颂淫峦赛泰纹钾莹拓净懊畦骆倾秋坤额秃恿滋惮鹅辨燥彼饥侍慰萤娩遇框虽刮屹菲润刁疯啼谚谁呐库睬宽液确徒道娜灼祸狸锦淡捐荧狗交接了改爬乎掉膳溉瞎亿字警桓联肯靶逐胞仔铬鲸娜畏谬盘近挎煎痘饵帐臻盂针扛粮产辊锄骏嗡气顶炊藕秀径主电女尖燃皑陨们傻蝇肝英瑞拟韩骆宇准卫栏艇押冤滇同蓉蟹巴爆碘哨廖押法敛示熊慨邵囱添汁民赞醒惠蜂痊陕凛豫涸镁喜羊讶佰组杉作疽瑚浴川昂募诽冗迫时叉喧笋芍挽昧舅荒侠赏枫吨驹拐熬
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4、撕芭颓悯奠嚷隘丈谆函恰盲第一章 企业简介及发展前景欢迎您成为公司的一员,真诚希望您在XXXX公司度过的年华能成为您一生最值得记忆的工作经历,成为您事业新的起点。XXXX公司于2005年4月25日登记成立,公司注册资本1000万元人民币,经营范围涵盖房地产投资开发;商品房、建筑材料、装饰材料销售;物业管理等领域。公司由三大股东共同出资控股组成:股东XXXX公司是一家拥有雄厚资金实力的专业投资公司;股东XXXX公司是桂林市具有房地产企业开发二级资质的房产开发公司;股东XXX公司于2009年3月登记成立,主要对房地产等行业投资。因此,XXXX公司拥有雄厚的资金实力和强势的人力资本,目前公司09年所规
5、划的项目主要有XXX项目、XXXX项目。企业与员工的关系是相互依存的,没有全体员工的努力,企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。公司未来事业发展的广阔空间,是您实现人生价值的最好舞台。 人力资本是公司最宝贵的财富,我们关注每一位员工的成长,关心每一位员工的未来。我们努力创造公平竞争的环境,只要您勤奋工作,不断创新,您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而奋斗的人,我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作,成为工作的主人。 我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华,成就事业,
6、和公司共成长。第二章 企业文化 公司经营理念一、企业目标:3年内成为XXX市的知名企业二、公司(经营)宗旨:诚信为本、客户至上、打造精品、服务大众三、员工守则:遵纪守法,忠于职守,克己奉公 服从领导,关心下属,团结互助 努力学习,提高水平,精通业务 积极进取,勇于开拓,创新贡献第三章 人事管理制度一、劳动合同 1、 劳动合同制1.1 为确立公司与职员的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实行全员劳动合同制管理。1.2 职员在公司工作期间,均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同。 1.3 合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。 2、 劳动合同期限为固定期限三年3、
7、劳动合同的解除或不续签3.1 有下列情况的职员,公司可以与之解除劳动合同,并即刻通知职员离职,公司不支付离职补偿金:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员;(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的职员;(4)被依法追究刑事责任的职员。3.2 如有下列情况,公司可以与职员解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知职员本人:(1)职员患病或负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;(2)职员在绩效考核中证明不能胜任工作,经培训或者工作岗位调整后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化,致使原
8、劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;(4)公司经营困难发生经营性裁员的。4、聘用4.1 入职手续(1)应聘者通过公司面试、背景审查和体检,并经公司确认合格后,行政部通知其报到;(2)新进员工接通知后按指定日期、时间、地点前往报到,填写员工履历表及出示下列相关有效证件原件及复印件:身份证、学历证、学位证、资格证书或职称证书、与原单位解除劳动关系的证明文件;(3)部门负责人组织新进员工进行就职指引,使员工对公司概况和工作内容有初步了解。4.2 试用及转正(1)新进员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为3个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核,试
9、用期薪资执行公司试用期制度标准;(2)试用期届满,由员工本人填写转正申请表,交部门主管考核认可后报行政部审核签字最后报总经理和董事长审批同意,可转为正式员工,一周内由行政部通知员工签订劳动合同,考核不合格者,公司予以辞退,正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。5、 辞职手续5.1 职员如需提前解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知公司并填写离职申请表;如未提前通知公司即申请离职者,给公司造成经济损失的,根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任;与公司解除/终止劳动合同,须在离职前完善工作交接,完备离职手续,包括:(1) 工作物品交接:交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物;(2) 工作内容交接
10、:向指定的同事交接工作事项;(3) 报销公司账目,归还借款;(4) 职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,支付有关费用;(5) 如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议、担保协议等),按其约定办理;(6) 完备所在单位规定的其他调离手续。5.2 待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。5.3 未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的,公司将按旷工处理。5.4 重要岗位管理人员离职、调职,公司将安排离任审计。 6、 离职面谈 离职前,公司可根据职员意愿安排上司或行政部进行离职面谈,听取职员意见。 7、 申诉和仲裁 职员劳动合同期限内的劳动纠纷,可向上级部门主管或行政
11、部申诉;公司不能解决申诉问题时,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。二、 休假请假1、节假日和周休日1.1公司实行每天七小时,每周四十小时工作制;作息时间为:工作日:周一-周五;休息日:周六、周日;工作时间:上午: 9:00-12:00下午: 13:00-17:001.2 法定节假日:元旦 一天 春节 三天 清明节 一天 五一节 一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节 三天2、病假、婚假、产假、丧假、事假、工伤假、调休假、年休假2.1病假(1) 病假者须持医院开具的病假证明单;(2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者,将病假证明单交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单,
12、必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,事后应及时补交病假证明单,否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者,作旷工处理;(3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上,须报公司行政部核准备案。(4) 病、伤假平时请假门诊治疗按原工资计发;连续医疗期间一个月以内,发给其本人工资的60%;连续医疗期间超过一个月者,停发工资,特殊情况呈报总经理特批。2.2 婚假(1) 凡请婚假,应提前一周填写请假单交部门主管,由部门主管安排人员临时接替其工作,保证公司生产经营的正常运行;(2) 初婚婚假为7天,凡符合国家规定的晚婚年龄(女年满23周岁,男年满25周岁)的员工,初婚假期可增加8天,共为15天婚假;(3
13、)试用期员工均按3天计算;(4) 婚假假期逢节假日的,节假日假期计入婚假期;(5) 婚假假期原则上一次连续休假,由特殊原因需二次休假的须报公司行政部批准,但跨度不得超过6个月。 (6) 婚假假期工资按原工资计发。2.3 产假女职工办妥生育假期手续的,公司准予假期。(1) 请产假应提前一周填写请假单,报部门主管,由部门主管安排人员接替其工作,并持请假单至行政部备案;(2) 单胎顺产者,产假90天,其中产前假15天;(3) 难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天;(4) 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天;(5) 产假期间的医疗津贴,按照公司规定标准予以支付;(6)
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