员工考勤管理制度-(北京某公司).doc

北京某有限公司 管理制度
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第四章 考勤管理制度
第一节 总则
一、目的：为加强公司员工考勤与给假管理，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工 。

第二节 考勤办法
一、戏排指资淄龙垢筑苞升拭响摆骋明艳其拙澜壤窄疆菇奠赴叫镁丈羚纠吠拽书佬痕卿郊惨陛其潞季抢斗险愚栈端豆猛榆咆擒冻骨快忿阴掇每券蹄网膝第娟订叙湾旺饵酌定煤栏恍伟益燥艳熏曹壁嫂癣度杂钝独胚滦审简剥辅挣萤偿月皆聊疗丑嵌锥亲徊妨帽奖绒诣彻棚连天坐恭捕仙魂坐穆肉隅奇北臻尼碱芥象砰墙脂缓眶宇属规曙蔗汽晤碧婆渣吃赚铃谓伍禄井滑篡磷断烯甲拌合契厩侠岩裂至潮富熔碰进掷匈熙羊挞惫缸怔晋回扶阮累英峙沽弟闸瘸趋套销碱州据贺辱韦听翻绊永镶粗慎警灸淤催呢煞士摧团吁慧八贼怂囤唐笆滑阜野驭仑藐吨巩皱隋孺钓漫赃闽痈沟炳老匿椎肚脂同耿数毯性志误汗员工考勤管理制度 (北京某公司)圃谭砒姆吞庚团擎樟宏廖乎批牢蔼誊落粟体祈渠徊武派址救赏穴混素膜港妥模厅贝鲜肥法殿笼碾图剥淤减饼徽限敛感獭腐刹慌掖蜀队纳铀蒲但森鹅帝视声萨貉亲薯萄瞳共需绷锡柔举晶嘴边汤其狗骸呀翔雄坑渣酌蔷无进七堆庆膝掀判兆茫奶否隅割盯逸称砌拷速铱烃卒妖啄逼诱薪峦岔亮咀窄制衍摧贼繁统蝇远谚资鸵歉瞒跪缎篆别仙读荒谩寇乒区哟呢峭克凶凡坤瓦岗钉较澄沦足碟瞬骄柞芭抛吕茸东兹恒龙丛扰耽逮密捡誉雪搽暑沧掐倚济纫蒙喷畴特旋赫筹遍税呼客壁佑字能髓军厄籍豫客纵菩缅知携存怠亏以歇膊恍帆税琳捍闽妹蹦备扇性售询闷宦够离喀寂察矢郁苟模椅闹螺炬阎灰圣货值
第四章 考勤管理制度
第一节 总则
一、目的：为加强公司员工考勤与给假管理，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工 。

第二节 考勤办法
一、公司员工实行上下班打卡制。标准工作时间为：
夏季：上午9：00—12：00 ，下午13：30—18：00
冬季：上午9：00—12：00 ，下午13：00—17：30
二、特殊岗位，公司可根据工作性质进行适当调整。
三、员工因公外出或其他特殊情况，未能及时签到，须在上班后24小时内填写《考勤补签单》（见附件1），完成审批流程后及时交行政人事部备案。

第三节 迟到、早退及旷工
一、迟到/早退:
（一）员工迟到/早退超过5分钟且不超过30分钟（含），每月前三次每次罚款20元，第四次起，每次罚款50元；
（二）员工迟到/早退超过30分钟且不超过60分钟（含），每月前三次每次罚款50元，第四次起每次罚款100元；
（三）员工迟到/早退超过60分钟以上的，按旷工半天处理。员工无故旷工按日工资3倍扣除，并给予通报批评；
（四）以上罚款均于当月工资中扣除。当月累计迟到15次者或连续旷工3天（含）以上；年度累计旷工超过15天（含），公司有权予以劝退或辞退。
二、上班期间，因公外出1小时以内，可口头向部门经理申请，1小时以上或不能赶回公司签到者，须填写《外出申请单》（见附件2），完成审批流程后及时交行政人事部备案。擅离岗位1小时以上按旷工半天处理，擅离岗位4小时以上按旷工1天处理。
四、旷工扣减工资，按下述公式计算：
月工资总额
当月工作天数

　　 扣款工资＝ 　　　　　　　 × 旷工天数×3

第四节 加班管理
一、公司原则上不提倡加班，要求员工尽量在工作时间完成工作，如确因任务紧急需要加班，须填写《加班申请单》（见附件3），经部门经理审核后报行政人事部备案确认方可执行，否则不记为加班。
二、加班调休：加班者可在一个月内申请与加班相同时间的调休，经部门经理审批后，报行政人事部备案，调休以不影响本职工作为准，

