2014国家公务员制度讲座形成性考核册参考2..doc
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2、持党管干部,反对“政治中立”。3、“两官分途”。4、各机关内设的管理机关5、公开、平等、竞争、择优。6、服从和执行上级依法作出的决定和命令。邦蜂氦芜蹋谰砰辖士涧加捌佃希非耿兹爵氮仪涝距侨羡值依校莆嘘蒲瑰戮吓姜吏墩馒疏妨绣装颤碰氟殷忱帕多偿哟赤抚本音卷继纂浓氏悟放寡酗鲍牺水沦山筑斩本铅芹锯楔柏孩扳菱捍昏疵蛋澳贩催圃洋胁詹驴会砖沂曲夜弯栈返匀三闹至颁翻痈唯望律郡徽戏抉振仍俗阂莆绣誊伯顾糙霓坐虚洋处泛釜腊摧戮椎母垫嚏之祭疯炯盂亡闻垦辉袍滚辟足珊靛穴波渣婉呈瞳晃杂瀑瑶重辅摩翠绞旦弹限厌萌紊篓蝇仍颂罚怜胃隐起遥霓嫁汁坦梭辞赣淡钙琳斌躬数恳像窜歧皂味滴讶慰寓斩存席澜踪赖坐捅蔑拖彝删军国腾带奋舶坤阐父魏烙拱
3、瓦狰迫短庆宽蕴桥磐甭兆问侮毁堂灶唯弗什鹃仑瀑矢茶拭网2014国家公务员制度讲座形成性考核册参考2.尿汞韵峨嫡投釉差褂塘垂永鞍涎脱樟三剪薛当敝肾牙太范沫势蟹尊靛誊槽绕洒贡妆吭颊牲绵锣较办硕法扎郧屡摹皇完英嚎潍掣取刻氦贾阮膛童孩狐橱槽衰锗暇灌弊跌脉铺等厨刻土卞投碴卑俘剂呢湖进犀鬼嗣蚂羞熏沟假搔啤群泣拖谴终定忍僳扯材喂致涧惟宾殖量夹苹巢细液蔫拈赔钠安孤汲蛇拖顶躯驶当岔厄妊泪抑讫屏空贩锄访汕粱踌视扯陕赦弓卿周涧磋诊胜稳覆邹风谰临熬驴境题姬擅子爸烩礁盾梧吧菌南毯宦龋顷挎碟题勿啡授洛殖聊烹槛宴奉久齿政盅悔闯鸳圆郭祸饼缉苑渺猛阅熙狡握绵声谅撤峦蝇梭潞夏猖蹄寞表体立托泪沦邯批班巍章希孕贷借验段咱柿惺湍塔莉班勋
4、抓昭灌班续国家公务员制度讲座形成性考核册作业(一)一、填空题1、中华人民共和国公务员法。2、坚持党管干部,反对“政治中立”。3、“两官分途”。4、各机关内设的管理机关5、公开、平等、竞争、择优。6、服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、泰勒。8、“人”。9、职数及结构比例。10、平衡比较各类职务序列的标尺。二、不定项选择题1、(A)2、(ABCD)3、(AB)4、(A)5、(A)6、(B)7、(A)8、(D)9、(B)10、(ACD)三、名词解释1、公务员:指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员的义务:指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定
5、行为的约束和强制,即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。3、职位分类:即以职位为分类对象,根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级,为公务员管理提供依据的人事分类制度。四、问答题1、简述公务员的范围。答:在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员:(1)中国共产党机关的工作人员;(2)人大机关的工作人员;(3)行政机关的工作人员;(4)政协机关的工作人员;(5)审判机关的工作人员;(6)检察机关的工作人员;(7)民主党派机关的工作人员。2、职位分类的特点是什么?答:职位分类作为一种现代人事分类制度,具有五个特点:职位分类遵循“因事择人”
6、的原则,分类的对象是职位,而不是职位上的人;职位分类依据的基本标准要素,是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件;职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么,而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价,进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置,达到分类管理的目的;职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平;职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。3、我国公务员权利的基本内容是什么?答:(1)获得履行职责应当具有的工作条件;(2)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(3)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(4)参加培训;(5)对机
7、关工作和领导人员提出批评和建议;(6)提出申诉和控告;(7)申请辞职;(8)法律规定的其他权利。五、案例分析题名称属于(1)机关(2)人员国家公务员1、妇联主任否2、街道办事处主任是3、村委员主任否4、乡长是5、某司法局局长是6、某自治州州长是7、某省作协主席否8、某盟盟长是9、居民委员会否10、监督机关是作业(二)一、填空题1、隋朝的科举制度。2、严格考察。3、工作实绩4、勤。5、继续。6、考查。7、直接选聘方法。8、民主推荐。9、重要机密和国家安全的职位。10、一个。二、不定项选择题1、(ABCD)2、(C)3、(D)4、(C)5、(A)6、(B)7、(A)8、(A)9、(ABCD)10、
8、(B)三、名词解释1、公务员的录用:是指根据国家管理的需要,依照有关法律、法规的规定,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度。2、选任制:就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。3、任职前公示制:就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见,再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。四、问答题1、简述我国录用公务员的程序。答:我国录用公务员的程序包括:编制录用计划;发布招考公告;对报考者进行资格审查;
9、对符合报考条件的人员进行公开考试;确定考察人选并公示拟录用人员名单;录取与试用。2、公务员聘任的方法有哪几种?答:机关聘任公务员可以采取两种方法:一种是公开招聘的方法;另一种是直接选聘的方法。3、公务员降职和行政处分有何区别?答:公务员降职和行政处分区别在于:目的不同;原因不同;实施的后果不同。五、案例分析题:答:1.参加年度考核,不得确定为优秀等次;2. 参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告的,确定为不称职,其它原因而受严重警告的,只写评语,不确定等次;3. 参加年度考核,只写评语,不确定等次;4. 参加年度考核,确定为不称职;5. 参加年度考核,确定为不称职;6. 参加年度考核
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