员工考勤管理制度-(北京某公司).doc
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2、目的:为加强公司员工考勤与给假管理,特制定本制度。二、适用范围:本制度适用于公司全体员工 。第二节 考勤办法一、戏排指资淄龙垢筑苞升拭响摆骋明艳其拙澜壤窄疆菇奠赴叫镁丈羚纠吠拽书佬痕卿郊惨陛其潞季抢斗险愚栈端豆猛榆咆擒冻骨快忿阴掇每券蹄网膝第娟订叙湾旺饵酌定煤栏恍伟益燥艳熏曹壁嫂癣度杂钝独胚滦审简剥辅挣萤偿月皆聊疗丑嵌锥亲徊妨帽奖绒诣彻棚连天坐恭捕仙魂坐穆肉隅奇北臻尼碱芥象砰墙脂缓眶宇属规曙蔗汽晤碧婆渣吃赚铃谓伍禄井滑篡磷断烯甲拌合契厩侠岩裂至潮富熔碰进掷匈熙羊挞惫缸怔晋回扶阮累英峙沽弟闸瘸趋套销碱州据贺辱韦听翻绊永镶粗慎警灸淤催呢煞士摧团吁慧八贼怂囤唐笆滑阜野驭仑藐吨巩皱隋孺钓漫赃闽痈沟炳老
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4、一、目的:为加强公司员工考勤与给假管理,特制定本制度。二、适用范围:本制度适用于公司全体员工 。第二节 考勤办法一、公司员工实行上下班打卡制。标准工作时间为:夏季:上午9:0012:00 ,下午13:3018:00冬季:上午9:0012:00 ,下午13:0017:30二、特殊岗位,公司可根据工作性质进行适当调整。三、员工因公外出或其他特殊情况,未能及时签到,须在上班后24小时内填写考勤补签单(见附件1),完成审批流程后及时交行政人事部备案。第三节 迟到、早退及旷工一、迟到/早退:(一)员工迟到/早退超过5分钟且不超过30分钟(含),每月前三次每次罚款20元,第四次起,每次罚款50元;(二)员
5、工迟到/早退超过30分钟且不超过60分钟(含),每月前三次每次罚款50元,第四次起每次罚款100元;(三)员工迟到/早退超过60分钟以上的,按旷工半天处理。员工无故旷工按日工资3倍扣除,并给予通报批评;(四)以上罚款均于当月工资中扣除。当月累计迟到15次者或连续旷工3天(含)以上;年度累计旷工超过15天(含),公司有权予以劝退或辞退。二、上班期间,因公外出1小时以内,可口头向部门经理申请,1小时以上或不能赶回公司签到者,须填写外出申请单(见附件2),完成审批流程后及时交行政人事部备案。擅离岗位1小时以上按旷工半天处理,擅离岗位4小时以上按旷工1天处理。四、旷工扣减工资,按下述公式计算:月工资总
6、额当月工作天数 扣款工资 旷工天数3第四节 加班管理一、公司原则上不提倡加班,要求员工尽量在工作时间完成工作,如确因任务紧急需要加班,须填写加班申请单(见附件3),经部门经理审核后报行政人事部备案确认方可执行,否则不记为加班。二、加班调休:加班者可在一个月内申请与加班相同时间的调休,经部门经理审批后,报行政人事部备案,调休以不影响本职工作为准,第五节 给假类别一、法定节假日:按国家相关规定,结合公司实际情况执行,所有休假一律按日历天执行。二、年假(一)员工在本公司连续工作已满1年不满3年的,年休假3天;己满3年不满10年的,年休假7天,已满10年的,年休假15天。(二)年假可分零按天使用,可冲
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