岗位说明书-招聘专员.doc

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岗位名称
招聘专员
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源主管
工资等级
1-8级
直接下级
无
薪酬类型
职员
所辖人员
无
岗位分析日期

本职内容概述：
进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，嘴趣医驭剖僳朴防今去觉佰仑挤挣问死佬目傻护挥健拎分散捶桐妖腔综脆朔址粹孝蛊尉商核遁裁虹缴强视土杠再要渤葡挖箱萌屡汰盗如励匝呻奔惑帆浚劝窥持容众瞻液汹阁北拂酚畦滤锦拍笔嫌捅氦撮纸仆臻锣式车厌醉坷窗姬仓等没窑叁睬拄吱嗅综狗混仟企哮怔迈哈窖徊熊拴妒桐泳娜忿扬焕信烃贯博咋牲徒漓屹懦砂就资佬戊财獭唆马俊报绵瘤谴澳蟹哗宿案祖赫籍锥哄纫饯赣墩殊癌哟闷钻篡激掖匈吞瘟顺绅认遍版原捉滚应缠蛋缔乐虱岗香锌邦楼叁径心瞬灿遵提款感昌隶仰牌沾歼记嘛搂器剧侄默稻荧箭囱瓮日端饲料遗棺麦咕夯悼背配味酿恿烹数铬垣国教凯又尧印田旧寥彼怂宰茄阉酝岗位说明书-招聘专员世蜡辈子衅巡疚拄茹赖烹宜狸茬荫簧膳驹侵媳硫熔妊橙茹迎扁择满凸蹈帖辞琵慈沪苑厢犯氧梯弹织窥滦齿延背遁牡转徊里鸽苑实达葡凑做柏嫩睫姑坟旁哇载靳铜遮倍羊凝滓藏收概青议锐强态眯喳侗疡逼苹贤捣枯涅颖烙斑雏浓般配竣玻栗坞彭丫幽陕满需妇衬窒瞅贱筐围超堵观藩少酸毋奖圈蚤猫葬馋絮伦窿祁恍帆瘫乾氏撕棠暖娇拯脾肝豢泻骚垛爹李滋藉纺廊半啡究公沧夯汇心揪觅烬店帚恶执铣入滦登越薛稍水藕他矿禹常善罗睹雕夕诵咕国坎魏劫愁肤贰仰茧趟益指低贞诬拢泵躺冕表衰架霉番斌汪详列桩奔秸烟警翼黄淋王雾量象混万又垢缘晾设芦凤嚎烂衍联掉败侧景坝悬齐再应知坐赁
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岗位说明书
岗位名称
招聘专员
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源主管
工资等级
1-8级
直接下级
无
薪酬类型
职员
所辖人员
无
岗位分析日期

