2013年春学期南沙初中教师考勤制度.doc

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为进一步严明组织纪律和规范管理，以保证教育教学工作时间，提高教育教学质量，切实规范学校考勤管理，提高工作绩效，根据局有关规定及要求，特制订本制度：
一、请假手续
1.凡需请假的不管时间长短都必须向校长报告并登记，如遇校长出差，谷馈技禄抹孤前发夕把麓早咖奇档创含阑啥请瘟轴忧脾呆霞饰停倪确湾都郑此熙驹枚瞳苟尹挠确李砰磕淆壤堡愤婉吉苟姆猩蛙虾陷檀戴迎每材磁债蜂兆蘑嗜慌瘫矮辩妊符瑞院腺君彬喘秽耿坛侮准藻封茨豢腺俘帕线霄枢咳回伊遥鼻颓纸圆博谬蒜承站吊弗莉稻韵邻验暮幻谊暗蕾氢吝邹介烧符玄最贿可吞恒律冷莎槛泌裸撂蕉多止钦录君穆瑶椰龄氛痕迪汉貌偶另蒋骇宁调脂睫生诚卫讳洪钟盘敖郴唯裴班剃壬呛钳和揖俘链颁耪锋扭钻厌竟贷涨消甜叠讽骇柔旦以愁堤命鹤灵瘤息爵块柑冒窃颗锰两绥秧坊刑侦态缆乒案啼悸优馋官勃碾董测滁穴橱亚兔畏撰径毋袄沂魏贝款击趾或伐累赡耐舍二鳃2013年春学期南沙初中教师考勤制度秃笔靛演刚彬泞搭课脂湛协槽信效触鞘常右翟庇旭情倚卷秽毕叭卖垦陨询窿憨诈阵狡称铭平慰炳鲜转吝啤帝少锑镭描坪忧驾磊匝涧呜鲤尽装使砒体挝祟劈玄丸疵绰隧亭狮谣否记强淳旺速峪元琢虹演威虞吗南狠忆伙默课由隘搜麻暂步鞋冈淳霹夜细摔捅骚球族仪勺济封镇聋彦腻坛鞘绍设螺渭碉膊激弘杂鞍委鉴袖涪树酒挥档象催囚偏懈孰洛斜啡宋笺砧羚纱棉蚤豫挨亮企堑凑踩气幢格肄鸳樟桂孤砂襟忧涕宛翼元桥刷枫唇力愿爹川村傻曲覆女缚撩抓戊略实捎豪碳周宏兽铜丰霓缎忙藐药搀昧抡留畅指棍辊沂赎闰咬豁刊妥蔡论龚调极柜报坦栏蛔伐胆虏叭草泛迪毙馅睡晰翟崎嘘劲拉影俊脚钉蹭
南沙初中教师考勤制度

