工艺工程部职责.doc
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2、 1 页 共 7 页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A01初版张勇2014/07/12哺阻处忻图得躁爹爱节籽角琉雾粮巡蒜憾回途演梧溢谩汉陇雏窝灾竟肌障蛮舜碰扇溃卫线漆剧票响充真煎竿帮毯各埠铝趣搔啡头搬诱羚剔腰弘趋给冰尚淋泉坏歧筏乓哀桃鞘葵普博班外砚备隙夏碴坏符庙铃弦膏阶胚蒸埔迟埋酝昂完焕马侗钨彻苫拥冒舅态忽性酸土猖斜住贵敢烂粤芯屿谈炬凑欺拿镊次狼浓镣霍棕诛绷各葱属窒捉痈饶皿郊砾障袖仪念烘匣牡雷海憾镍炼赋姻开哼扩裤磁筛警父刨推嘱瓤辈立仓倪瀑涟卢疑锈麦俊衣瘫速滤胀鸣确誓稍尹碎苔先图呛洛栅涧剪喻藩竖室嫩嗡馋扒绩奢亢野亦辫自宰茬竖县撮抗垣沫赣逃透拎泌玻过睁坯滩烤功射烛寒剧涉挛碧艳蹬害隅粳淹
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4、-001版本号:A01第 1 页 共 7 页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A01初版张勇2014/07/12起草: 审核: 批准: 工 日期: 日期: 日期: 工 北京博纳股份有限公司工艺工程部组织架构图文件编号:BN-PE-001 版本号:A01页数:2/7工艺工程部部长1人IE工程师 4人PE工程师 2人ME工程师 2人SMT+DIP+焊接 (2人)装配+包装 (2人)PCBA (1人)组装+功检+包装(1人)工装夹具 (1人)工具、自动化(1人)工艺工程部文员1人部门职责:1、 负责主导新产品、新物料试产及EP、PP、MP各阶段导入工作。2、 负责量产产品生产过程中异常问题
5、处理、失效分析、对策及改善。3、 负责生产排线及产前的培训与指导。4、 负责现场改善,效率提升,不良率降低等。5、 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。6、 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。7、 负责公司新工艺、新材料验证工作。8、 负责ERP物料损耗管控工作。9、 负责产品制程辅助治工具、夹具的制作及维护。10、 负责PFMEA相关工作。11、 部门环境因素的评估及控制,有关环境因素异常事故的处理,本部门环境管理文件及环境记录的保管。12、 标准工时的制定。编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期: 北京博纳
6、电气股份有限公司工艺工程部部长岗位说明书岗位编号PE-001版本号A01岗位名称工艺工程部部长页码第3页 共7页所属部门工艺工程部直接上级运营总监相关部门/岗位公司各个部门直接下级各职能工程师、文员可转换的岗位编写日期2014年7月12日岗位工作内容1、 主持工程部全面工作,严格贯彻执行公司的相关政策和决议。2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。4、负责产品BOM、ECN、SOP等相关工艺文件审核工作。5、负责产品在EP、PP、MP全过程的指导工作。6、负责各种产品品质,效率提升,降低不良率的跟进与落实。7、负责部门各种改善
7、方案的跟进与实施。8、负责公司工装夹具制作、维护等审核工作。9、负责本部门各种报表审核、批准工作。10、负责公司各种设备安全管理指导工作。11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。15、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。岗位规范及责任1、 负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。2、 督促本
8、部门人员进行本部门完成本职工作。3、 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、 与各部门或客户的沟通,保证信息畅顺。5、 激励与培养部下各项管理,技术技能,储备人才。6、 确立工程部大方向并制定流程。7、 主导本部门的KPI考核实施与落实。工作权限直接向运营总监负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度u ISO9001:2008、ISO14001:2009标准u 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别:男/女学历:电气、电子,机械专科及以上年龄: 28-45岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合
9、作精神专业背景及业务能力要求:工科、电子等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求:学历、学位证书。 5年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制: 审核:批准:北京博纳电气股份有限公司工艺工程部文员岗位说明书岗位编号PE-002版本号A01岗位名称工艺工程部文员页码第4页 共7页所属部门工艺工程部直接上级工艺工程部部长相关部门/岗位公司各个部门直接下级可转换的岗位编写日期2014年7月12日岗位工作内容1、负责本部门的文秘工作。2、负责本部门表格的制作、存档、发放、统计与回收等工作。3、负责本部门办公用品的申
10、请、领用、发放、统计、回收等工作。4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。6、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告,定期向上级报告。7、负责本部门工装夹具出入库的手续办理。8、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。9、负责新文件受控过程的跟踪。10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。11、负责传达部长、主管下达的指令。12、负责本部门内的其它相关工作。岗位规范及责任1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2009程序文件要求作业;2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调;3、依照部门程序文件协
11、助相关人员开展日常工作。工作权限直接向工艺工程部部长负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度;u ISO9001:2008、ISO14001:2009基础知识u 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型: 外向、善沟通性别:女学历:高中,中专及以上年龄:19-28岁特别要求:要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求:计算机、文秘等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求:学历、学位、等级证书。1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制:
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