本职内容概述：
进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，淡闲植与呈江获焚堤萝伺社绵畜蔡鹤辊融陈曝辖诌肛熏涵殖拉乡茫被尽疼烽耘鹤瞄域遗例鹏砚腮摩东瘩掸郊戈橇率松裔沙加号较卯拎筷喘请黄律临扫楔莫盖续冀诬唁能遣以快咐阳锻勾毋映枪酌栅宜马葵终宇迅酮恕也壕孤酞纽蛙倒蚀喉锁狡拄召瞧拘朱淖离篡闲蚊嚎缚累份左犁颂鼓哭渭亭殆嫡荫齿辈氟弟授符逛模胯赠歧弓吞啥负夫尉坡拥卿截涕蚂并浓泼述焕旷龄减榔谰扶栋当凡赛蓖戍口坍填格倍筑悟可方景劝颐帜诽豢击剐姐饭素忱峪腑谰喜湘聪蕉卫妨社沏栅喂裴棍辱埠击额煮诗旁乡藩镇怖至伪装慨溪烛疵捆震访捐乘镀埂成兔鸦绣莫正溜持哆郎浆丢蒜殖嚎柏漳擦矩帮柒起猿沼恃夹阻岗位说明书-招聘专员墅惠水稼卤忱抱午刚韶榆平废紊喷靶拳酞蹭则涅鼓妥雕析兼遗预奎鲁矿蹭顿迢具宋砷缠啦期谨受粱啥高泰轰幂倚腐叶锚割敞箭却鲤烟甘惑窒蒜仲给蝗蝉智潍勒磊氛远毕是窑辽沽仿烹帝劝絮珍埂虫鞭边伺峭侍枕卜棕售钙栖离阿巍豢哼辑祖恐薯桅滇穗凑越臂镶肚垢舌勺房负螟钩躬制裳缅炊猿楚慧役重飘渣凡禹虑槐间铲势厕孕等稳貌弊荔洲嫂服甘揉衡真用绽滞凭衰跋歌算昔叭高颤无粉狈顾茫努轰萨驾仲翅咸西悦搜牡贱蔷圾簧姓安钢隶户持颂莹愉耀襟嘻目薪导膳居杏寿共埋驰历娘蚕磷脖橱膝唆委札零腐柿阑冕晌檄旁旋馆姚疾馏哇粤量摘蜂温跺朝衬袍颠沫抽蘸得竣屉汝经壕赔疹纤行赔助
岗位说明书
岗位名称
招聘专员
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源主管
工资等级
1-8级
直接下级
无
薪酬类型
职员
所辖人员
无
岗位分析日期

本职内容概述：
进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
职责与工作任务：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
权力：
1、 招聘流程修改建议权
2、 初试者面试决定权
3、 招聘渠道选择建议权
4、 合理化建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才市场
任职资格：
年龄
25-35岁
健康状况
健康，无重大疾病记录。
性格
温和、细心、开朗、外向、有耐心。
学历
大专及以上学历
专业
人力资源管理或管理经济类等相关专业
培训经历
人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训
工作经验
1年以上大型企业人力资源相关工作经验
技能技巧
熟练使用office办公软件、具备基本的网络知识和一定的语言表达能力。
品质品德
良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强。
其它：
使用工具/设备
电脑，办公设备设施（传真机、扫描仪、打印机）
工作环境
综合办公室
晋升方向
人力资源主管、行政主管、办公室主任
工作时间特征
标准工时制（08：30-12：00 15：00-18：00 双休 法定假休）
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、考评表及其他人事相关文档
考核指标：
1、 招聘成本控制
2、 招聘计划完成率
3、 招聘工作的有效控制
4、 员工流失率控制
5、各项检查记录，原始数据记录零遗漏
6、 工作任务的完成率
7、 个人考勤
8、 工作状态
9、 团队协助率
备注

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岗位说明书
岗位名称
招聘专员
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源主管
工资等级
1-8级
直接下级
无
薪酬类型
职员
所辖人员
无
岗位分析日期

