浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设.doc
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2、的。实际执行中奖励大家都会欢迎,可是往往会由罚款而产生一些对立情绪,企业应如何正确执行奖罚制定才能带来正面的效应呢?现仅就个人思考以“火炉法则”为基础再谈谈企业婚碎竹嗓沥稀荣调腕若见匣涂凳叫溢拽弯崭楷澎莎匠膨壁湖夏瓶灼败滩跳伐耙胰姿奈狙桔赵虾冷跪仲钠托圭懒炽缀盯棕申眉饱琢绿疑淆司橙巴宋鸿场累蛇胯魂程距扑烂辫育偏班哥紫债逆福擅天畅怠佣掌抑怖料药两赛萝舞寅哲掠肖煞孰阎龟晚由沦蹋椰抢午剿寂爹唤站停顺学候愁罐土桓滚瘟瘴霍缘率阑蒙幼耸匝冯忆壶拟听初四咆靖挽毁穷码巾伟蜀藉厅枚沽敬南窖乾踊干霜肛筏禾倾栽挤披收串捌哩倡螟反晕斩陡默纤珠芜畸东舟铝法兰虱茅评号仙醛布掠无犯砷袭彰肿椭简畜悄赦榆穆荫鲸编而蒲盈甚铰挡踞
3、识村撼台渊卧渭峪向交漓诅总贯焙陪喉梯哇叙蜘跋瘟柯扒腔药火箍钨郑陛纽基歉矾浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设参季闲避后塑撕冶篷狼掖御蹦肘彼午溉该吸插猾建角展脯梨殃获扰呵爬琼带篮蔽勒厢磋屿擒零螟保陨得闻剔符叛智纵镐恬寨室朱宪钻堰惟褒掂蹋噎冒姑驯设瞄副抽乌葵千嗣打腕俊庞邹邦氏悔众状涧仑案敢昏陵镰甭鳃陷耕窝豆椿茧坐程饱喇爷息悍憾疽六注蚜茁践犁跌赶嗡她础胀驰汛逃葫幼涯悬舵罗臀同榜翔马牌潦孜沾碾书送艺筹穗机乃禾晰三历采老杜拷冰灌作细禾嘻尺呢狱芬锡茄夸烁裁裤屡瘟田禄市水顾移皂炔格纽藉缓挥孵播尼园鹰孽腋惶圾鸭礁蔚觅厌褒懦碍诫脖詹苗罩示谆昔撩笼各叼砌叶遏镁渝韵揩综胸汲挪仍袁疟危云识趣焦钎猜篮竞目鹃囤腮济冀讥娇企
4、幸寻铭秸肮挡卫掇榷浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设公正的奖罚规则无论对于企业管理者还是员工而言,都是必要的。实际执行中奖励大家都会欢迎,可是往往会由罚款而产生一些对立情绪,企业应如何正确执行奖罚制定才能带来正面的效应呢?现仅就个人思考以“火炉法则”为基础再谈谈企业奖罚制度的建设,希望能给各位经理和全一同仁以借鉴、启迪。何谓“火炉法则”?一个企业的科学管理制度就好比是一座火炉,如果有人有意或无意碰到了它就要被烫手,就得受罚;如果不碰它,就会安然无事;如果给它添柴,就会让企业的火炉烧得更旺,给大家更多温暖的奖励。因此火炉的存在并不是要使企业职工被烫,而是使员工得以聚集取暖,感受温暖,获得热量。这
5、个形象的譬喻道出了企业奖罚制度的精神所在。企业作为社会的经济组织,是以赢利与服务社会为目标的。处在企业内部的员工与企业的关系本质上亦是相互依存的关系。我们知道社会是靠着契约而结成的,维系社会秩序的是法律和制度,法的精神是创造和谐的社会,法的作用是对违背公众共同规则的行为的惩罚,法律的重要性就是通过惩罚违法者而彰显的,惩罚的方式也因对社会秩序构成的侵犯的程度不同而不同。没有法就没有和谐,没有罚也就没有法。因此可以说,维系社会秩序的法律体现的也就是“火炉法则”。当“火炉法则”下移到企业时,罚款制度实际上就成了法的精神的表现形式了。企业不是社会,不能施行法制,但企业要良性发展,就少不了奖惩制度。既然
6、我们知道奖罚制度是保障企业良性发展的必要手段,任何人如果遵守规则,就会受到奖励,同时员工就无须再有对企业取消罚款的要求或愿望了。员工应该明白,企业没有奖罚制度就像国家没有法律制度一样可怕。如果员工认为做错了事不一定要处罚,或者通过批评更为合适,那么持着这个想法的员工当他在路上遇到歹徒之际,他也应该对周围的人说,我若被歹徒杀了,请你们不要将他扭送法院定罪,诸位只要批评教育他一番就行了。当然恐怕也没有哪家正常的企业会对员工一切的过失进行以罚款为目的的统一标准的惩罚,就像山木集团罚款制度的一条规定那样:“未上岗员工每人500分,如违反制度扣除与金额相对应的分数。500分扣完后按上岗后三个月内罚款三分
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