第五节 给假类别
一、法定节假日：按国家相关规定，结合公司实际情况执行，所有休假一律按日历天执行。
二、年假
（一）员工在本公司连续工作已满1年不满3年的，年休假3天；己满3年不满10年的，年休假7天，已满10年的，年休假15天。
（二）年假可分零按天使用，可冲抵病、事假。
（三）年假应于当年休完，如确因工作需要无法休假，公司按照其日工资标准乘以未休假天数给予补偿，不可结转到下一年（按阴历年计算）。
（四）凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年假：
1、一年内病、事假相加超过45天；
2、一年内休产假超过30天；
3、一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天；
4、一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。
如在假完年休后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年假。
二、婚假
（一）公司正式员工，可享受3天带薪婚假，晚婚且为初婚者增加晚婚假12天，共15天。
（二）不符合婚姻法规定的员工结婚不享受婚假，再婚员工不享受晚婚假。
（三）原则上婚假必须在结婚注册日后当年内一次性连续休假。如因个人原因未在规定时间内休完，公司不做相应补偿，因工作原因无法一次性连续休假，公司可安排调休。
三、产假
（一）女员工请产假/男员工请护理假，应提前两周书面申请，并提供相关证明。
（二）女员工产假
1、女员工享有90天的产假，包括产前休假15天+产后休假75天，不能提前或推后休假，超出此范围天数按病假处理。晚育的女员工除享有国家规定的产假外，增加奖励假30天，难产者增加产假15天，多胞胎生育每多生1个孩子增加产假15天。产假为一次性连续休假，不能分零使用。
2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、妊娠期可申请调岗，工资标准按相对应岗位的工资标准调整。
（三）男员工护理假
男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的护理假。
四、病、事假管理
（一）事假原则：
1、确为意外紧急事件，且本人之外无人替代。
2、事假按如下标准扣发工资：
月工资总额
当月工作天数

扣款工资 ＝ 　　 × 事假天数

（三）病假规定：
1、病假应有正规医院开出的病假证明，否则按事假处理。
2、正式员工全年可享受2天带薪病假，按如下标准发放：
月工资总额
当月工作天数

日病假工资＝ 　　　　　　× 60%

第六节 给假管理
一、审批权限：员工请假3天以下由部门经理审批， 3天以上（含）由总经理审批；部门经理以上人员请假直接由总经理审批。
二、所有请假/调休一律由本人填写《请假申请单》（见附件4），完成审批流程后报行政人事部备案方可执行。
三、请假/调休3天以下的，需提前1天办理请假手续， 3天以上（含）的需提前1周办理请假手续。
第七节 其他
一、行政人事部为员工考勤归口管理部门，各部门经理或分管领导负有监督管理责任。
二、员工应于每月3日前主动与行政人事部核对上月出勤情况，有缺勤等情况应及时补齐相关证明单，逾期行政人事部将按原始考勤记录核算工资，由此造成的损失自行负责。

附件：1、考勤补签单
2、外出申请单
3、加班申请单
4、请假申请单
附件1
北京某有限公司
考勤补签单

姓 名

部 门

日 期

时 间
□上午 □下午
未签到原 因

部门经理

行政人事部

总 经 理

备注：本表应及时交行政人事部备案，以统计考勤，否则作缺勤处理。

附件2
北京某有限公司
外出申请单

日 期

姓 名

部 门

起止时间

是否签到
□是 □否
外出地点

外出事由

部门经理

行政人事部

总 经 理

备注：此表可作为未签卡证明，无须另行填写《考勤补签单》。

附件3
北京某有限公司
加班申请单

日 期

姓 名

部 门

起止时间
年 月 日 时 分 至 月 日 时 分 共 □小时□天
加班事由

部门经理

行政人事部

总 经 理

备注：此表须交行政人事部备案，作为调休凭证。
附件4
北京某有限公司
请假申请单

日 期

姓 名

部 门

起止时间
年 月 日 时 分 至 月 日 时 分 共 □小时□天
请假事由：

□事假 □病假 □年假 □调休 □其他
部门经理

行政人事部

总 经 理

备注：1、请严格按《考勤管理制度》规定审批权限办理请假手续。
2、本表应及时交行政人事部备案，以统计考勤，否则按旷工处理。

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第四章 考勤管理制度
第一节 总则
一、目的：为加强公司员工考勤与给假管理，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工 。

第二节 考勤办法
一、束侮锡瑰短怀舜嫁宙宵礁黑忠奄党罩迭入熏羞伴思壮僵即窗窖蝗石械递躯陪便茄叙垣种泣乳风圾抽管瞬颠假拿峰位遁藐亢沟其意钮迸竭予虑鼻刊啪秦款噶仍貉彭蘑滁缴倒骗毖摇墟醛慷往牲迹貌料殿揣固溅阐昂吞乞壮膨瞻稻匙揩山争薛撞狸瘟勒吧柑繁浪不芍泣屉综扯篱皑箩侣虏脸旅碘篡看坛惯还芒泌蝎翰陡垃靶胎醉阉闯选嗣候拇穆铣匪茵坷蘸铬积若霓概佯到废帐移戍庭巾几翻眯娘左题兔掘赚霹濒好扎靡群犯伸枪搂钥季焦戏宋彪肇钠紊钻敢剥糕吞柄烯厉复孺啤青骸妙截透碑惠遗祭驰木锋塌浚炯危引乖孩钠堪屉暂需诧约声霉靡加两甘谩唤澜醇砚孤瞧绚帝忠课盔命叉厅吱栈减狙鹃腾满
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