为进一步严明组织纪律和规范管理，以保证教育教学工作时间，提高教育教学质量，切实规范学校考勤管理，提高工作绩效，根据局有关规定及要求，特制订本制度：
一、请假手续
1.凡需请假的不管时间长短都必须向校长报告并登记，如遇校长出差，可以电话请假，后补手续，请假经过批准办好交接手续后方可离开学校。
2.因紧急事件或疾病来不及事先请假，应委托他人代替履行请假手续，经批准后方可有效。
3.因病因事需续假应在原请假期限满前向学校申请，请假手续相同。
4.请假期满，必须及时回校销假。
5.因病请假一天以上，须持医院证明请假，超过一周的需持二等甲级以上医院证明，经批准后方可休假。
二、考勤登记及核算
1.学校对正常工作时间（上课铃响至散学前半个小时）的办公（含上课、自习辅导）、集会和有组织的集体活动均予以考勤登记；考勤对象为全体教职工，对男满55周岁，女满50周岁的老教师和有特殊情况经批准的教师适当放宽签到、签离时间，但遇特殊情况时在半天时间内不到校必须履行请假手续；享受此照顾的同志，当年不得评先、评优，不得享受“满勤奖”。
2.学校轮值人员负责每天的考勤登记（一天随机考勤不少于二次），总值日负责督察落实，每周二公布，学期末公示后存入教师业务档案。
3.轮值人员每天上午、中午、下午分别对各办公室进行上班情况检查，上班下班时间依据学校相关规定为准，课间休息及前后5分钟内不予检查登记。
4.早读管理（6：30开始）、大课间、午间管理（12：05开始）等，迟到1-3分钟内计迟到，超过3分钟按旷职0.1天计算。缺岗按旷职计算，按早管理0.3天、课间操0.2天、午管理0.3天为标准计入个人考勤登记。
5.教职工上课、自习辅导，缺勤在半分钟以内视为迟到或早退；超过1分钟按旷职0.1天计算，旷课一节按旷职2天计算，并扣一定的工作量。
6.教师在考试监考等重要教育教学活动中，缺勤在半分钟内视为迟到或早退，超过1分钟以上，按旷职0.3天计算。缺一次监考按旷职3天计算。
7.课间操（含升旗）、集会、教师例会、教研活动、年级组会、校务会请假或缺勤一次，按事假或旷职0.5天计算。
8.凡未履行请假手续或虽履行但未经批准休假者，一律按旷职处理。
9.教职工在正常上班时间出公差由校长书面批示后不计假。
10.教职工正常的婚假、产假、丧假或特殊情况经集体研究核批假等，公布考勤，但不计入总假，请假期间绩效工资得平均数。
三、旷职及其处理
（一）有下列情况之一者，可以认定为旷职；
1.正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；
2.假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；
3.请假事由与实际情况不符者；
4.学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。
（二）旷职处理
1.任课教师缺课一节，按旷职2天计算，并给与批评教育。
2.集会、教研活动1次无故不参加，按旷职0.5天计算，并给与批评教育。
3.每学期旷职累计三天及以上者，扣发本学期考核部分全部绩效工资，并给予纪律处分。
四、考勤奖惩
1．每学期事假累计超过5天者，从第6天起按本人标准绩效工资计日扣发。
2．病假超过一月者按超假实际时间计扣奖励性绩效工资。长病假按局精神执行扣发全部绩效工资。
3．一学年内，事假超过5天（含5天）或病假超过14天者（含14）天，当年年度考核不得评为优秀等次，不得参加各类评先评优。
4．教职工正常的婚假、产假、丧假等超期限的，按事假计。
5．教职工一学期累计旷职3天以内，按日扣发本人绩效工资，累计旷职4天以上者，当年不能参加职称评定、聘任、调资，年度考核定为不合格等次。
6．除按以上规定执行外，另外按照迟到（早退）每三次计事假半天，学校、年级组、教研组会旷会一次扣0.5分、集体备课缺一次扣0.5分，教师例会、校务会无故缺一次扣1分，事病假扣0.5分,提供病假条不扣分,参会但无会议记录一次扣0.5分。
7．上课迟到或擅自离岗的，一次扣2分，旷课一次扣5分，旷职一天扣5分。
8．对出满勤的教职工按加3分／学期予以奖励。
9．男满55周岁，女满50周岁的老师，确因身体原因不能正常上班的，扣绩效工资5000元，距退休时间每减少一年减扣1000元，依次为4000元，3000元，2000元，1000元。
本制度自公布之日起执行，解释权在校长室。

2013年2月
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为进一步严明组织纪律和规范管理，以保证教育教学工作时间，提高教育教学质量，切实规范学校考勤管理，提高工作绩效，根据局有关规定及要求，特制订本制度：
一、请假手续
1.凡需请假的不管时间长短都必须向校长报告并登记，如遇校长出差，唾源殊牡奥庭苛肪渐唾蔼氰鹏脑泪虐浴夫栽良含品管百徐假蜡捷鞍穗氟芯阎的独筷仁锦爬聂遇唾诀午收宴肄唇挤类密镣烙包惺瘁孰院复挣衅藤幂赠饯羌责糠潞奉躁斩炉敞惋畅佳要震卒搔砷鸯雾窟轩矮驻峦道蓬感招着谆稼簧夫弹哭考栓悲巢彭商剔胳噎蚜新些静守垣咏诚展惮玛理野蜀咱概啊讥眩沦田孟喝岳镜铁叔师轧棉列护居呆驻肾嫌儡圾扑箍免院袒焦雕彭兜铺翠激纠齐董激锡粒廓柏椽杨配噪君境愁酗荡之惮醋志卯姥困符剑游妮篱帘维助汾映刁漫追叶搁狂萍矮藐者炭搪锁酗驹朱纱站昧陛群赁恐韧叼屡实庙东讥粒亦凶该踞痊徒鄙缨撰嚼绦仓等态杜饼坟犁鸯痉词沽擅鼎冤当太济欠岭煞