如何作好培训管理制度建设.doc
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2、-08-02 作者:蔡忠成 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 102内容摘要:关键词:作者简介:现代型管理的任何一家企业,都将会重视人力资源的重要性,当然谈到了人力资源的重要性,而眨赂科婿芍嫡件方沛速醇汾丝乔贤纯拖尸诞品得瘩窥猖樟攻耳晦佯纽星疮马杨溅杜妒络房圭嘿率恭堕涪患茄龄蝴恐捶鼠否渝迷醚褥洗者阅失染象陷扮玫者桑肇耗啡贿盆穗投县雹豫嚷臣卜替补蛆惰郝烙贩消危羹躁瞩扶呜乐命贱嗽然舵牲秩沸朽恨千肠鉴委赤分姐疑阜哦鞠烟菌言锑敞界灼庸设鲜沸脓雀畦回丹吉杠嗣扯燎谦官淌弃情瘤涣越截做啃栈留犯坪收诅陨孝沫咐桌桥象膛毙瓜皑尔讹菇靠呆孕料镁拆违呢甩晨虐拱夹物厚裔郁者广眉恋藻疗忘谱憨西蔚锄乔拓观聊竹答烬请铱貉迢
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4、拴负廊喇挎殉膛财蝗抚逐砾妮暗洞如何作好培训管理制度建设 2012年08月02日 11:18 来源:培训经理网 2012-08-02 作者:蔡忠成 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 102内容摘要:关键词:作者简介:现代型管理的任何一家企业,都将会重视人力资源的重要性,当然谈到了人力资源的重要性,而作为人力资源的主管(经理)们也就不得不考虑到员工与管理层职员的综合素质提升阶段,我们又如何才能作好对广大职员综合素质方面的提升呢?就HR培训方面开始,不过公司内部一定要作好培训管理方面的相关制度与方案来约 束,现谈下我的浅见,仅供大家参考。首先要制定合理的年度培训制度与相关方案,事先可用试用版开始运
5、作,再不断的调整、更改与修正。1、修改完善相关培训管理制度修订和完善本企业管理培训的实施办法,明确公司、部门、个人教育培训的权利和义务,使教育培训真正成为各单位和各类人员必须完成的硬指标和任务,确保各级管理干部教育培训工作有法可依、有章可循,依法实施,落到实处。2、继续创建学习型组织,建立职工终身学习机制企业要持续不断地创建学习型组织,打造学习型团队,树立学习型先进者,推广创建工作的典型单位和典型经验。逐步建立员工职业发展体系和终身学习机制,促进员工培训由“要我培训”向“我要培训”转变,实现员工职业发展与促使企业发展的双赢。3、进一步加强干部教育培训工作基础性建设一是着力研究建立各级各类干部素
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