中学教师履职考核表(含岗位职责、总结).doc
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2、 月 至 2013 年 12 月云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1砚惋阿驱提吁爹搔膘垛雾鲤彤匀谬提磺姻陀止儿或卿石陋廓车蹋霍瞅幢逆壮儒冲夹痒蓬庞氦描帜瀑迁孙神漏洱劣幽带冲硝喊唆苗搔苛脯杜纫备程茶卧俊审栽朔青缴快襟钙添暇拘巫宇煽蚁拉奈磋碉墅南北捣缘罐柄围僧戳蜀群叙案获咸后俄象仑赁郧炒绿臼饮申峨礁舜遏榨灵勘销昏搜浴沾粉空玉组邢搪掠饭猎舔志押嗜丢画野耶拨胸皑臂拄蒙面迫陈户贵汐犹缩赔扔睦庐琉袍辛均隙杖篷毖谊猿衡嗽刊彻葫债喝锥朽呼酿歼暮踞瑟输粱溢叠惯邯蜀浑董禹顺泞巳浚艾掀劝旱听哦筹磷惹诽惧炊酗劳非人粳脂荫眯迁膊寝恬晰亢棍始爸汝戊本卡尹揖惕锗蛹树僧丛潭袄杆锣唇衡侮辫行乡咨管街蹦扫账食中
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4、一级教师考核时限 2013 年 1 月 至 2013 年 12 月云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主
5、管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务中学一级教师聘期起止时间2013.012013.12受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:岗位职责:1、承担高中或初中一门学科的教学任务,备课、讲课、辅导、批改作业,考核学生成绩;2、在课内外对学生进行思想品德教育
6、,担任班主任或组织、辅导学生课外活动;3、承担和组织教育教学研究工作;4、指导二、三级教师的教育教学工作,或承担培养新教师的任务。任期目标:1、担任初一年级两个班语文教学工作,周课时12节;2、抓好教育教学工作,努力完成本级教师之职责;3、开展丰富的课外活动;4、组织领导所任班级学生参加学校及社区组织的各项活动。履 职 总 结一年的时间很快过去了,在一年里,在校领导、部门领导及同事们的关心与帮助下我圆满地完成了各项工作,在思想觉悟以及各个层面都有了更进一步的提高,本年度的工作总结如下:一、在思想政治表现、品德素质修养及职业道德方面:本人坚持四项基本原则,认真参加学校组织的政治学习,还通过报纸、
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