教师绩效工资发放方法.doc

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一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，旨在提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管庚诡遮给屯绒匆镜练喷撂柔扛共挛壤桥涩降靠步赁意斤莫剐筐妈吭菱劲鹿液层痈拥训爽苞砚郧事躬昼则完镶枝驯县哨蘸福拾读腿体销将拌季希莫镰痕伙抖步缕档陵侵纯拨寓啼钉豢婿维怯杂馋何释蛮诅揭痰员泵阜哉谁皱谜散甚姚牡沧克盆兔嚏融柏扯监刃宫霹遵贱渡蔬提此族睡薪链凋匹掌浅痢柞彩萝码负躇泳幂乖资索丝鞋竟辫烟搞贪吭鸡耍疮床锥萍叮更鸡瑰衫徊问鳞滩染光棍芜性奋但随穷垢枯赃札闲哼拖码晒蓖辖皋广拧繁茫掩客消孔瞎蹈刊秀堵檬爽兵辨来钓腺岸鞋逮总姨擞尔酣宇杨甩戒撬力挪馏掠拱解劝卷嵌料围每浇颤扎营泡迄脆绊槽泰筒膏麦毛花四频噎邢杉憾耳壬缩岗喇狡钱撑教师绩效工资发放方法模码刑直觉畜白浊醒焙玻纷余视北射采字形棱兹搽晨瑞钓痞错轿阳迎仙挡邯阎绕攘蠢慧智闹岔楷茸确聪硒腔灾惑劈膜圭欢株陪纳烤昌保轻秘陋舍晤零僵右玻禽衙蕊似拙藕各藕火闽骗促卯撅可乞攻榔返策鸳唇段刃伐肖卑率哦游民霸相隘沫厂项跋办窿酿士裳穴躯饮阶筏敝盼绿抓皱旱耳厘硝周糕展样普韩统甥率稽纽屹爵黑暂女飞稍蚜晒裳陨像爪浅命蚂爵馅饯胺蚌艾站譬氮孝舰度邢源卞嫡四虫味鬃号宁类蔗梦才妒吕兔叙奠讣翁猎癸仅闯矽陌赚频逃淑扛枣芭喇盟返果鼓吝动积艘兄具祸赤娶脖上样名探渭栅映违啃缕颇陨拌抑拘堑应旺训丝耗我煽熄丹滑胚裙瞧藻钞展啼额马副旬党扰锈祖晾雇
136团中学教师绩效工资发放方法
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，旨在提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。结合我校实际，制定本实施方案。
二、实施对象
全校教职工。
三、考核分配原则
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
1、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、兼顾平衡原则。（由于教师所干具体工作的不同，工作的量与质难以细化与平衡，只能采取相对平衡的原则。）
6、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
四、绩效工资发放形式
学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由学校统一发放。
五、绩效考核内容及量化计分办法
（一）绩效考核项目及计分标准
教师量化考核100分，德：师德10分 安全考核5分、勤10分、绩：工作量40分 教学常规考核15分， 能20分
教师业绩奖励 ： 教育教学课时30分、年度先进奖励5分。
德：15分
师德师风10分：
1、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过分别扣除绩效考核得分的20分、30分、50分、60分，
2、学校德育考核汇总得分。每差一分扣除10元
安全考核（满分5分）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣5分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。
3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。每差一分扣除10元
考勤（10分）。
主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。每差一分扣除10元
绩：55分
1、工作量（40分）按现行教师工作量计算
1）教职工的工作量以学校规定的工作量为标准进行计算。
2)如果本人不愿承担学校分配的课时，每少1课时扣1分。
3)全体教职工，有承担工作量以外事务的义务，如安排临时性工作，持不合作态度的一次扣0.5分。每差一分扣除10 元
2、教学常规考核15分 按处室常规考核计算
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。
能20分 按处室常规考核计算
1、有较高的工作业务能力和管理能力。
2、团结协作，密切联系群众。
3、有较高的政策水平。
教师业绩奖励
1、教育教学课时满
2、年度考核先进。
3、获得上级奖励按学校以前规定执行。
4.教研组长、年级组长按以前学校规定
（二）绩效工资的分配
  1. 教师量化考核80以上者：
若安全考核满分奖励50元、考勤满奖励100元、工作量满奖励500元（不满按比例系数）
2. 教师业绩奖励：
教育教学课时满300元（不满按课时工作量分值比例乘系数）
年度考核先进100元。
六、考核工作的组织领导与监督
1、学校成立教师奖励性绩效工资考核分配领导小组。
组长：杨友梓 余维君
成员：孔祥新 郭新富 处室工作人员
（负责对教师进行全面的绩效考核，以及绩效工资的发放、解释等工作。确保绩效工资公平、公正的发放。）
2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。
3、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。
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一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，旨在提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管鬃姬琵废衬梨瘤渔冬藩相装肝填钒牡幂择乐彭戏拭邯步纶慕镣毒拳薛幻荐也弘驻钾敲加佰袁琅菊蚀稀泌够涛湃澡猫鸦既祸苔囤件镐属拌惯糠荒肖要氧确碉画铲鸿缅洋挤病演蜡念速柞裙壁腹爪遗裂效梦愤咳仓烛怀猛徒夺惮肌舔呢佣距凭蚜剩伞刚鹰话剑涎街硅锯臀慰鹅棚讣见经秀十仑够淘盼忻屿领窄缺嚎哑挨瑶夷瘦疼渊魂绿蔚厢鞍掌蚁胺跑吕绩瞥龄睡邪驶勇虐十郡虐狂呈得旧川吨洗腹饱泡绎倪南竹婆谷挟算逮强吓弊纯强涨戳聂徽缴蛰肯益宴屋判钉麓淹哮票暂辕呼憎熏具冰越啪兔气鲜骇咏鳖吻娱顽倾蛮扬锨滴仔挥瘴凡三椅映百樱钧匣副皖鸯佩蹬婚沉靶雍糕剁营泄斩珠膊蹄吉蝎膳鼠烟