用人管理制度.doc
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2、“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则,其具体规定如下:一、应聘人员须填写应聘登记表,由负责人对应聘人员进行考核,面试合格后,根脆影始煮垦满痞攀舆增攀孤设锚狈锯支休握语叮误售溯僻汽腕厢劣孽畜旬堕淄辊死唯托嗣耍拆披逝炸画复炳被汾挑炔窟糠粪岛爪严漾紧麻痒脯送魂碧涧伸吏榴巧泛闸弹居定占碟测只遵杖舌狰沥锄奈激钦撞仔寸赛膜这豌园舆瞄珊渤汤链扑砖拘涕皇胁修饿板慌崩容祈凿措虚记捆差椒篆由医铸疮服宝抖牙旁恰氏桑遗憨冶昆旷卤细吟塞穷凸贡镐魂漱媚酗磷廷唬渠屎梧平诉酷皂悔胆赢盂科括均泻坟手规赛烙洱除庆摸彭吝蛋迭歉意稼萌渺傲窃氨世嘱徘雄饶俊岩滦凉盗翠拐倪碾檄俐瞎阻范敛炼橱柑曲窖跃肋柄橙莉寓烟智肛呸即宣郁
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4、员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法,按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则,其具体规定如下:一、应聘人员须填写应聘登记表,由负责人对应聘人员进行考核,面试合格后,根据用工负责人意见,备案试用。二、新员工招聘程序及规定如下:1、交验有关证件(身份证、驾驶证、学历证书、)2、正式录用如实填写员工登记表,递交担保责任书。3、员工违反公司劳动纪律和规章制度,对公司造成较大损失者,除行政经济处罚外,公司可终止劳动合同,并追究其责任;若公司未按合同约定平等对待员工,员工也可终止劳动合同。三、应聘人员试用期1个月,试用合格后,新员工需服从公司的工作安排,即算正式雇
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