HY-HR-034员工绩效考核表2015.12.29.doc
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4、日出勤奖惩记录由人力资源部每月28日负责填写总分出勤奖惩记录迟到早退产假婚丧假病假事假旷工其他假奖励处分加分扣分序号关键绩效指标分值数据来源完成情况自评考核评分65分1公司车辆的保养2联系电话维修人员来公司维修电话3联系电脑维修人员来公司维修电脑4外出去黄村办理北海社保、公积金、工亡问题5办理公司董事会变更事宜67处理能力理解力极强,对事判断极正确,处理力极强5理解力强,对事判断极正确,处理力强4理解判断力一般,处理事务不常有错误3理解较迟钝,对复杂事务判断力不够2迟钝、理解判断力不良,经常无法处理事务1协调性与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力5有团体合作精神,常协助他人4肯应别人要求帮助
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