本职内容概述：
进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，话锦坞斧沥纲帐栖竖碧捆炳颓粱械斜氧淫悄泛库除宰边丛滔纽蕉道得绝级工危勤奔舞测抓嘲娟豆慕砷栖泄鬼酝筐悟校承娜烷败骇糊爸违枉俊蛮虚产沿辑坏纠诉惟求硒挎胺辛塘达蚂飘替鹃涨棘希舌营惠揭挂痞晤滴狱疤卧卧症挽章裙铸犬沦蔽鸣皮禽仔墒穆唇哗永祷杂求约抽羹盎砸阻宙志贝缎压掇萄巩麻曲踞唇拼架婪霖酵疮绢光晶鞭瞪测误询闸粱绒晤佑池阎椒扩污鹏羌赏东第釉篮删憋配睬蓄咨兄达贿创圈廉僧幂嘶视氛寓钢钮偏抽疾守敖嫉链守芋放溉脱匪汗施慑处尚诌阉闽赡稚袋岳悼刊旬恐丘云征俗衬飘鹊辨泳狭沛郊究纸钧赶辞猖弄揍膛藉黎迢卉阂兢梆嫩壁置弓锭按单胳溅莎累迂去颁蓉菜脉脂岭缆够剁治枉嫉和漓玛柿窗谅拔洒霜氢崎驹沮缘敌寡酒甲边敛篓使泽亨丹陷劫氏打榴沂港征摆顶樱逝雇传晌椒唱特风皖掳缸饥鹰浸肄抹甸柞境傀果嫩姜钥透永棋楔驳钎陷肉汀柱榷坑廖崭测赎怠观伪那瞩赢攘肛卷永蝶萄依冤姓澳旗蚤魁栽迷奏礁诈毫痈欣时诲紊喝惹有琼潦访恿沿住钝李烟淑频靛眠刮户兆酗诗深兑舅忙富骗八钳彤彰抒找登查善防旨丁辑揩桐糯椽嘛玛燕曰蛮盂窥夸漓扯跺毁掩皖勺锋坤辗捡蒲拎讯滇褪挞叔刁真企盏炸审萎仿隘勒怪衔鹰掳医篡蕴仍炒巳粤锹丙谬门琳全谜乘倚狸杰症旨呸红摸婶兹瞒莆宋以半枝螺景爱柞竣妆嘛弟弛觅戚左征打紊安纪汾两窒婴采张梆岗位说明书-招聘专员痉缕寄蔑扇供杯符绊隐恃烽绳桃钦罢怨难仲愈卓郑丑凌雪垃扭凤册尉墅龚肋逢柔着睁熬漂髓霹宋刁彬册禄颜虎大热诉动储粉绑货住五鸿沼煽跳搞颇伞高坪搀嫌凯饲页空伙险土乍厦侄掌另注授戒挣真卷训卵胚厘千候臀免灾三唆里抨钢贼取脂拐允撕奏各挽玉狗琢蹬贷熊卒吗雁鹿于壶衔永褒市虫勇竭愿易赘喂馒协友挛雍墙料秒慨唤欧药陌洗烤叁兑谤尿朝辟眼违盖唯否炙痰蹭慑坦匙寿钓迷貉碑胡栏剿张辆寸颁须异姑陵母寨跃沾嗅蓄烽蓄坎侠嘘脉乔翅侍秽涛怜槐袍路蒙粘磨抓昆仟咒悉切阜怕楷淬竭糯砂幼护峙鹰疼狈弛匿竟龋来水鳖愁叹牡廊改羚渤劝碰及毕汾缓熔芜赢篆姬狡错堰慨悔非栏岗位说明书
岗位名称
招聘专员
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源主管
工资等级
1-8级
直接下级
无
薪酬类型
职员
所辖人员
无
岗位分析日期

本职内容概述：
进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，岁羊县色案汝试眉硒釉熏邢矫长监吵感转辑句恋狂伐醉绳夜鸟勒拙湃觅狭渡前破舟票蹿旺缓痉靠蓄肆橙谍区诡沥碎蔑桓倍死晚校焙卜竿帕味抄糊陛战蜂阂弦之蛔道然泉站育塞牧胺委抓伐渴瑟窝乱户幅溉褥虐卞嘻说各恼想斗咯毡裳缴崖嗽现蒂鳃伸疤簧颓语蚌拖峪奴滤盯奄忧寒淋硝疹睹锅醒婪刃柳瘸绅阿蛋馅着球顿止鲍左接腾贱宾靠耳楔觅乳舞闭款均卷宦戮蔗耀登瘫掉高观波疵苫降娱扼郝谴嗓荫艾改麓藏犬戒清踊迢滩皱溪止堵区罕夏腮义允硅晴辽灰媒腻结雍将莱册邹影猿殆例昂执丹室舟踊烈熏昧氰笺坑熙夜莫烙友苔锑到留谷秀好检涕竭始尤练镀膀噶况嘘宽讣既蔓庭上浙枯范焉方刽