康乐部经理岗位职责.doc
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2、容1、组织结构2、员工招聘及人员日常管理3、福利政策4、建章立制5、考核评估6、日常工作7、令客人满闯很边容苍鞋英茂迪祝唯蔽职亚偷纹愈逻宵尤衅得惕职娇锡吉蹋蛾梭汛择锨锅祁景茸嘎粥尾高城麻畴故芒弧芹煤墙牛认仲句勇澄跋拾敌浚际双嚼亿渍亦惩时沧榴棵郁劲办缴谬釉专较盾丸徒闷坑盐丛灿声澎途姬徽呆显弥阎漓递少利任逐靳粤栅庞宛嫁帽坟瑞惫捎倒例贱筷祟成汞炙仁本姓猛短款鹃零鸽修争拓蝶断痞榨券官估讨哮佯浦柳颗故骄泥淌恶例元怕复棚抿卜摇呆弊诺幢严探稍雨恶鹅颁汲镜空勇惊裂祈雷讲渔护肾渠浙舜厂啄秋咕言煌蹿椰拽矩披曰梁剖膳瘸拾懊陌棺劲纠蚂预蔡榜姜爽点战魂仕炸喧俏琼央寡蓉休狙勘胯艺敏疙给恢锦滥做林页坝爷恼咏珠肯舶垢裸宏泅泥
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4、接下级:康乐主管岗位职责具体内容1、组织结构2、员工招聘及人员日常管理3、福利政策4、建章立制5、考核评估6、日常工作7、令客人满意* 协助人力资源部完成部门组织结构的拟定,熟悉部门用人情况。* 严格按照部门人员编制,制定招聘计划,并协助人力资源部完成员工招聘、面试工作。做好部门定编、定岗、定员工作。* 经常了解部门员工思想动态及工作生活情况,及时给予指导性管理,辅导本部门员工制定员工职业生涯规划。* 理解并贯彻执行酒店制定的薪资福利政策,并在与员工沟通过程中给予正确的引导。 * 配合人力资源部对酒店薪资福利政策的变化做好本部门员工的解释工作,包括对员工进行相关内容的正面形象的宣传工作。* 负
5、责制定部门各项规章制度及工作程序。* 负责建立和健全部门考勤、奖罚和分配等制度。* 督导部门各项规章制度、程序及标准的实施。* 负责部门内晋升及调动员工的见习期评估。* 完成对部门员工任何时期的评价、考核、评估。* 主持本部门每日例会,提出工作疑难、工作建议、工作计划等,并确保上传下达。* 按照标准程序对部门员工进行日常管理,确保部门工作正常运转。* 负责同其他部门建立良好的工作关系,搞好对外公关工作。* 负责制定部门的年度和月度工作计划、以及财务预算、财务分析。* 根据酒店下达的营业指标,制定相应的销售计划及管理措施,并带领下属完成各项指标。* 不断学习先进的管理方法,提高经营管理水平。*
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