2009教师量化考核标准新..doc
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4、确地评价教师履行岗位职责的情况,扎实有效的开展好绩效工资的实施工作,制定我校教职工考核办法如下: 一、考核范围和对象 浓桥中学全体教职工、中层领导(不包括校长)。 二、政治思想(10分)1、拥护党的方针政策,关心时事政治,不断提高自己的政治思想理论水平,用正确的、科学的观点教育学生,不传播与党和政府的方针政策相左的个人观点和意见。2、遵循教育规律、尽职尽责、教书育人、发扬奉献精神。3、热爱学校、关心集体、关爱学生、遵守法律。三、工作表现(10分)1、领导评价2分。民主评议1分,取平均分。学生评价1分,教师自评1分,各项都取平均分。2、遵守法律法规和学校的各项制度得1分。3、有大局、全局意识,服
5、从学校的工作安排得2分。4、积极参加学校及班级的各项集体活动得2分。 四、考勤(20分)1、 事、病假向校长请假,校长不在向业务副校长请假,一天以内(含一天)向代班领导请假,不履行请假手续,按旷工处理,旷工一节扣1.5分,半天扣2分,一天扣4分,旷课一节或旷职半天扣30元;旷课两节或旷职一天扣60元。迟到、早退、间缺、升旗、间操6分钟之内扣0.1分,月累计四次扣1分,7-16分钟扣0.2分,17-30分钟扣0.4分。 2、事、病假两节课以上(含两节)扣0.15分,事、病假按0.25天计。超出事假一天扣30元,病假一天扣10元。事假月累计1.5天不扣分,超一天扣0.2分,病假月累计2天之内不扣分
6、,超一天扣0.1分(特殊情况除外) 五、教师工作量(16分)1、课节数(14分) (1)教师工作量考核由教务处负责核算,每学期计算一次。 (2)老师工作量考核最高14分满,12分为标准工作量,超加少减。 (3)教导主任每学期末负责上报每位教师所教学科及完成情况。 (4)计算周课时量并乘以任课周数,一般按17周计。 (5)每科课时量系数为: 语文1.2/数学1.1/物理、化学、外语、班会1/思品、社会、历史、生物、地理、写字、地方、科学、综合0.9/音乐、体育、美术、文活0.85 (6)班主任每周加2课时,团支部书记每周加1课时,教研组长每周加2课时,图书管理员每学期加10课时,实验员每学期加1
7、课时,会计出纳每周加1课时。 (7)每学期中学课时总量分别除以人数算出平均工作量,书记、副校长另外加上平均工作量的2/3,其它中层领导另外加上平均工作量的1/2。 (8)教师总工作量加上领导工作量后求平均工作量,单人最高工作量减去平均工作量算出差,达到平均量的计12分。2、学校交办的其它工作(值周、办公室、五室、板报、校运动员、篮球、排球训练等)(2分)。3、节、假日学校安排加班一次(一天)得0.2分。 六、各类计划、记录、总结、上交材料。(8分) 1、按照学校要求及时上交得2分。 2、计划、记录、总结书写工整,格式规范得2分。 3、各种计划、记录、总结内容切合实际与计划相符得3分。 4、活动
8、之后有取得的效果得1分。要求:1、各项计划项目齐全,写清科目、时间、年级、姓名。教学工作计划:指导思想、教材分析、学生分析、教学内容、教学重难点、教学要求、工作措施。其它计划写出指导思想、工作目标、具体工作安排。2、集体学习记录、会议记录,要写清时间、地点、参加人、内容。3、家访:每学期至少4次,记录写清时间、学生姓名、家访原因或目的、 家访过程详实,写出效果。 帮教:每学期至少确定2名学生为帮教对象,记录写清帮教学生姓名、帮教原因、采取措施、帮教过程内容具体,写出帮教效果。七、教学(20分)1、课堂教学(8分)按照课堂评估标准由教务处组织课堂评估,课堂评估采取百分制,折合后记入考核成绩。2、
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